【教师考勤制度】教师的考勤制度办法六篇

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【教师的考勤制度办法 第一篇】

教师的考勤制度办法范文

近年来，随着教育事业的发展和学校管理的日益规范化，建立健全教师考勤制度成为学校管理的一项重要内容。教师考勤制度的建立，能够有效地提高教师的工作积极性、保证教学的稳定性和质量，进而推动学校的全面发展。

一、考勤制度的目的和意义

教师考勤制度的目的是为了保证教师的工作纪律、提高工作效率，确保正常的课堂教学和学校各项工作的正常运行。建立教师考勤制度可以充分发挥教师的主体作用，促进学校的长效发展，构建和谐的学校环境。

二、考勤制度的内容和要求

1.晨会签到：每天早晨校务会议前，教师需要在晨会期间准时到达，并在规定的时间内完成签到。迟到超过三次视为旷工。

2.课堂教学签到：教师在授课前需在教室内进行签到，确保提前到达，准时开始授课。如果因特殊情况无法准时到达，需要提前请假。

3.值班签到：学校工作时间内，教师需要按照学校安排进行值班，值班期间需在办公室内签到，并积极履行岗位职责。

4.外出签到：教师若需要请假或外出办事，需提前向校领导提出申请并填写请假单，由校领导审核后方可外出。请假期间需按时、按要求返校，并在返校后进行签到。

5.长期离校：教师如需长期离校，需提前向学校主管部门提出申请，经学校审核后方可离校。长期离校期间需保持与学校的联系，并定期报告工作进展。

三、考勤制度的操作与管理

1.考勤记录：学校应建立健全教师考勤记录系统，每一项考勤内容都应有相应的登记表，并按照时间顺序进行归档，以备查阅与核对。

2.考勤迟到与旷工管理：教师若迟到或旷工，应填写迟到或旷工表，并向学校领导汇报，承担相应的纪律处分或经济处罚。

3.考勤异常的处理：如果教师不能按时上班或出现其他异常情况，需事先向学校汇报，并提供合理的解释。校领导应根据具体情况，妥善处理，确保公平公正。

4.考勤管理的与检查：应设立专门的考勤管理岗位，负责对教师的考勤情况进行与检查，并随时向学校领导进行汇报和通报。

四、建立考勤制度的具体步骤

1.明确目标：学校领导应明确建立教师考勤制度的目标，包括提高工作效率、健全管理体系、规范教师行为等。

2.制定制度：根据学校的实际情况和需求，制定具体、明确的教师考勤制度，包括考勤内容、签到方式、迟到与旷工管理等。

3.宣传培训：学校应组织相关人员，对教师考勤制度进行宣传和培训，确保教师了解和掌握相应的考勤规定和流程。

4.执行和：学校领导要提高对考勤制度的重视程度，严格执行制度，同时加强对教师考勤情况的与检查。

5.完善改进：根据实际运行情况，学校应及时收集反馈意见，并根据教师的实际需求进行调整和改进，使考勤制度更加科学合理。

总之，建立健全教师考勤制度不仅是加强学校管理的需要，也是提高教师工作效率和质量的保证，对于推动学校的全面发展和营造良好的学校氛围具有重要意义。学校应充分重视教师考勤制度的建立和实施，并不断完善和改进，以保障教师的权益和学校的健康发展。

【教师的考勤制度办法 第二篇】

　　为维护正当的工作秩序，树立良好的职工形象，努力为师生服务，特制订以下制度：

　　一、全校职工应按照学校的要求按时上班，统一时间下班。工作时间均应在工作岗位，不迟到，不早退，中途不擅自离岗。有事离校须请假。

　　二、凡学校要求教职工参加的会议、集会和活动，均属考勤范围，如出现无故迟到、早退或无故缺席的，均作迟到一次处理。有事不能参加的须请假。

　　三、因公、因事、因病不能到校上班的均应请假。批条的权限如下：半天及以上向食堂主任请假;如遇特殊情况，事先无法请假的，事后应充分说明理由补假，否则按矿工处理。

　　四、考勤结果处理：

　　1、每月迟到、早退、中途离岗总时间在一小时以内作请事假半天论处，时间正在一小时以外、三小时以内作请假一天论处。

　　2 、事假一天扣20元;病假一天扣10元，10以上每天扣20元，住院病人酌情按有关文件精神办理。

　　3、国家规定的婚假一般7天，丧事1—3天(含直系亲属)，不影响工资和奖金，若经批准同意延长的假期作事假处理。

　　4、凡矿工的，一天者扣100元;二天者，扣发当月奖金;三天者，予以解聘。

【教师的考勤制度办法 第三篇】

　　为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合运管所实际情况，特制定本制度。

　　一、作息时间

　　1. 实行每周5天工作日、每日6小时工作制。 每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。

　　上午工作时间：8：30—11：30

　　下午工作时间：14：30-15：30

　　星期六、日为法定公休日。

　　二、考勤制度

　　运管所执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。次月三个工作日内各科负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

　　科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照我所有关规定处理;凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除负责人10元。

　　(一)关于迟到、早退、旷工的规定

　　为严格运管所纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)：

　　1. 迟到：

　　职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。

　　2. 早退：

　　即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。

　　3. 旷工：

　　没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。

　　(二)关于事假、病假的规定

　　1. 事假：

　　职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

　　3天以内(含3天)事假报科室负责人审批，并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假。科室负责人以上领导请事假或外出一律报所长审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天，扣1天日工资)。

　　2. 病假：

　　职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，3天以内(含3天) 病假只须填写单位请假条，向科室负责人报批。3天以上(含3天) 病假应提供正规医院开具的病假条，并通知所长，否则按事假处理。

　　工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90%;工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70%;工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80%。

　　职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，我所将严肃处理;情节严重者，解除劳动合同。

　　(三)关于其它假别

　　1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。

　　2、探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。

　　已婚职工探望父母的往返路费由单位负担。 工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天;未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;已婚职工探望父母的，每2年给假一次，假期为20天。

　　3、婚假 职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。

　　4、生育假 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月(不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%)，经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5-10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50%。

　　5、工伤假 因公，休假视为上班。

　　6、路程假 结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。

　　7、年度假 工龄1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

　　一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。

　　休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。

　　休假期间工资照发。

　　因工作需要，经运管所领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。

　　8、假期计算 职工休假包括公休日在内;病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。

　　(四)关于加班

　　按照劳动法规定，职工在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬;休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排职工工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

【教师的考勤制度办法 第四篇】

　　一、工作人员应按照学校的要求按时上班，统一时间下班。工作时间均应在工作岗位，不迟到，不早退，中途不擅自离岗。有事离校须请假。

　　二、凡学校要求教职工参加的会议、集会和活动，均属考勤范围，如出现无故迟到、早退或无故缺席的，均作迟到一次处理。

　　三、因公、因事、因病不能到校上班的均应请假。批条的权限：半天以内向生产组长请假;半天及以上向食堂主任请假;如遇特殊情况，事先无法请假的，事后应充分说明理由补假，否则按矿工处理。

　　四、考勤结果处理：

　　迟到(早退或离岗)在5分钟内扣款5元;5分钟以上每分钟加扣0.5元，一天累计60分钟以上作旷工处理。无故旷工一天扣工资30元。特殊情况需向食堂管理人员请假，每月请假一天扣工资15元(厨师及司炉工25元 )，二天累计扣40元(厨师及司炉工 60元)，三天以上每天按月薪的二十分之一扣款，当月奖金按日平均扣除。

【教师的考勤制度办法 第五篇】

　　1、全体教职工必须严格遵守作息制度,按时签到，不迟到、不早退、不中途离岗, 无大事不随便请假。迟到或早退3次按事假半天论处.

　　2、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具医院转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或擅自离开岗位者按旷工论处,旷工一次扣除当月奖金和工资.

　　3、教师要严格遵守作息时间,并按规定参加轮班值岗和节假日的集体活动,不无故请假. 不到者(特殊情况除外)按旷工论处。

　　4、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。

　　5、　一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。

　　6、教师每月请假3天以内扣全勤奖,每天按20元计算,超过3天再扣除基本工资,按每天15元计算(含周六日的集体活动).

　　7、凡在学期初接受园里聘任的教师必须认真坚持工作，不中途辞岗，如遇特殊情况必须提前一个月申请，园务会将根据实际情况做出裁定，否则，将扣除一月工资和学期奖金。

【教师的考勤制度办法 第六篇】

　　为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据永兴县教育局“教育提质决定”有关文件精神，结合我校实际，特制定教职工考勤制度。

　　(一)考勤制度

　　1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事(包括函授学习)不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续：1天以内由分管校长审批，3天以内由校长批准。经批准后，教师持假条、调课单到办公室登记，职工到总务处登记，合理调配工作。事假要提前请;急病来不及请假的，一定要及时电话通知(最迟不得超过当日)严禁先斩后奏，否则，一律按旷工对待。假满返校要及时到办公室履行销假手续。

　　(1)病假：

　　a、每月允许半天(需调好课)到医院看病。

　　b、三天以上要有指定医院诊断书(县级以上含县级)。需续假时，再次履行手续。一学年内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。不享受当期、当年出勤奖 。

　　〔2〕事假：逾假不归者，作旷工论处。每学期事假时间不得超过十天(法定婚丧产假除外)。

　　下列情况的假期以国家规定，上级审批为准。待遇福利，以上级规定为准。

　　a、婚假：

　　b、丧假(直系即指祖父母、父母、子女)，配偶的父母去世可视同直系对待：

　　c、产假：

　　d、流产(采取上环措施失败者):

　　e、做上环手术：

　　f、陪护产假：

　　g、一月内教职工因独生子女生病请假，或教职工本人是独生子女者，因父母生病请假：

　　h、教职工配偶、子女在外省服兵役者回来探亲假：

　　i、教职工子女结婚假：

　　(3)旷工：未经请假和请假未批擅自离校，超假及在请假中弄虚作假的均属旷工。旷工一天，扣罚50元;旷工三天(含三天)，取消评先、评优、职称晋级、评聘职称;旷工15天以上(含15天，含一期累计旷工15天,以签到为依据)，报县教育局处理。

　　2、教师因公出差，自己调好课。由分管处室填写出差单，。县内由分管校长审批，县外由校长审批，并报办公室备案。出差超过预定时间的，须经学校同意，否则，不核销逾期差旅费并按事假处理。

　　3、按时上下班，不迟到、不早退。坚持坐班、签到制，坚守工作岗位。工作时间不闲聊，不互串办公室，不干私活。按时参加会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来，早走或中途离校者，要向学科组长及活动主持人口头请假，否则，按迟到早退处理。

　　4、教师考勤办公室按月汇总。

　　(二)考勤细则

　　1、学科组长及中层以上干部请假由校长或分管的副校长审批。

　　2、请假期间若遇节假日，假期连同节假日合并计算。

　　3、教职工申请调动，在办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待;接到调令后，应迅速办理移交手续，还清公物，结清各种帐目，再到校长室办理有关手续。

　　(三)考核办法

　　1、缺勤考核

　　⑴病假十天之内不扣分，每超过一天扣(0.01分)。

　　⑵ 事假五天之内不扣分，每超过一天扣(0.02分)。

　　2、在岗考核

　　⑴无故缺课1节扣罚20元。且在评先、评优、职称晋级、评聘职称、绩效考核、师德师风考核、聘任等中扣罚2分/节。

　　⑵私自调课,调课双方各扣罚5元/节。且在评先、评优、职称晋级、评聘职称、绩效考核、师德师风考核、聘任等中各扣罚1分/节(以查实为依据)。

　　⑶上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。且在评先、评优、职称晋级、评聘职称、绩效考核、师德师风考核、聘任等中扣罚0.3分/次。

　　⑷坐班签到制：坚持每日坐班签到制(坐班：原则上每天7小时：上午4小时，下午3小时)，每天上下午签到一次(签到时间：上午9：00——11:00，下午3：:00——16：00，周五只上午签到。签到地点：各年级办公室，行政人员、教辅人员签到地点：办公室)。每天上下午均未签到，视为旷工一天。出满勤150元/期，缺签一次扣罚3元。(病假、事假未签到不享受当天的签到津贴，也不算缺签。公假、出差未签，算正常的签到。培训、学习一个月以上含一个月，不享受签到津贴。)严禁双方代签，若双方代签，经查实，均视为缺签一次。且在评先、评优、职称晋级、评聘职称、绩效考核、师德师风考核、聘任等中扣罚0.1分/次。考勤人员应如实考勤，若弄虚作假，欺上瞒下，经查实，每次扣罚20元，且在评先、评优、职称晋级、评聘职称、绩效考核、师德师风考核、聘任等中扣罚0.1分/次。，

　　⑸学校及学校以上级的会议(含行政会议)、培训、教科研活动和各种集体活动：缺席1次：扣罚2元(校级)﹑扣罚5元(学校行政会议、校级以上会议). 迟到或早退1次扣罚1元，且在评先、评优、职称晋级、评聘职称、绩效考核、师德师风考核、聘任等中扣罚0.1分/次。

　　⑹若教职工缺勤、缺岗，所在班级发生重大责任事故，造成财产、人员重大损失，除按上级有关追究相关责任外，并扣罚当月奖励性绩效工资。

　　4、各类人员的出勤情况应详细记载，办公室按周统计，按月公布。

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