【请假制度】中学教师请假制度怎么写及范文十篇

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中学教师请假制度的重要性及范文

一、引言

中学教师作为学校的骨干力量，对于学生的教育起着举足轻重的作用。然而，教师们也是人，难免会遇到各种不可抗力的情况而需要请假。为了保障教师的合法权益，规范请假程序，中学教师请假制度应运而生。

二、中学教师请假制度的主要内容

1.请假的范围：中学教师请假指的是教师因疾病、急事或其他正当理由需要请假时，报告学校相关部门并经批准离开工作岗位的程序。

2.请假的条件：教师需要提供相关证明材料，如医生证明、家庭紧急情况证明等作为请假的依据。

3.请假的流程：教师请假应遵循一定的程序，首先要向所属学校的行政部门递交请假申请书，说明请假事由和预计请假时间。学校行政部门收到请假申请后，将根据情况决定是否批准。如果批准，请假教师需要及时向所在班级或科室的教师或领导进行通知，确保教学工作的连续进行。

4.请假期限：根据教师请假的原因，院校可以灵活调整请假的期限。但通常情况下，教师的病假通常不得超过30天，事假原则上不得超过15天。若需要超过规定期限的请假，教师应向上级主管部门递交请示并说明理由。

三、中学教师请假制度的重要性

1.保障教师的合法权益：中学教师请假制度规范了请假的流程和条件，确保教师有合法的求假权益，避免了请假过程中的任意性和不公平现象。

2.维护教学秩序：请假制度的建立为学校提供了有力的管理工具，学校可以合理安排教师的请假时间，避免了班级或科室在教师请假期间无人负责，从而维护了教学的连续性和稳定性。

3.规范教育教学行为：中学教师请假制度不仅仅是对教师行为的规范，更是对学生、家长和教师的行为起到示范作用。通过请假制度的健全和执行，教师能够自觉遵守学校的规章制度，规范教育教学行为。

四、范文

敬启者：

我因患重感冒，经医院诊断需休息5天，故特此申请请病假。现将请假事由及假期予以详细说明如下：

自[日期]开始，我将无法到校上班，需要在家休息。经医生诊断，我患有重感冒症状，体温持续上升，对学生和自身健康安全都存在一定风险。

在我请假期间，我将由[row2]班级的替代教师进行代课工作，以确保学生的学习进行顺利。我已向[name2]教师进行了相关交接并提供了详细的教案和教学计划，以确保教学的连续性和质量。

我保证请假期间准时恢复健康和工作能力，会尽快恢复工作，以不影响学生的学习和教学进度。同时，我也会及时向学校行政部门报告我的健康状况，以保障学校管理顺利进行。

请学校领导及时批准我的病假申请，安排好我的代课教师。如有其他需要我补充提供的材料，请及时告知。

谨此请求，请假批复结果，请学校通过我提供的手机号码或电子邮箱及时与我联系。

教师：[你的姓名]

日期：[日期]

通过以上范文，我们可以清晰地了解中学教师请假制度的重要内容及书写要求。有了规范的请假制度，教师不仅能够合理请假，保障自身权益，同时也能够维护学校的教育教学秩序，提高教育教学质量。

根据教育局《关于加强教师队伍管理的若干规定》中的教职工请假制度，教职工必须坚守工作岗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以请假，但必须覆行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。为进一步加强教师队伍管理，使教师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、请假时限

1、事假

（1）、婚假七天。符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。

（2）、教职工直系亲属，丧假七天。

（3）、其他特殊原因请假，一学期最多不超过10天。

（4）、婚、丧假期问的工资照发，除此以外经严格的其它事假，中心校可根据具体情况确定工资待遇。

教职工请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许。

（1）、每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的`奖金。

（2）、如系医院确诊为癌症、等重大疾病的患者（均凭医院证明），工资待遇可作特殊对待。

（3）、教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。

3、产假

（1）、符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符台晚婚规定的（己婚女24周身岁生育第一胎者），产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天。超计划生育者，不享受产假，休息期间停发工资。

（2）、违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算，1个月以内每天按本人日工资的50％扣除，一个月以上按每天本人日工资的70％扣除，学校扣除请假教师工资，应按日计算，当月扣除。

二、审批权限

教师请假三天以内由小学校长审批；三天以上半月以内由中心校长审批；半月以上由本人申请单位负责人签字后，报局分管领导审批。

三、请假必须写请假条，先经本校校长签字后到中心校审批登记，方可离岗。凡不履行请假、销假手续，随意离岗或既无正当理由，又不办理请假销假手续的，一律按旷工处理。旷工期间扣发日均工资，连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的，除扣发工资外，本年度不予考核，三年不得评模，评优，晋升职称。

以上条模，评优，晋升职称。款，望各学校严格遵照执行。

　　一、教师因事、因病，须书面请假，写明请假原因、请假起止时间。

　　二、因事因病请假一天之内，学部校长批准，两天以上(含两天)的，由学部校长提出意见后，请假教师须将请假条、附病例，医生建议休息等医院证明报学校，请学校校长批准。如校长不批准，擅自离校，做旷工处理。

　　三、校长批准后。请假教师须将请假条转交政教处，并在《教师请假登记薄》上登记。

　　四、请假教师须自行调整课务、事物工作(请他人代课、代理班主任后)，方可离校

　　五、请假教师须按时返校，到政教处销假。如需续假，应有校长批准，否则按旷工处理。

　　六、教师请假期间的工资按学校规定执行，如旷工期间影响工作，出现事故，从重追究责任。

　　1、各代课老师必须严格执行学校的作息时间，不得迟到、早退、无故旷课。凡是上课迟到或旷课的教师，扣除绩效考勤量化得分0.2——0.5分;若因迟到或旷课致使课堂发生事故，责任自负，并依据事故情况的严重程度扣除绩效工资50——500元;代理教师违反上述规定的，从工资中扣除5——10元或50——500元;

　　2、严格执行请假审批制度，凡请假者须经主管校长批准，报请教导处做好课务安排，办好有关交接手续后，方可离校;口头或电话请假的教师返校后必须补写假条，否则按旷工计。教导处要认真作好教师请假登记。任何人无权随意安排教务处人员临时替代上课。

　　3、凡因公出差的教师必须持假条提前请假，两天之内的，自行调整课程，出差教师返校后务必将课程补齐，学校不增发代课费;超过两天的，可要求教导处安排替代课程，给替代课教师发放代课补助。

　　4、因病或私事须请假1-2天，须持请假条报请教学校长批准,所代课程自行调整，不扣绩效考勤得分;若请假3-15天，须持请假条经校长签字同意，可由教导处调整代课，每天扣除绩效考勤得分0.5分，自行调整课程的不扣绩效考勤得分;请假两周以上须持假条到中心校或教育局请中心校长或教育局主管领导审批，所代课程由教导处安排，按教育局规定按月扣除绩效工资。

　　5、超过三天病假须持县级以上医院证明;一次事假，原则上不超过三天。

　　6、产、婚、丧假按国家有关规定办理。

　　7、病假超过一个月以上，或事假累计超过一周者，当学期不得参加评优。

　　8、所有教师应当按时参加学校的每周的升旗仪式、课间操、例会、业务学习和教研活动，并严格执行签到制度;有事请假者每次扣除绩效考核考勤得分0.1分;若不履行请假手续，经查无故缺席，每次扣除绩效考核考勤得分0.5分。

　　10、学校安排组织的"各种集体活动和教研活动(包括各种考试监考)，教师若有事不能参加，须经学校同意后方可找人替代。

　　为保证教学科研工作的顺利进行，切实加强职工的劳动纪律，根据有关文件精神，结合我院实际情况，制订本规定。

　　一 、事假

　　(一)教职工因事请假，须履行请假手续，在各系部填写《请假条》。

　　(二)请假三天以内的由系处一级负责人批准;四一七天由主管院长批准。超过七天由院长批准。十六天以上奖励工资、午餐费及交通费扣除。累计请假半年以上扣发50%工资，一年以上工资停发。

　　(三)申请出国、出境事假，按协议规定执行。协议到期未归者工资停发。超过一年的，按自动离职处理。

　　二、病假

　　(一)教工因病请假，须持有定点医院出具的疾病诊断书，由系处报主管院长批准。

　　(二)休息三个月以上的，复工时需持医院证明。

　　(三)病假期间，工资按国家有关规定执行。

　　即：

　　1、病假超过一个月并在两个月以内的，发给原工资。

　　2、病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的，工资照发。

　　3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;工作年限满十年和十年以上的发给本人工资的百分之八十。

　　4、获市以上劳模、英雄称号的，病假工资按上述2、3条可提高5-10%;病假期间不享受午餐费、交通费及奖励工资、津贴等待遇。

　　三、婚假、产假、哺乳假

　　(一)婚假、产假参照《鞍山师范学院计划生育工作细则》的.有关规定。

　　(二)有未满周岁幼儿的女教职工，一天给幼儿哺乳两次，每次半个小时。

　　四、探亲假、丧假、搬迁假

　　(一)未婚教工探望父母的，一年给探亲假一次，二十天;已婚教工探望配偶的，一年给假一次，假期三十天。因学校有寒暑假，探亲假不另计算，每年可报路费一次。

　　(二)凡家在远郊或邻近市县的(北至沈阳，南至大石桥)，不享受探亲假的教工，因通勤不便住独身宿舍的，按文件规定，每月可报销一次回家的往返车、船费。

　　(三)已婚教工每四年可利用寒暑假探望父母一次，报销路费为本人基本工资(职务工资加30%工资津贴之和)百分之三十的超出部分。

　　(四)未转正的教职工，不享受探亲假。

　　(五)已婚归侨、侨眷的教职工，可每四年一次(四十天)探望父母，车费报销国内段的本人基本工资百分之三十超出部分;若父母死亡，可改为探望兄弟姐妹，每四年一次假期(四十天)，报销办法同上。

　　上述假期均含公休日和法定假日。如探亲路程较远，根据实际需要可给路程假。

　　(六)已婚教工探望配偶的，每年给假一次，可报路费一次。

　　(七)教工直系亲属(父母、岳父母、配偶、子女)死亡，可给事假三天。

　　(八)教职工在市内搬家，给假三天;在外省市搬家的給假六天。上述假期工资照发。

　　五、旷职

　　凡未经请假或请假期满未经批准续假者;误课者;拒不服从组织分配，不按期报到者，均视为旷职。

　　旷职两天以内的，停发半年的津贴。旷职三天至七天，扣全月工资，停发全年津贴，进行批评和警告。旷工累计超过三十天者，按自动离职处理。

　　六、考勤工作由各部门按上述规定管理，并于每月的23日将考勤结果上报人事处备案、执行。

　　七、本规定自20xx年1月起执行。

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　　一、请假方式：

　　1、因事请假需提前一天当面向主管领导陈述事因。主管领导批准后，自行安排好手头工作，填写好请假条后方可离开。

　　2、请假一天以内当面向主管领导陈述请假原因，主管领导批准后自行安排好手头工作，填写好请假条后方可离开。

　　3、请病假两天以上须持医院证明按以上程序请假。(重病除外。)

　　4、无特殊重大事件不得以电话告知形式请假。

　　二、逢较长节假日，个人做好假日计划，无特殊情况不得以任何方式请假。

　　三、例会是一个非常重要的工作程序，承上启下，决定着学校一周的工作，因此例会请假按请假一天算。例会请假须向主持会议领导请假，学期累计不得超过三次。

　　四、请假期满，须按时返校到主管领导处销假;如需续假，当面在主管领导处办理相关续假手续。

　　五、请假对象

　　1、一天以内由求知办主任审批。

　　2、两至三天(含三天)由该校最高主管审批。

　　3、三天以上七天以内由常务校长审批。

　　4、七天以上(不含七天)为自愿辞职。

　　六、请假考勤

　　1、临时外出，一小时扣十元;一小时以上四小时以内按半天处理，扣三十五元。

　　2、例会请假按请假一天处理。

　　3、请假一天扣七十元，给替班教师补助七十元。

　　4、替请假者上课的教师一节课补助五元。

　　5、无故旷职者一天扣二百元，无故旷课者一节课扣一百元。

　　七、考勤情况由求知办主任每月底在例会上通报。

【中学教师请假制度第七篇】

为保证正常的教学秩序，规范学校管理，更好地服务于教育，服务于学生，特制订姜山镇中学教师请假制度，具体规定如下：

一、请假程序

1、请假2小时以内，自行调整好课务，到教务处请假，教务处做好书面记录，每月统计一次，作为学期结束考核的依据。

2、请假半天及半天以上的`须向请假，持主任开出的回执与教务处、年级段排课联系处理相应课务。

3、教师参加学习培训持通知书提前1天，持室回执与教务处联系，无特殊情况自行调整好课务，并将课务安排情况上报教务处及年级段。

4、教师会议请假或缺席2次作请事假半天处理。

5、一般情况下，教师应先请假经允许方可离校。特殊情况下可委托其他教师请假，但事后应立即按时间长短到相应部门补办有关手续。

6、未请假而擅离学校工作岗位或委托他人请假但事后未补办手续的按旷课处理。

二、有关法定假期处理意见

1、婚假：学校提倡教师婚礼在节假日举行。如确有特殊情况，需在教学工作日内请假的，须向校长室请假，学校将按上级有关文件规定办理。超过规定日期按实际工作日作事假处理。

2、产假：国家规定的产假期内按国家规定享受基础性绩效工资，但不能再享受产假期间的奖励性奖效工资。法定假期以外的按实际工作日作事假处理。

3、哺乳期：哺乳期是个特殊阶段，在不影响其他教师工作、休息的情况下，可在校内适当位置安排住宿。在不影响教学工作前提下，允许在工作时间内处理小孩的饮食问题，但时间应自觉控制。哺乳照顾期为半年（自小孩出生日计算）4、 丧假：三代以内直系血亲亡故，允许请假3天，3天以外按事假处理；其他亲属亡故允许请假1天，1天以外按事假处理。

三、请假处理

1、教师在调好当天课务情况下，处理与本人有重大关系的突发事情，2小时内向教务处请假，经同意后，不扣全勤奖，根据请假次数期末考核时另行考虑。

2、教师半天以上请假需到请假，办好手续，并与教务处、年级段联系。

3、教师请假病假三天以内，调好课务，不扣发全勤奖。病假三天以上（不含三天），事假一天以上（不含一天）扣去全勤奖，超过部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核时结算。

4、教师无故不到校办公，做旷工处理，旷工一天或一天以上不发当月全勤奖，并在期末考核中降一个等第。

5、旷课一节按每节30元在当月全勤奖中扣除。

【中学教师请假制度第八篇】

　　一、请假规定

　　1.凡请假人员必须按要求填写请假条并按程序审批。因特殊情况未能及时填写请假条的，须事后补写假条和审批。财务室按照有关规定核发请假期间工资。

　　2.未经批准，擅自离开工作岗位视为旷工。连续旷工15天或一年内旷工超过30天，学校按照规定辞退。

　　二、请假类型和时间

　　病假：须有医院证明及相关的医疗费用收据复印件等材料(10天以上须有区级以上医院证明)。

　　婚假：时间为4 天。晚婚即男二十五周岁、女二十三周岁可加假十天(含周六日)，凭结婚证请假。

　　产假：时间为九十八天。产妇子女出生三个月内办理独生子女证的加假三十五天(凭独生子女证),已婚妇女在二十四周岁以上生育第一胎为晚育的加假十五天，剖腹产加假三十天(凭医院证明)。产假在寒假或暑假期内，可顺延,但不能同时享有两个假期。婚假和产假不能合并,休假时间从请假之日起计算。男职工的配偶晚育，享受10天陪护假(含周六日和法定假日)。

　　女职工计划生育假：按计划生育有关规定执行。

　　丧假：教职工配偶、父母(含岳父母、公婆)死亡，可批准五天丧假。

　　三、请假审批程序

　　(一)专任教师

　　1.婚假、产假、计划生育假和丧假

　　科任教师：级长—女工主任—教学主任—教学副校长—工会备案。

　　班主任:级长—女工主任—教学主任—德育主任—德育副校长—工会备案。

　　(备注：婚假和产假须提前两周提出请假申请)。

　　2.病假、事假

　　半天：

　　科任教师：级长同意并登记,每月30日汇总交财务室。

　　级长：德育主任同意并登记，每月30日汇总交财务室。

　　1天：

　　科任教师：级长—教学主任—教学处备案。

　　班主任：级长—教学主任—德育主任—教学处备案。

　　2-3天：

　　科任教师：级长—教学主任—教学副校长—教学处备案。

　　班主任：级长—教学主任—德育主任—德育副校长—教学处备案。

　　4-7天：

　　科任教师：级长—教学主任—教学副校长—校长—教学处备案。

　　班主任：级长—教学主任—德育主任—德育副校长—校长—教学处备案。

　　7天以上：

　　科任教师：级长—教学主任—教学副校长—校长。

　　班主任：级长—教学主任—德育主任—德育副校长—校长，校长同意后报区教育局审批，教学处备案。

　　(二)部门工作人员

　　1.婚假、产假、计生假和丧假

　　女工主任—部门主任—主管副校长—工会备案。

　　2.病假、事假

　　1天以内：向部门主任请假。

　　2-3天：部门主任—主管副校长—教学处备案。

　　4-7天：部门主任—主管副校长—校长—教学处备案。

　　7天以上：部门主任—主管副校长—校长，校长同意后报区教育局审批，教学处备案。

　　(备注：教辅和后勤人员向相应主管处室请假，具体程序参照部门工作人员请假程序)。

　　(三)部门主任

　　1.婚假、产假、计生假和丧假

　　女工主任—主管副校长—校长—工会备案。

　　2.病假、事假

　　3天以内：主管副校长—教学处备案。

　　4-7天：主管副校长—校长—教学处备案。

　　7天以上：主管副校长—校长,校长同意后报区教育局审批,教学处备案。

　　(三)副校长、工会

　　请假7天以内由校长审批，7天以上校长同意后报区教育局审批，教学处备案。

　　(四)校长、支部书记

　　参照《宝安区教育系统干部离深请假报告的的规定》进行审批。

　　备注：以上要求根据国家有关法律法规、上级部门规定，结合学校制度制定，请遵照执行。

【中学教师请假制度第九篇】

　　一、总则

　　教职工因病或其他原因需请假，要先办理请假手续，经学校领导批准后方能离校(遇急重事件且无联系条件除外)。无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请“霸王假”，均以旷工论处。

　　二、请假审批权限

　　教师请假在两天以内(含)由分管副校长审批，如果分管副校长外出由值周领导审批;三天以上(含)由学校校长审批;中层以上干部请假由校长审批。凡请假七天(含)以上须报教育局备案。

　　三、请假程序

　　①到行政办公室领取统一印制的请假条(一式二份)→②填写请假条→③顶岗人员签字→④工作移交签字(班主任工作移交送政教处签字;工勤人员送部门领导签字)→⑤送分管校长审批→⑥一份交行政办公室存档，一份交相关部门。

　　四、上班考勤

　　1、上班考勤情况实行值周领导负责制。

　　2、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位情况，教务处负责考核上课情况。

　　3、政教处和教务处每周统计考勤情况，交行政办汇总后在周前会上予以公布。若有误，被考勤者及时申报纠正。

　　4、上课考勤：以上、下课铃响声为准，5分钟以内记为迟到或早退。一堂课缺席达5分钟以上(不含)记为旷课。私下调课擅离工作岗位者视为旷课。

　　5、教职工要按时参加学校组织的集体性教育教学活动(如上课、组织学生课外活动、各种会议、升旗仪式、两操、教研活动等)，活动开始5分钟内未到达视为迟到，结束5分钟前离开视为早退;缺席达10分钟以上视为旷工(旷会)。

　　五、缺勤处理

　　1、公差视为出勤，不扣课时和津贴。

　　2、事假每天扣奖励性绩效考核(以下简称“绩效”)5元，超过两天(不含)超过部分每天扣减绩效20元;每期病假一天以内不扣发绩效，二至三天每天扣绩效5元，超过三天(不含)超过部分每天扣减绩效10元。病、事假均不计发课时绩效。

　　3、请假时须安排好个人工作移交，特殊情况可由主管部门统一安排调课或代课。代课按10元/节计发课时绩效。

　　4、教师上课迟到或早退每次扣绩效10元;一学期上课迟到累计达5次计为旷课1次，每旷课一堂扣绩效100元，并报请学校行政另作处理。

　　六、请假说明

　　1、病假须持医院证明(急诊除外)及本人请假条，经领导签字批准方能生效。无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。五个工作日以内病假，由乡镇级卫生院及以上医疗机构出具诊断证明;五个工作日(含)以上病假，由县级及以上医院出具证明。教职工患病较严重，需到就近医院检查或输液，在不影响教学和学校工作的情况下，经学校行政领导同意，可视为出勤。

　　2、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假;实行晚婚(女23周岁，男25周岁)的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假;在婚假和路程假期间，视为出勤。

　　3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。已婚妇女晚育(24周岁以上生育第一个子女)，增加产假30天，给予男方护理假15天。实行纯母乳喂养的(爱婴医院证明)，增加产假30天。产假视为出勤。对违反国家计划生育政策、法规而怀孕生育或流产的女教职工，不享受此项待遇。

　　4、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或监护人、被监护人去世，可准假5天(路途时间除外)，视为出勤。教职工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孙子、孙女及兄弟姐妹去世，准假一天(下葬当日)，视为出勤。超过规定天数的婚假、产假和丧假，超过部分按事假处理。

　　5、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。

　　6、教职工子女婚嫁，准假两天(婚嫁当日和前一天)，视为出勤。

　　7、经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，视为出勤。参加学习和活动的出勤情况，记入学校考勤。

　　8、所有“视为出勤”的请假，也必须履行请假手续。无请假手续，按旷工处理(包括公差)。

　　9、含法定假日的连续假期中，法定假日计入连续请假时间。

　　10、会议请假及考勤按《会议制度》执行。

　　七、附则：

　　本制度从20xx年上学期开学之日起执行。

【中学教师请假制度第十篇】

一、学校教师的请假要严格按照《揭东县学校人事管理暂行规定》中第三章《教职工请假制度》的有关要求办理教师请假，凡须请假的教师一律须报校长批准，准予请假后方可离岗。

二、教师的请假都应办理请假、续假、销假手续，一切请假事先均要办理请假报批（急病的"可事后办理），请假期满后应上班并办理销假手续，须延长假期的应提前办理续假手续。

三、教师因病请假7天及以内的，须提供镇级以上医院证明，7天以上的须提供县级以上医院证明（要有二名主治医生签名）和病历，学校有权要求陪同到医院检查。

四、教师因办理私事而占用工作时间确须请事假的，由本人提前书面申请，并办理请假手续报批。

五、教师按国家的政策规定请假的，如生育假（产假、落实计育措施）、婚假、丧假等，按相关政策规定办理请假手续，产假的须提前提出书面申请（注明预产期）并附准生证；落实计育措施的须提供实施手术的医院证明；婚假的须提供结婚证。

六、教师的请假审批按规定办理，事假3天及以内、病假7天及以内的由学校校长审批并登记存档，其他的请假都按规定手续逐级上报审批，学校根据批复情况登记存档。

七、育龄女教师请假超过一个月的（除产假）须提供最近一次的孕检证明，并按时参加例检。

八、教师的一切请假均须审批获准后确认，未获批准离岗或私自超期未上班的按旷工处理，处理意见按揭东教字[20xx]32号文规定的办法上报上级主管部门处理。

以上就是【懂先生】有关【请假制度】中学教师请假制度怎么写及范文十篇的介绍。如果还有不明白的可以看看请假制度 员工制度管理规定范文 请假条范文 相关文章。相信一定对你有所帮助。