【教师考勤制度】大学教师考勤制度_大学教师考勤制度范文三篇

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大学教师考勤制度是指大学为规范教师的工作纪律和教学效率而实施的一套管理制度。这一制度的建立旨在强调教师的职业操守和责任心，确保教师能够按照规定的时间和要求履行教学任务，为学生提供高质量的教学服务。下面，我将详细介绍大学教师考勤制度的内容和作用。

大学教师考勤制度主要包括以下几个方面的内容：教师签到、签退制度、请假制度、迟到早退制度、病假和事假制度、考勤记录和统计及考勤奖励与处罚机制等。首先，教师需要按照规定的时间签到，既是教师准时到岗的表现，也是对学生学习时间的负责。教师签退则是对工作时间的严格控制，确保教师不早退或者拖延工作。其次，教师请假需要提前向学校申请，保证在合理的情况下享有休假权益。但是，请假也需要提供合理的事由和替课安排，以减少对学生的影响。进一步，迟到早退制度要求教师在规定的时间内到岗，以确保课程的正常开展。对于因病或者其他特殊原因造成缺勤的教师，学校要建立完善的病假和事假制度，以维护教师的基本权益和利益。同时，学校需要对教师的考勤记录和统计进行管理，及时了解教师的出勤情况，为后续绩效评定和奖励提供依据。最后，学校还应该建立相应的考勤奖励与处罚机制，对于出勤良好、规范的教师进行奖励，对于违反考勤制度的教师进行相应的处罚。

大学教师考勤制度的实施使得教师的工作更加规范和高效。首先，教师需要按照规定的时间来校，从而准时履行教学任务，提高教学效率。其次，教师请假需要提前申请和备案，并提供合理的事由和替课安排，这不仅可以合理安排教学资源，也能够减少对学生的影响。再者，考勤制度的实施能够鼓励教师准时到岗，提高教师纪律性，促进教学秩序的规范运行。此外，教师的病假和事假制度的设立可以保护教师的健康和利益，使教师能够在合理范围内享受休假权益。最后，考勤记录和统计能够及时了解到教师的出勤情况，以便学校对教师绩效进行评估和奖惩。

然而，大学教师考勤制度并非一成不变，随着时代的发展和教育的进步，这一制度也应该不断完善和改进。学校应当充分考虑教师个体的情况和实际需要，切实满足教师的合理权益。同时，学校也要重视对教师工作环境的改善和资源的保障，提供更好的条件和服务，以便教师更好地履行职责和完成教学任务。

总之，大学教师考勤制度的实施对于提高教师的工作效率、保障教学质量和维护教师权益都具有重要的意义。合理的考勤制度能够促进整个教育系统的规范运行，为学生提供有质量保证的教育资源。因此，学校应该重视大学教师考勤制度的建设和管理，建立良好的教师考勤机制，为教师提供良好的工作环境和待遇，努力实现教育教学的良性循环。

　　为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。

　　一、考勤内容

　　1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

　　2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。

　　二、考核办法

　　1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的"上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会公布。

　　2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。

　　三、考勤规定

　　(一)作息时间要求：

　　1、上午：值日领导、值周教师、全体教师必须于8：00前准时到校;签退时间需在11：50后。

　　下午：值日领导、值周教师、全体教师于2：00前需准时到校;写字课由班主任带班;签退时间需在4：50后。

　　2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。

　　(二)请假

　　1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。 ◆请假期间所耽误的课时在假后务必补上。

　　2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;(请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。)

　　3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

　　4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。

　　5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天(例会请假按半天计算)。

　　6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。

　　7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。

　　8、教师因公出差(如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务)，不计缺勤。

　　四、奖惩规定

　　1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，发给满勤奖30元;5次内(含5次)每迟到、早退1次从满勤奖中扣2元，6—10次内每迟到、早退1次从满勤奖中扣3元;10次以上每迟到、早退1次从满勤奖中扣5元;有到校未签到、签退者视为迟到、早退。

　　2、事假每月为3次，超过3次，每次扣2元。

　　3、旷课一节扣10元，每月旷课达2节取消当月满勤奖金;同班语文、数学教师旷课时，搭班数学、语文教师应主动顶课(跨班课程由教导安排)，未主动顶课的搭班教师或不服从值日领导安排的教师每节课扣5元，每月达4节课取消当月满勤奖金。

　　4、严禁在工作时间内进行下象棋、打扑克、玩游戏等非业务性及其他娱乐活动，检查发现一次扣10元。

　　5、凡学校大型活动不得请假。若必须请假，按下列规定执行(并报校长审批)。

　　1).例会、升旗迟到早退扣1元，因故请假扣2元，无故缺席扣5元。

　　2).xx、业务学习、迟到一次扣1元，无故缺席视为旷课一节，扣10元。

　　3).校性活动，如：文艺汇演，庆祝大会，开学典礼，结业典礼、教研活动等大型集会，视为上课。

　　6、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位者自负，并追究值日领导相应责任。

　　7、请假待遇及旷工处理办法，遵照教育局有关文件精神办理。

　　五、教师值班。

　　为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：

　　1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。

　　2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。

　　六、本制度从20xx年9月1号起执行。

为了严肃学校的规章制度，保证教育教学等各项工作的正常进行，特对教职工考勤做如下规定：

一、总则：

1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。

2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。

3、教职工要按时参加xx、业务学习和学校有关会议、集体活动。

4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。

二、出勤

1、全体教职工在考勤室统一签到（退），签到时间上午7：55———8：30签到；11：10————12：05签退，下午随作息时间变化确定。

2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的`为中空。

3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工（无课）扣30元，每星期一总结，当月兑现。

4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。

5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。

6、请假3天以内（包括3天）自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费；无顶替的倒扣一节。

7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。

8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。

9、所有教师必须参与值班，实行轮休。

培训学校教师考勤管理制度

三、请假：

1、学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。

2、教职工请假0、5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。

3、教职工请假0、5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。

4、校分管领导请假经校长批准，科室主任（包括副主任）请假由分管校长签字，报校长批准。

5、请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效。除极特殊情况，本人确实不能到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理。

6、因病不能参加学校及其它集体活动者，须向有关领导请假，并在考勤室登记。

7、一般事假：每天扣10元；一个月累计请假7天以上者每天扣15元（从第8天开始算）。病假住院期间（以住院和交费单据为准）不扣工资，重、危病者，由校委会研究处理。

8、任课教师请假，所任课应由教务处安排教师上课。

9、教职工每学期出勤不足三分之一者，不在享受学校任何奖励和福利。

10、学校领导班子和各个科室均为非轮休人员，但在不影响本职工作的前提下，有事请假半天不扣工资。

11、本人婚假7天，直系亲属婚事假3天；直系亲属丧假5天，近—亲丧假1至3天；生育假生育者90天，小产准假15天。

12、因学校安排外出或学习者，必须履行审批手续（手续同请假手续）。任课教师的课程由教务处统一安排。

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