【安全生产会议】安全生产责任追究制度范文精选

【生产制度】，您所欣赏的此篇精选共有5725文字，由安徽省蚌埠市网友整洁的命运野心家细心纠正发表。欢迎大家一起浏览，希望能帮到你！

安全生产责任追究制度是一项非常重要的制度，目的是确保企业和个人对于安全生产的责任能够得到有效的追究和落实。本文将以安全生产责任追究制度为主题，就其意义、内容和推行的重要性进行阐述。

一、安全生产责任追究制度的意义

安全生产责任追究制度是为了保护人民群众的生命财产安全而制定的。通过明确企业和个人在生产过程中的责任，以及责任追究的内容和方式，可以有效地约束企业和个人行为，防止事故的发生。同时，安全生产责任追究制度还可以加强对安全生产的和管理，提高安全风险的预防和控制能力，确保生产活动安全可靠，有助于推动企业的可持续发展。

二、安全生产责任追究制度的内容

安全生产责任追究制度主要包括以下几个方面的内容：

1. 确定责任主体：明确企业作为主体单位在安全生产中的责任，同时也明确了个人在安全生产中的责任。责任主体包括xx法定代表人、企业安全生产管理人员、从业人员等。xx法定代表人是履行安全生产责任的首要责任主体，他们要对企业的安全生产工作负总责，承担企业安全生产的第一责任。

2. 制定安全生产责任制度：企业应根据自身实际情况，制定适应企业安全生产管理情况和需要的责任制度，明确安全生产的各项责任和职责。

3. 确定追究责任的标准和程序：明确责任主体在安全生产中违法违规行为的处罚标准和追究程序，予以惩戒和纠正。同时，要建立健全安全事故的报告与处理制度，对于发生的安全事故要进行详细的调查，找出责任人，并依法依规进行追责。

4. 实施安全生产责任绩效考核机制：对责任主体进行绩效评估和考核，将安全生产责任追究的结果纳入企业绩效考核体系，激发责任主体的责任意识和安全生产管理的主动性。

三、推行安全生产责任追究制度的重要性

推行安全生产责任追究制度具有以下重要意义：

1. 约束企业和个人行为：安全生产责任追究制度是对企业和个人行为的一种约束和规范，能够促使责任主体充分认识到自己的责任和义务，提高安全生产管理水平。

2. 预防和减少安全事故的发生：通过明确责任主体在安全生产中的责任和追究制度，使得企业和个人在生产过程中更加注重安全风险和隐患的防控，从而预防和减少安全事故的发生。

3. 推动企业可持续发展：安全生产责任追究制度可以提高企业安全生产管理水平，降低安全风险，保护企业和社会的利益，为企业的可持续发展提供有力的保障。

总之，安全生产责任追究制度对于提高安全生产管理水平、预防和减少安全事故的发生以及推动企业的可持续发展都具有重要意义。希望各级、企事业单位和个人都能高度重视安全生产责任追究制度的推行，确保安全生产工作的有效实施，保障人民群众的生命财产安全。

第一条总则

1、根据国家有关安全xx法律法规和规定，为加强安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。

2、本制度所作规定，是在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实xx法。

3、员工必须遵守国家的安全xx法律、法规和规定。遵守安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。

4、本制度适用于与形成劳动关系的所有员工

第二条奖励

1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：

（1）贯彻实施生产、劳动保律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守安全生产规章制度，成绩显著的。

（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。

（3）在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。

（4）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。

（5）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。

（6）其它应当给予奖励的。

2、对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准50元—500元。

3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，门审核并提出奖励意见，由领导决定，并记入本人档案。

第三条处罚

1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：

（1）严重违反生产方针、政策、法令、法规和有关安全生产管理制度的。

（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。

（3），违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。

（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。

（5）对制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律者进行打击报复的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。

2、对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。对员工的经济处罚分为：一次性罚款、赔偿经济损失。

3、对员工的一般违章行为给予一次性罚款处理和记分，罚款额为50元—100元。对员工的严重违章行为或屡教不改的给予一次性罚款处理，罚款额为100元—300元。同时可令其下岗学习1至3个月，情节特别严重者给予行政警告处分。

对严重违章导致事故发生，不能正确认识其错误行为，态度恶劣，给予警告以上处分，直至开除。

4、对因违章而造成的重大人身、设备险肇事故(包括交通、火灾、、中毒、污染等事故)的有关责任人员的处分按事故处理的程序进行，直至移送司法机关依法追究刑事责任。

5、事故有关责任人员或“三违”人员如果迅速认识错误并改正，态度诚恳，表现良好的，行政处分可酌情减轻，赔偿金额酌情减少，反之，不能正确认识错误且态度恶劣，表现极差的，加重行政处分，赔偿金额加重。

6、给予员工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据，分析违章的程度和性质，区别对待故意的或明显的违章与不易把握的过失行为，并经过会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辨，慎重决定。

7、对于弄虚作假，骗取安全奖励的人员，应当按照情节轻重，除追回奖励金额，取消荣誉奖励外，还可给予必要的处分。

8、对于，利用处分员工进行打击报复或者对应处分员工进行包庇的人员，应当从严予以处分。

一、为有效的防范安全事故的发生，严肃追究安全事故的责任，确保财产、职工生命安全，根据有关安全生产责任追究的规定，结合我司实际，制定本制度。

二、本司范围内负有安全生产和安全生产管理的个人和部门，因未履行或未完全履行各自的职责而导致发生生产、设备、质量、交通、火灾、盗窃、伤亡等安全责任事故的，均应按本制度追究有关责任人的经济责任。

三、本安保科为本制度的实施机构。

四、各、部门经理是本级安全生产的第一责任人，其他安全生产管理人员为第二责任人，发生安全生产事故的人员为直接责任人。

五、事故处理分工：

1、安保科负责集团各、部门发生事故后的调查处理，对事故全面分析，总结教训，提出处理方案；

2、各、部门事故发生后，要积极采取措施，防止事故扩大，保护好事故现场，并按有关规定及时向安保科和有关领导报告，并及时处理；

3、各、部门发生安全责任事故后，本单位领导或指定负责人要负责事故的善后处理，配合安保科调查；

4、发生人员伤害事故，本、部门要及时采取措施，积极稳妥处置，必须送医的，先将伤员送往就近医院处理后，送往定点医院进行治疗，安排人员护理；

5、各、部门发生人员伤害事故后，应在15小时内向集团工伤签定小组申请签定，并由事故单位相关领导或者指定专人配合调查确认；

6、集团工伤小组认定为工伤后，事故单位要配合行政部在事故发生后24小时内向县劳动社会保障局工伤科申请工伤认定，主动配合调查，报送相关材料；

7、治疗期间，事故单位领导要主动向医生了解治疗方案，根据治疗情况，提出合理建议，尽可能减少治疗费用，并向集团相关领导汇报；

六、各、部门领导、管理人员和当事职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，造成以下安全责任事故的，由当事直接责任人承担造成损失10%--100%的赔偿责任，相关领导、管理人员按其责任大小和直接损失给予2%至10%的处罚；

1、不执行有关规章制度、违规操作或自行其事的；

2、不接受主管部门和领导管理、，不听合理意见，强制违章作业的；

3、对可能造成重大安全事故的险情和隐患，不采取措施或措施不力的；

4、对安全生产工作马虎草率，大意的；

5、对安全生产不检查、不督促、不指导、放任自流的；

6、重点部位没有安全防范设施，安全防范措施不力的；

7、喝酒上岗、擅离岗位或工作漫不经心的；

8、指挥不当或乱指挥的。

七、对发生死亡事故的，除对事故单位处罚xx元以上5000元以下罚款，责令制定整改措施外，还将对应承担领导责任的负责人，或其他相关责任人员，按其情节轻重分别给予记过、记大过、降职等行政处分，按其责任大小处以100元以上1000以下的罚款。

八、对事故隐患不采取措施，致使发生重特大事故，造成人员伤亡和财产损失的，除追究经济责任以外，构成犯罪的，由司法机关依法追究相关责任人员的刑事责任。

一、经理对安全生产工作负主要领导责任、副经理负直接领导责任：

1、督促落实安全生产责任制，贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护方针、政策和各项安全生产规章制度。

2、督促制定、修改安全生产管理制度、安全操作规程、安全岗位责任制、组织开展安全生产竞赛，总结推广和交流安全生产先进经验。

3、督促开展各类安全活动，指导有关部门进行宣传，拟定计划、措施、落实，牵头组织迎接上级部门各类安全生产检查，对安全生产工作履行职责。

4、组织安全生产综合检查，督促各生产部门每日车辆例保修理及每月车辆件检查，对查出的问题，要求相关部门限期整改。

5、杜绝重大责任死亡、翻车、烧车行车责任事故。

6、参与重大事故现场抢救处理工作，做到指挥有方、措施得力，将事故损失控制在最低范围内。

7、发生重大事故，按照“四不放过”的原则，实行责任例查制，对负有领导责任的按事故性质和事故损失大小分别给予100—500元的经济处罚，情节严重的经予行政处分。

二、安机科长对安全生产工作负具体领导责任：

1、掌握全安全生产情况，组织对车辆件的检查和驾驶员遵章守纪检查，督促、检查有关部门对安全规章制度执行情况，在安全与生产发生矛盾时，行使裁决权。

2、负责驾驶员的年审和安全行车知识考核，召开安全例会和负责安全活动的落实。组织安全生产检查和专项治理工作。

3、负责审核车辆事故费用，对各部门安全生产进行业务指导，坚持“四不放过”的原则处理事故，较大事故应赶赴现场参与处理，建立建全安全生产各种台帐。

4、负责全车辆年审工作及新的办理工作。

5、负责编制全车辆二维检测台帐，并督促实施。

6、负责全车辆的统一保险工作，并编制保险台帐，及时做好投保，续保及理赔服务等工作。

7、杜绝重大责任死亡、翻车、烧车行车责任事故。

8、发生较大以上交通事故和生产安全事故，安机科长必须立即赶赴现场处理好相关工作。发生主责以上（含）事故，对安机科长给予50—400元经济处罚，情节严重的给予行政处分。

三、生产经营科长，对本部门安全生产负直接领导责任：

1、坚持“安全第一、预防为主”的安全生产经营方针，认真贯彻上级会议精神和安全生产的法律、法规及各项管理制度，掌握驾驶员的思想、技术状况，定期开展安全教育活动。

2、抓好行车安全和消防工作，定期组织检查车辆件及场区安全生产工作，积极配合安机科处理好交通行车事故和客伤事故。

3、发生一般以上交通事故，生产经营科长必须立即赶赴现场指挥处理；发生主责以上（含）事故，给予生产经营科长50—400元经济处罚，情节严重的给予行政处分。

四、安全员对安全生产负直接责任：

1、认真贯彻上级的会议精神和安全生产的法律法规及各项管理制度，掌握驾驶人员的思想、技术状况，做好安全生产教育工作。

2、负责生产工作中事故的处理，并将结果及时报告领导，积极协助对发生的`事故进行调查、分析、处理，认真收集事故中的重要资料。

3、定期对安全质量进行考核，驾驶员遵章守纪，及时纠正违章，并做好各类安全考核、管理台帐。

4、认真填写安全活动纪录与各类事故记录和分析，准确上报驾驶员个人等各项安全台帐。

5、定期对车辆的件检查并保管好安全资料台帐。

6、按时组织和参加安全例会，组织好部门各项安全知识竞赛活动。

7、严格控制事故费开支，做到帐目清楚，力争将事故费用降低到最低限度。

8、发生一般以上交通事故或客伤事故时，安全员均要赶赴现场配合处理，发生主责以上（含）事故，扣安全员50—400元，情节严重的给予 行政处分，并将事故发生率列为实绩考核的主要内容。

五、安全检（稽）查队长及检（稽）查员对安全生产负安全检查管理直接责任。

1、认真执行安全生产工作的各项规章制度，严格履行安全生产检查管理职能，积极做好安全预控监控工作，掌握信息，为做好安全生产管理工作提供第一手资料。

2、对重点人员、重点车辆、重点路段，不定期地组织人员上路、上线、上车检查，并进行重点教育、重点跟踪，现场办公、及时纠正违章，发现问题及时处理。

3、认真制订上路、上线、上站点安全检查工作计划，并按计划认真实施，健全车辆巡回检查制度，做到“不漏查”、“不缺查”，注重实效，不走过场；积极实施“事故隐患，危险点监控法”，按时参加安全例会，协助好安机科开展各项活动等。

4、开展安全生产“拉网式”、“地毯式”大检查，严查安全隐患，并对查出的安全隐患限期整改，整改后必须复查。检查中应认真填写记录，对发现安全隐患的，应及时开具整改通知书，并按整改内容其整改到位。

5、建好检查台帐和资料的归档工作，逐步建立一车一档安全检查台帐，认真落实“三关一”工作职责。

6、发生一般以上交通事故，队长应立即赶赴现场指挥处理；发生主责以上（含）事故，扣安全检（稽）查员50—200元，队长扣100—400元；情节严重的，给予行政处分。

六、行政处分的种类。

1、警告；2、严重警告；3、撤消职务调离岗位；4、开除留用；5、除名

以上就是【懂先生】有关【安全生产会议】安全生产责任追究制度范文精选的介绍。如果还有不明白的可以看看安全生产会议议程格式及范文 相关文章。相信一定对你有所帮助。