【人员管理制度】疫情期间我人员管理制度范文精选

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疫情期间的人员管理制度范文

疫情期间，为了确保员工的安全和健康，各类企事业单位和机构都需要建立科学合理的人员管理制度。这些制度的目的是为了减少病毒传播的风险，保护员工和客户的健康，同时确保组织的正常运转。下面是一个疫情期间人员管理制度的范文，供参考。

1. 体温检测和健康申报：所有员工每天进入工作场所前必须接受体温检测，并填写健康申报表，如发现体温异常或有不适症状，应立即报告上级，并按要求进行医疗观察和检测。

2. 外来人员管理：严格控制外来人员进入办公场所，实行准入制度，需提前申请准入并接受体温检测和健康申报。对于来自疫情严重地区的人员，视情况采取隔离观察等措施。

3. 办公环境管理：做好办公场所的消毒清洁工作，保持空气流通，提供足够的洗手液和消毒用品。办公桌椅之间保持适当的距离，避免近距离接触。强制佩戴口罩，尤其是在人员密集的地方。

4. 弹性工作制度：鼓励员工尽量减少外出，非必要情况下可采取远程办公的方式。提供必要的技术支持和设备，确保员工在家办公的效率和安全。

5. 出差和会议管理：限制不必要的出差和会议，鼓励使用会议等在线工具进行沟通和协作。如确有必要，需提前报备，并遵守当地疫情防控政策。

6. 健康教育和宣传：组织定期的健康教育和宣传活动，加强员工对防控知识的了解，提高自我保护意识。定期发布疫情动态和防控措施，保持员工之间的信息流通。

7. 疫告和处置：对于发现有疑似病例或确诊病例的情况，员工应立即上报，并按照相关规定进行配合和处置。确保疫情信息及时、准确地上报给相关部门。

8. 心理健康关怀：加强对员工的心理健康关怀，组织心理咨询和支持服务，及时发现并解决员工在疫情期间可能面临的压力和困扰。

以上是一个疫情期间人员管理制度的范文，可以根据实际情况进行适当的调整和完善。合理科学的人员管理制度能够帮助组织机构有效应对疫情风险，保护员工和客户的健康，确保组织的正常运转。

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