【请假制度】员工出差请假制度范文精选

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员工出差请假制度范文

一、背景介绍

随着社会的发展和企业的日益壮大，员工的出差需求变得越来越频繁。为了合理规范和工的出差请假，提高企业的运营效率和工作质量，制定一套完善的员工出差请假制度变得至关重要。

二、制度概述

本制度旨在规范员工出差请假流程，明确员工出差请假的申请、审批和记录流程，确保出差请求得到公平、公正、及时处理，保证企业的正常运营不受干扰。

三、申请流程

1. 员工向直接上级递交书面请假申请，并填写出差请假申请表格（附件一）；

2. 直接上级收到员工的请假申请后，在24小时内进行审批，并签署批准意见；

3. 批准后，直接上级将文件转发给部门主管或人力资源部门备案；

4. 部门主管（或人力资源部门）对申请进行最终审批并在申请表格上签字确认；

5. 审批完成后，将申请表格归档。

四、请假类型及天数限制

1. 出差请假：员工因公务需要外出或外出执行任务的情况，可申请出差请假。出差请假的天数根据具体情况而定，但原则上不超过7个工作日。

2. 事假请假：员工因特殊原因需要请假的，可申请事假请假。事假请假天数累计不得超过10个工作日。

3. 病假请假：员工生病需要请假的，可申请病假请假。病假请假天数超过3天的，需要提供医院出具的病明，且病假请假累计不得超过30天。

五、请假期间工资及福利待遇

1. 出差请假期间，员工按照正常工作状态计薪，并享受正常福利待遇。

2. 事假请假期间，员工按照请假期间计薪，并按规定享受相应福利待遇。

3. 病假请假期间，员工按照请假期间计薪，并根据规定享受带薪病假福利。

六、延期和变更申请

1. 员工若需要延期请假或申请变更，请提前至少48小时向直接上级提出申请，注明延期或变更原因；

2. 直接上级在收到申请后，根据实际情况审批并及时通知员工；

3. 员工如需取消已经批准的请假，应提前至少24小时向直接上级报告，以便进行相应调整。

七、违规处理

1. 若员工违反请假制度未经批准擅自离职、旷工、旷课等情况，将视情况给予纪律处分，严重者将依法被解雇或追究法律责任；

2. 若员工提供虚假理由或伪造证明材料，将追究其责任，并根据规定进行相应处罚。

八、其他规定

1. 出差请假时，员工应持有效证件，确保安全并按要求配合做好出差相关事宜；

2. 请假期间，员工应保持电话畅通，以便及时与其联系；

3. 出差请假期间，员工应随时关注的通知和安排，确保工作的顺利进行。

九、制度宣传与培训

将通过制度册子、内部宣传板等形式，对员工出差请假制度进行宣传；并在入职培训、定期员工培训等场合，对相关制度进行强调和解读。

以上为员工出差请假制度的范本，的具体制度可根据实际情况进行调整。希望能够通过该制度的规范，优化员工的出差请假流程，提升企业的工作效率和工作质量。

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