【离职证明】离职的证明十二篇

【离职的证明 第一篇】

离职证明是一份重要的文件，它用于证明一个人在某个工作的时间和工作表现。下面是一个关于离职证明的范文，以期帮助您完成相关材料的撰写。

尊敬的{名称}：

我在此证明，{姓名}先生/女士于{入职日期}加入本并担任{职位}。自加入以来，他/她一直是一位勤奋、敬业且表现出色的员工。

在{姓名}先生/女士的职业生涯中，他/她展现了出色的专业能力和领导才能。在所负责的{部门/项目}中，他/她展示了卓越的执行能力和解决问题的能力。他/她不仅具备出色的团队协作精神，而且在工作时也能取得卓越的成绩。无论工作的大小与难易程度，他/她都能全力以赴地完成，并且始终以高标准的工作质量为目标。他/她经常能够提出创新的想法，并积极与团队合作，共同达成的目标。

在{姓名}先生/女士的工作表现中，他/她展示了极高的责任心和职业道德。他/她对工作任务始终抱有积极的态度，勇于接受挑战，并能迅速适应新的工作环境和变化。他/她的工作态度和职业精神不仅赢得了同事的尊重与信任，也在客户和合作伙伴中获得了广泛的赞誉。

由于某些个人原因，{姓名}先生/女士决定离开我们的。虽然我们非常遗憾他/她的离职，却十分理解他/她的决定，并衷心祝愿他/她在未来的职业生涯中取得更大的成就。

根据我们的记录，{姓名}先生/女士已按时完成了所有退出程序并退还了财产。他/她也参与了离职手续，并与相关部门和同事进行了充分的交接。他/她离职的日期为{离职日期}。

作为他/她的前雇主，我们乐意在任何需要的时候为其提供有关工作表现和职业品质的详细介绍。我们深信，{姓名}先生/女士在新的工作环境中将会继续展现出色的才华和能力，为新的雇主带来丰厚的回报。

最后，我代表{名称}谨向{姓名}先生/女士表示衷心的感谢。他/她在过去的服务期间对做出的贡献不可估量，我们对他/她的付出深感敬佩与感激。

祝他/她在未来的生活和事业中取得更大的成就。

此致

{名称}

{日期}

以上为离职证明的范文，希望对您有所帮助。如有其他需要，请随时联系我们，我们将尽力协助您。祝您一切顺利！

【离职的证明 第二篇】

一、迁户口用的离职证明怎么写

离职证明是由单位出具的。

辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：

1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续:

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.

(3)、由财务部检查离职员工与在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。

(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

二、离职证明的作用

在原离职前，可向开具离职证明，因为在下一份工作中或许会用到。

1、新会在试用期时让你提供原的离职证明，这也是在法律上保护其本身的`权益。(有的不需要)

2、如果养老保险手册在原离职前被丢，但没有补办，在新补办养老保险手册时，需要向有关部分提供原的离职证明。

3、其他情况下需要提供离职证明。

【离职的证明 第三篇】

尊敬的领导：

来差不多半年，学到许多东西，技术加强了不少，做事速度也提升了许多，这都得感谢领导对我的信任。在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职!

我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在xxx担任的编辑职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。

截止到今天，已然过去了x月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长!

并祝贵前程似锦!

(签名)

20xx年x月x日

【离职的证明 第四篇】

填表日期年 月 日本表粗框内各栏务必填写，不得遗漏离职证明书

姓名 出生日期年月日性别□男□女身分证号码 住址 电话 离职当月工资 离职： 年月日实际工作地县（市）离职原因（本栏仅可勾选一项）一、非自愿离职：□关厂□迁厂□休业□解散□受破产宣告劳动基准法第十一条：□一款□二款□三款□四款□五款劳动基准法第十四条第一项：□一款□二款□三款□四款□五款□六款□劳动基准法第十三条但书□劳动基准法第二十条□定期契约工作期满：自年月日至年月日二、□自愿离职三、□其它（勾选此项者，务必文字说明）(身分证复印件正面黏贴栏)(身分证复印件背面黏贴栏)投保单位证明栏(★离职证明由投保单位出具者请填本栏)

(请加盖印信或章戳)投保单位名称：

保险证字号：投保单位电话：投保单位地址：本表粗框内所记载资料内容，业经投保单位复核无误，如有不实愿负一切法律责任。投保单位联络人： 联络电话：主管机关证明栏(★离职证明由地方主管机关出具者请填本栏，并请加注开具原因)主管机关名称：(请盖印信或章戳)申请人自行释明栏（★离职证明向投保单位及劳工行政机关申请无法取得者请填本栏），如有不实愿负一切法律责任。申请人 (签章)※本表以投保单位填写为原则，若同意由离职员工自行填写，请投保单位务必确实检查有无遗漏或记载缪误，经核对无误后，再加盖印信或章戳，以示负责。

【离职的证明 第五篇】

姓名：________性别：____出生年月：_______________

文化程度:________________住址：_____________________楼______号______室

__________先生/女士于______年______月______日到本工作。

因_________________________________________________________________________

于______年______月______日提出离职。

根据《有限劳动合同》的规定，经协商同意，自______年______月______日起批准__________先生/女士离职。

离职人：__________________

经办人：__________________

________________有限

日期：____年____月____日

【离职的证明 第六篇】

第一步:写辞职信。

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的.辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的人等内容，但措辞和语气一定不能过激。

第二步:和主管详谈。

在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步:交接工作。

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开，以尽到自己的最后一份责任。

第四步:人事手续。

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。

假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动。

第五步:走的时候要开离职证明，有些招聘的时候要看你的离职证明的。

离职提取手续的条件：

1.非广州市户口并与所在单位解除劳动关系;

2.单位已办理个人住房公积金账户封存手续。该提取条件为销户提取，提取金额为个人账户的当前余额，包括单位缴存部分与个人缴存部分。

需要提交的资料：

1.与单位终止劳动关系证明;

2.《住房公积金提取申请表》一式一份加盖单位公章;

3.提取申请人身份证;

4.提取申请人广州市内建设银行、工商银行、中国银行、广州银行、农业银行、光大银行、农商银行、平安银行、中信银行、兴业银行、招商银行其中一家的活期存折或银行储蓄卡;职工按政策提交相关资料原件及复印件到银行网点办理提取手续，银行网点审核并即时办理提取销户手续。如已领取对账簿的职工还需提供对账簿原件。

【离职的证明 第七篇】

新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为xx法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者，原单位离职证明。

如果你与原单位不存在任何，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。

1)可以申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，不知道你的时间过了没有，申请原单位补缴社会保险，同时需支付滞纳金和经济补偿金

2)新单位要离职证明原件，用途是什么?若是算年休假，最近单位即可。

1)没上保险的，你只需证明你们存在劳动关系即可以，工作证，工资条，劳动合同都能证明，至于将来申请劳动仲裁补缴多少，一般是有一个法定水平，不需要你花太多心思的

2)没签劳动合同的"可以申请工资双倍补偿

以上的仲裁申请你只需证明你与违法用工单位存在劳动关系及在职时间有多久就可以了，其它的社保没缴纳，合同没签订，单位负有举证责任。

【离职的证明 第八篇】

___________：

________________，______（性别），______（），________________（出生日期），________________（xx面貌），________________（籍贯），身份证号码为________________________________。

___________系我单位原________________________（原担任职务全称），于________________（离职时间）因________________原因离职。

特此证明。

单位人事部门负责人姓名（签字）：___________

联系电话：___________

办公地址：___________

盖章（人事部门或单位公章）

___________年___________月___________日

【离职的证明 第九篇】

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单位离职证明范本

离职证明范本一：

离职证明

兹证明xxx先生/女士/小姐原系我市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

名称（加盖公章）

20xx年xx月xx日

离职证明范本二：

离职证明

xxx先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年01月01日入职我担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

名称（加盖公章）

20xx年xx月xx日

离职证明范本三：

离职证明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与解除劳动关系。特此证明！

名称（加盖公章）

20xx年xx月xx日

离职证明范本四：

离职证明

xxx于x年x月x日至x年x月x日任职于xxx，于x年x月x日正式与我解除劳动关系，特此证明。

xxx(或人力资源部人事处)盖章

x年x月x日

离职证明范本五：

离职证明

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

名称（加盖公章）

____年__月__日

【离职的证明 第十篇】

兹证明_________先生/女士（已婚未婚离婚）系我单位（正式临时兼职）在职员工，已连续在我单位工作____年，学历为__________毕业，目前在我单位担任________职务。近一年内该职工在我单位平均年/月收入为（税后）_______元，（大写：_______万______仟______佰______拾______元整）。

其身份证号为：______________________

对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。

特此证明。

单位联系电话：___________________________

单位名称（公章）：_______________________

_______年_______月_______日

【离职的证明 第十一篇】

甲方：____________________________(单位名称)

乙方：____________________________(单位职员)身份证号：____________________________________

乙方原为甲方___________(部门)的_________(职务)，于________年_____月______日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清所有费用，已办理交接手续。

特此证明。

甲方(签章)：

________年_____月______日

【离职的证明 第十二篇】

1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少机密泄露的几率或其他特殊需要。

2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。

4、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

5、证明按照正常手续办理离职;

6、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。

企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动，并受到劳动的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。

根据劳动xx法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

有社保转移单也能证明你在前家工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的工作方面是否正常，有些要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家有留下不良现象，如被前一家开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中能力被得到认可。可以的，也是应该的，新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的.事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。请参者：《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。离职证明通常是为了证明员工已经和以前已经解除了劳动合同，为避免人事而开具的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。

 

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