【检讨书范文】员工犯错误的检讨书(范文6篇)

第一篇：员工个人犯错检讨书

尊敬的领导：

您好！

近期来，我因为自身管理态度的不端正，导致在工作中经常出现一下影响纪律的问题。如今，甚至还出现了在工作期间用手机玩游戏的情况！在严谨的工作期间，我却做出这样的行为！不仅严重影响了我个人工作质量，甚至还给我们的部门集体带来影响，给我身边的同时带来影响！对此，认识到自己错误的我真的感到无比的抱歉！

经过您的批评后，我对自己日常的行为和工作习惯也进行了一番深入的反思和检讨。我其实自己也十分清楚，自己在日常的行为中一直有些过度的放松自己，没有严格的去面对公司的纪律和责任，这是非常不对的行为！但一直以来，我却过于懈怠，没有去正视自己的错误，更没能去改进自己的行为！这样的情况让我感到惭愧。自己作为xx公司的一员，在纪律和责任的上都是公司集体的一份子，但我的思想却没有意识到这一点。结果就是让自己心生懈怠，在工作环境中惹出了不少的麻烦。

回顾这次的错误行为，作为一名工作者，大家都知道在工作期间玩手机这件事情对于员工而言是绝对不允许的！这不仅仅是因为玩手机是与工作无关的行为，更是因为这种行为会消磨人的意志，更会影响到整个集体的纪律和责任感！公司是一个大集体，是一个紧密又有秩序的集体！但我的.不重视、不严谨，却给这个集体的秩序撕开了一道口子。如今，我更是通过上班玩手机的方式，将自己的懈怠，渐渐影响到了身边其他正在努力的同时身上！在自己努力的时候，有同事却身边消遣，这样的事情放谁身上都会带来不好的影响，也会慢慢的拉低集体的士气。这会慢慢的影响到公司的整体气氛，给公司带来麻烦！这是绝不应该的！

此次，我犯下这样错误的行为的时候，并没有考虑到这么多的问题，也正是因为这份不考虑，导致我没有意识到这样的行为会给工作带来这么多的麻烦！这就是我的问题所在！

我很懊悔，作为一名xx公司的一份子，我却不重视纪律和规定，这是绝对错误的！我总以为纪律是挂在墙上的东西，但其实，纪律是应该放在我们内心和日常行为中的习惯！只有习惯了纪律，我们才不会轻易、主动地犯错！

此次之后，我也会认真的改进自己，学习纪律，让自己不会再犯下这样的错误，并积极的提高自己的工作成绩！还望您您能原谅我的错误，我一定会认真改过！

此致

敬礼！

检讨人：xxx

　　20xx年x月x日

第二篇：员工旷工检讨书

尊敬的领导：

您好！

首先，我在这里向您坚定且严肃的保证自己在经过这一次的无故旷工之后，以后绝对不会再犯这样子的错误，其次，我希望自己能够通过这次的教训，时时刻刻提醒自己的言行举止，以及提高对自己上班的纪律和要求的重视，最后，希望您和公司能够就这一件事情的处理上能够对我从轻发落，酌情处理。还有就是希望您能够通过这简简单单的几百字，看到我的忏悔，并且能够原谅我无故旷工的错误。

我也反省了自己的错误，我很能谅解领导对这件事情的.生气程度，也清楚地知道自己这件事究竟给公司带来了多重要的影响，不管是因为什么，我也不想去过多的解释，我觉得领导您也不会想要听我解释，我觉得我现在说再多的解释都是废话，所以我现在只希望自己能够向您证明自己已经真的知道自己的错误了，也希望您能够原谅我这一次，虽然我知道自己这一次的错误真的挺大的，但是我还是希望尽力得到您的原谅。

我知道自己这次不仅对公司造成了影响，也对公司的其他同事做成了影响，第一，我这次无故旷工，导致自己当天的工作没能及时的完成，公司也没有办法找人顶替我这一天的工作，所以就相当于我这一天的工作没有完成，所以也就间接的影响到了工作的业务流程。不仅是这样，我无故旷工也给同事带来了不好的影响，这样子就是直接的说明了自己没有将公司和上班时候的纪律放在心里，所以对于自己和公司，还有同事都造成了很大的影响现在的我感到非常的抱歉。

我也思考了自己之所以会无故旷工，其实很大的原因就是因为我自己没有将公司的上班纪律和公司的制度和规矩放在心里，没能对他足够重视，也没有好好的珍惜自己的上班机会，懒散，不上进，已经对上班的要求和自己身处的位置没有一个全面的正视的认知，所以才会导致自己胆子大到竟然无故旷工，我也知道自己这样做是极其的错误的。

对于被这件事情的发生，对于这个错误的产生吗，我现在除了抱歉就是后悔，我也知道错误已经发生了，我再怎样去挽回也已经来不及了，所以我现在能够做的就只有将自己这个错误化为自己进步的能量，在以后的工作中慢慢的向你们证明我的决心。

我现在也不祈求公司的领导以及您能够对我在短时间内原谅，但是我希望你们能够再给我一次证明自己的机会，我一定会拿出自己最好的状态来证明自己的。

此致

敬礼！

　　检讨人：XXX

　　20xx年X月X日

第三篇：员工犯错误的检讨书500字

尊敬的领导：

您好！

我是，是公司里的一名员工，现在特向您来检讨我在工作上多次犯错的事情。我很抱歉，我作为一名员工，自己在工作的时候屡次犯错。同样一起工作的同事一直都可以把工作做好，而且不犯错，但我却做不好，很明显就是我的不认真致使的。

我经过自己深刻的反省之后，知道自己为什么总是犯错了。第一个就是我在工作的时候总是插诨打科，没有把注意力放在上面，就会把工作做不好，导致犯错。第二个就是别人工作从来不说话，但是我总是忍不住讲话，一下跟这边的同事聊一下八卦，一下又跟另外又跟同事说悄悄话，因为这样，我工作也总是没有时间做，到最后就急急忙忙的敷衍一下就过去了，结果就是有些地方犯这样那样的错误。第三个就是上班有时候会打一下瞌睡，手臂不小心就碰到了电脑一些按键，导致工作被搞错醒来也是迷迷糊糊的，不知道检查一遍的，匆忙做完就上交了，一直要等到上级查阅我的文件的时候才会看到我的错误，如此我错误已犯，改都很难改。总体上，我犯的错误就是这些，而且还是常犯的错，领导勒令要改，我之前也一直不认真，现在领导直接下发的我的犯错单，我才知道自己已经犯过多次错了。要不是领导您收集告诉我，我可能哪天就不知道自己工作什么时候丢了。

从自己检讨过之后，我也决定改过自新了，针对我犯过的错，我现在也一一改正。上班工作一定不会再随意了，也不会随便找同事聊天，工作时间就认真工作，避免没有足够时间完成工作，导致一些不必要的错误出现。再有就是下班回家，不会再很晚睡觉，致使自己第二天没有精神工作，就因此在工作时睡觉，又把一些文件弄错了。还有就是，我在完成一项工作，就认真的把每份文件都反复检查几遍，把其中不小心错的地方查出来改正，不然又会很麻烦的，被上级领导看见，还会被训。

这次我一定全部都改正，也不会在出错了，请领导相信我，当了这么久的员工，公司有些规定我还是不会去触碰的，我也很怕被辞掉职务，所以还望能够得到领导这一次的原谅，我完全听从您的处罚，接受处分，不会多次犯错了。

此致

敬礼！

姓名：

日期：

第四篇：员工检讨书

尊敬的领导：

您好！

今天，我怀着愧疚和懊悔心情给向您和公司全体同事，写下这份检讨材料，以向您表示我在食堂这种不良行为的深刻认识以及日后杜绝浪费习惯的决心。在总煞费苦心领导下，公司一直想方设法改善员工福利待遇。如今，公司让我们住上了宿舍，用餐也是免费的。这在其它企业是想都不敢想的事，而我们敬重的x总却做到了，给了每一位食堂员工幸福的生活，让食堂员工体会了工厂就是幸福的大家庭。为此，我深深地怀着感恩的心认真积极地投入工作，以回报公司。然而，今天我却犯了这样的低级错误，我对于犯的这种错误感到非常惭愧，我真的不应该浪费米饭，虽然米饭有点夹生，但既然打了，也应该吃下去。

古诗云：谁知盘中餐，粒粒皆辛苦！我在食堂浪费米饭的行为是一种对公司领导、全体同事的工作不尊敬的表现。中国是一个礼仪之邦，自古就讲究勤俭节约，这是一种传统的美德，过去我一直忽视了它。抛开着一层面，不单单是食堂工作人员，无论对任何人，我们都应该尊重他，尊重他的劳动，他的劳动成果。我这样做，直接造成了不尊重领导，不尊重同事，不尊重他人劳动的恶劣影响。作为一名已在公司上班的成年人，一名正将要为人父母而又再教育他人的人来说，这种表现显然不符合社会对我们的要求。

其次，我这种行为还在公司同事间造成了及其坏的影响，破坏了公司的形象。同事之间本应该互相关心，互相促进，纪律良好，而我这种表现，给同事带了一个坏头，不利于公司的"文化建设。同时，也对公司形象、对在公司用餐的同事造成了一定损害，我们应该去维护而不是去破坏它！对于这件事情，我作出深刻的反思。

事情的不良影响：在同事间造成了不良的影响，由于我在食堂浪费米饭行为，有可能影同事效仿我的可耻行为。影响个人综合水平的提高，如今错已铸成，我深感懊悔，深刻检讨自己的错误。

思想觉悟不高，对错误的认识不足，为什么别的同事没有浪费米饭？假如米饭中确实有夹生，既然别的同事能吃下去，那么我也应该要吃下去。

纠正和预防措施：

1.提高自身素质，深刻认识浪费行为的可耻。

2.尽量少打饭，如果吃不够再打一些。

3.煅练身体，增强体质，以后如果吃到夹生米饭，胃也能承受，可以坚持把所打的米饭吃完。

望全体同事能念在我认识深刻而且平时表现也不错的份上，从轻处理，请关心爱护我的全体同事继续监督，帮助我改正缺点，取得更大的进步。今后我一定会好好工作，遵守公司各项规定，再也不浪费米饭，吃多少打多少，避免浪费。并且积极为公司做贡献，为公司添光彩！请公司领导、全体同事相信我、监督我、举报我！

　　检讨人：xx

　　20xx年xx月xx日

第五篇：员工犯错误的检讨书

尊敬的各位领导以及各位同事：

近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：

(1)思想认识不足。在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。

(2)掌握员工思想不够深入。

对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。

(3)管理工作过于制度化。

对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。

(4)缺乏绩效管理指导与沟通。

在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：

(1)树立正确的领导管理心态。

作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。

(2)加强队伍建设，营造良好的团队氛围。真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。

(3)完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工;对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成绩效管理的预期目标。

(4)加强细节化管理，从点滴做起。细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细节管理意识，关注细节，改进细节，并且重视细节管理，认真处理好管理工作中的每一个细节。综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，承担起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。望各位领导与同事多提宝贵意见，我会有则改之无则加勉，更好的完善自己，用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。

总之，我的行为给公司带来了不好的影响，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我会在今后的成长过程中，与你们一起学得到更多的“智慧”，我们一起共同得到教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激!为巨龙创造更辉煌的明天!谢谢!!!!

此致

敬礼!

检讨人：

时间：20xx年xx月xx日

第六篇：工作错误检讨书

尊敬的单位经理：

您好!

在此向您递交这份工作失误违规的检查书，以表白我对本人工作立场不端正、违背公司工作划定的无比愧疚心境。

对于我的工作失误，我感到很大程度上是由于我的态度不端正、对工作怠慢与忽视，我没有很好地遵守公司规章轨制，没有对自己工作严格要求，没有严正实行自己职责任务。

我的工作失误违规，也是最令自己觉得肉痛的毛病。错误的产生，充足地裸露出我在思维上、工作意识上存在重大欠缺，在工作操守上存在严峻怠慢与疏忽。

我主观的意识不深入，给我犯下如斯工作埋下了隐患。而从发展的角度上剖析，我个人这样的工作失误违规的过错假如不加以矫正，持续发展下去，会对自己今后的工作构成很大的不利因素。

我所有工作的顺利发展都是要树立在严厉遵照公司的相干政策跟规定的条件下。而却在这段时光内放松了对自已的请求，不锁柜就开了自已的座位，工作失误违规。我这样的工作失误违规，对公司的日常业务秩序与标准治理造成了必定水平的消极影响。

在此，我向经理同道表现深深地歉意。并慎重地向您说一句：十分负疚，我错了!

此致

敬礼!

　　检讨人：xx

　　20xx年xx月xx日

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