【安全生产规章】安全生产规章制度和劳动纪律范文六篇

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安全生产规章制度和劳动纪律是保障员工安全和提高工作效率的重要手段，它们对于企业的稳定运行和员工的生命安全具有重要意义。以下是一个关于安全生产规章制度和劳动纪律的范文，供参考：

标题：建立安全生产规章制度和劳动纪律助力企业发展

正文：

作为一家注重员工健康与安全的企业，我们始终将安全生产放在首要位置，并通过建立全面的安全生产规章制度和劳动纪律来保障员工的安全与权益。安全是第一生产力，只有保障了员工的安全，我们才能更好地推动企业的发展和进步。

一、建立安全生产规章制度

1. 安全教育培训：每位员工入职时都必须接受相关安全教育培训，并定期进行安全知识的学习与更新，提高员工的安全意识和知识水平。

2. 安全防护设施：企业将安全防护设施作为重点投入的项目，确保员工工作环境的合理、安全、清洁，以及设施设备的正常运行，并明确规定了员工使用安全防护设施的具体规定。

3. 生产作业安全：明确了各岗位的安全操作规程，分工明确，避免疏漏和错误操作，特别对于涉及到易燃、易爆、有毒等特殊情况的作业，制定了严格的操作流程。

4. 灾难事故应急预案：建立了企业级的灾难事故应急预案，并对员工进行常态化的应急演练，提高员工应急处置能力，减少事故发生时的损失。

5. 形成责任制度：明确了员工、管理层以及企业之间的各项责任，建立了相应的激励和惩罚机制，从源头上减少不安全行为的发生。

二、严格执行劳动纪律

1. 完善劳动合同：与员工签订劳动合同，并明确规定了工作岗位、工作内容、工作时间、工作报酬等具体细节，建立起稳定可信的劳动关系。

2. 勤勉工作：规定员工遵守工作纪律，保持规范的作息时间，严禁过度疲劳和违规加班，并完善了工作时间、休息时间和节假日的安排，保证员工的健康和生活质量。

3. 岗位责任：规定每个岗位的职责和权力范围，明确了员工的工作目标和绩效评估标准，并建立了正向激励机制，激励员工主动工作、提升绩效。

4. 禁止违规行为：明确了各项违规行为的处理办法，包括违反纪律、偷懒敷衍、擅离职守等，对于违规行为要按照规定进行严肃处理，维护企业的正常秩序。

5. 建立沟通渠道：建立了员工与企业管理层之间的沟通渠道，员工可以随时反映工作中的问题和建议，为员工提供合理的投诉和反馈渠道，提高员工的参与度和归属感。

总结：

安全生产规章制度和劳动纪律不仅是企业对员工负责的体现，更是企业持续稳定发展的基石。通过建立健全的规章制度和纪律，我们将实现员工的安全与健康，保障企业的稳定运行，并为实现企业的战略目标提供有力的保障。只有在员工安全有保障的前提下，企业才能持续发展，员工才能实现个人价值。

第一条、为认真贯彻安全第一，预防为主的方针，加强员工安全培训教育工作，增强员工的安全意识和安全防护潜力，减少伤亡事故的发生，现根据《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》的要求结合生产实际，制定安全培训教育制度。

第二条、要根据年度安全施工生产需要，由劳人部根据安质部提报的培训需求，制定年度安全教育培训计划。各项目要依据本单位施工生产状况，制定本单位的年度安全教育培训计划。

第三条、对从业人员(含分包队伍)的安全培训教育的组织实施，实行谁用工、谁负责的原则。负责对领导、管项目经理、专职安全生产管理人员的安全资格培训取证和本部员工的安全教育培训工作。项目经理、安全员、技术员和其他管理人员，特种作业人员的培训取证由项目所在的建设行政主管部门安全管理机构或共同组织实施;

第四条、各项目部负责组织实施本单位的安全生产教育培训工作。

4、1项目部员工务必定期理解安全培训教育，坚持先培训，后上岗的制度。

4、2项目员工每年务必理解一次专门的安全培训。

(1)项目经理每年理解安全培训的"时间，不得少于30学时;

(2)专职安全管理人员除通过学习培训取得岗位合格证并持证上岗外，每年还务必理解安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时;

(3)其他管理人员和技术人员每年理解安全培训的时间，不得少于20学时;

(4)特殊工种(包括电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等)在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍需理解有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。

(5)其他员工每年理解安全培训的时间，不得少于15学时。

(6)待岗、转岗、换岗的员工，在重新上岗前，务必理解一次安全培训，时间不得少于20学时。

4、3新进场的工人，在理解安全培训合格，还务必理解本项目部进行项目、班组的二级安全培训教育，经考核合格后，方能上岗。

(1)项目安全培训教育的资料是：工地安全实施标准的执行(包括安全管理制度、安全检查制度、现场设施、过程施工特点、生产和生活环境及可能存在的不安全因素等)。培训教育时间不得少于15学时。

(2)班组安全培训的主要资料是：本工种的安全操作规程及技术交底中的有关资料、事故案例分析、劳动纪律和岗位讲评等。培训教育的时间不得少于20学时。

4、4项目部与各班组负责人务必针对施工作业和施工特点，及时抓好对在场职工冬雨季及节假日前后安全生产教育，做到不违章操作。

4、5项目部务必建立员工的安全培训教育档案，没有理解安全教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。

4、6一般员工待岗、转岗、换岗，员工重新上岗前以及新进场工人的安全培训教育由项目部自行组织培训。

第五条、职工安全培训，应当使用经国家各行业安全主管部门审定的大纲和教材。

第六条、安全培训教育要做好记录，并实施考核。安全教育培训记录应使用三标一体程序文件中规定的格式。

安全教育是安全生产管理的重要组成部分，是提高负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的重要途径，是预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是安全生产管理的一项基础性工作。

第一条 安全教育的内容：

(1) xx法制教育

xx法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。

(2) 安全知识技能教育

安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。

第二条 安全教育的方法：

(1) 营造安全生产氛围

通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。

(2) 组织安全活动

通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。

(3) 安全培训

在安全培训方面，主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。

第三条 安全教育的具体形式：

1 、 新员工入厂三级安全教育

实行 新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。 对新进的人员（包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员）都必须进行三级安全教育，时间不得少于6 学时，经考试合格后，方能上岗。

厂级安全教育由负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到2 学时，内容包括：

(1) 安全生产方针，安全生产的意义。

(2) 安全xx法规，重点是安全生产方面的法规。

(3) 的安全生产规章制度和劳动纪律。

(4) 通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。

(5) 企业的安全生产状况，生产、包装、储存、装卸、运输和废弃物处置的安全事项，企业生产中主要的危害因素及安全防护措施，重大危险源的状况，安全防护的重点部位。

(6) 事故应急救援措施，典型事故案例。

车间安全教育由车间负责人组织实施，侧重与车间生产制度、生产工艺、安全防范知识、应急救援的程序和方法，时间必须达到2 学时，容包括：

(1) 本车间安全生产制度，安全生产要求。

(2) 车间的安全生产状况，生产工艺及其特点，生产中的危害因素及安全防护措施，安全防护的重点部位。

(3) 车间发生事故时的应急救援措施，典型事故案例。

班组安全教育由班组长组织实施，侧重与各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责，时间必须达到2 学时，内容包括：

(1) 本班组的安全生产制度，岗位安全职责，劳动纪律。

(2) 本班组的安全生产状况，生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危险部位及其安全防护要求，岗位间工作衔接配合的安全事项，隐患报告方法。

(3) 班组特别是本岗位生产中的危害因素及相应的安全防护措施，个人防护用品的性能及正确使用方法，岗位操作安全要求，作业场所安全要求。

2 、 变换工种或离岗后复工的安全教育

员工变换工种调到新岗位工作，对新岗位而言还是新工人，并不了解新岗位有什么危害因素和安全操作要求，所以在上岗前还要接受安全教育，车间内跨班组调岗的.要进行班组安全教育，时间不得少于2 学时；跨车间调岗还要进行车间安全教育（时间不得少于2 学时）和班组安全教育（时间不得少于2 学时）；离岗（病假、产假等）时间较长，对原工作已生疏，复工前要进行班组安全教育，时间1 学时。

3 、 特种作业人员安全教育

的特种作业人员主要有点焊工、电焊工、电工、绕线、调试工、等等，这些人员都是经过专门培训。但是仍需不断地通过安全教育来增强特种作业人员的安全意识和提高他们的安全技术水平。

4 、 企业负责人和企业安全生产管理人员的安全教育

企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。对此类人员每年至少要进行一次安全知识教育和考核工作，时间不得少于6 学时。

5 、 企业其它职能管理部门的安全教育

根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，职能部门和生产车间的负责人和班组长是本部门的安全生产责任人，所以他们都应接受包括安全xx法规、企业安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。对他们的安全教育由负责实施，每年学习时间不得少于6 学时。

第四条 对事故责任者及违章冒险作业者、严重违犯安全生产规章制度者，要根据情节，由所在部门进行安全知识教育，总结经验，吸取教训。

第五条凡进行小修、中修、大修和日常特殊检修，都必须进行检修前的安全教育，时间不得少于2 学时，并做好记录，做到教育面达100% 。

第六条安全教育 考核管理：

(1) 新车间员工进上岗前必须经过三级安全教育。厂级安全教育考核合格后分配到车间后进行车间安全教育，再次合格后进行班组安全教育。只有厂级、车间级和班组级安全教育考核都合格后才能上岗。

(2) 变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。

(3) 特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。

第七条 在搞好上述教育的同时，做好事故案例、现场和经常性的安全教育工作，不断丰富安全技术知识，提高操作技术水平和处理事故的应变能力，员工每年得安全在培训时间不得少于4 学时

第八条 处罚

(1) 各个科室部门负责人要认真督促和开展安全教育工作，对不落实安全教育工作的相关负责人处100元罚款，并处其所在部门200 元罚款。

(2) 对无故不参加安全教育学习及考试不合格人员处100 元罚款。

　　第一章总则

第一条为了进一步加强电力安全工器具、施工机具、备品备件、应急装备及贵重检验检测设备、精密仪器仪表(包括汽车吊、斗臂车、绞磨、应急发电车、便携发电机、液压机、变压器储油罐、滤油机、sf6回收处理装置、配电变压器、红外线成像仪等)外借管理，确保电力安全生产用具的齐全完备及安全可靠，最大限度满足正常生产维护及应急抢修需求、保证员工在生产活动中的人身安全、减少企业资产损失，根据国家及电力行业的有关规定，结合系统的实际，制定本规定。

第二条本规定适用于系统各生产单位电力安全生产用具外借管理工作。

　　第二章 外借管理规定

第三条外借的含义:借用方不属于通辽供电系统所属生产单位，称为外借。

第四条电力安全生产用具原则上不得外借或从事与电力生产无关的工作。其中安全工器具严禁外借。

第五条确因工作关系需要外借时，必须履行完整的审批程序。

一借用价值3万元及以下的电力安全生产生产用具

借用方与借出方协商→签订《电力安全生产用具借用协议》(协议格式见附件二)→借用方领取所借电力安全生产用具。

二借用价值3万元以上的电力安全生产生产用具

由借用方填写《电力安全生产用具借用审批单》(审批单格式见附件一)→经借出方确认具备借出条件→报送领导逐级会签→借出方与借用方签订《电力安全生产用具借用协议》(协议格式见附件二)→借用方领取所借电力安全生产用具。

借用价值3万元以上15万元及以下的电力安全生产用具，由主管部门领导审批;借用价值15万元以上30万元及以下的电力安全生产用具，由分管副总工程师审批;借用价值30万元以上50万元及以下的"电力安全生产用具，由分管副总经理(总工)审批;借用价值50万元以上的电力安全生产用具，由总经理审批。

较为贵重的设备、精密仪器仪表等应由专人保管及使用。外借时，借出方应派熟悉该用具的人员跟踪操作并对设备的安全性负责。

不按本规定履行程序的借用关系认定为私自外借。

第六条电力安全生产用具出、入库要履行手续并做好登记。

第七条各生产单位行政正职为电力安全生产用具保管第一责任人，要对本单位保管的电力安全生产用具私自外借造成的后果负责。

第八条发生电力安全生产用具私自外借问题，保管单位行政正职要在适当场合向经营者集团“说清楚”。同时，视情节轻重对保管单位进行经济考核。

第九条本规定自印发之日起执行。

　　一、总则

为遵守国家关于《危急化学品重大危急源管理暂行规定》等有关法律、法规的要求，加强对危急化学品重大危急源的安全管理，防止和削减危急化学品事故的发生，保障员工和生命财产安全，特制定本管理制度

　　二、重大危急源的确定：

根据《危急化学品重大危急源辨识》(GB18218)标准对生产、储存、使用的危急化学品进行辨识，我生产、储存的危急化学品数没有等于或者超过临界量的单元。本没有重大危急源。

　　三、重大危急源的`管理职责：

1、主要负责人对本单位的重大危急源安全管理工作负责，并保证重大危急源安全生产所必需的安全投入。

2、本制度的归口管理部门为安健环质团队，负责重大危急源的安全管理工作。

3、重大危急源的使用管理部门为生产部，详细实施单位为联悦气体。

　　四、重大危急源安全评估：

1、本单位的重大危急源安全评估工作与本单位的安全评价一起进行，安全评估报告的相关资料在安全评价报告中体现，一般状况不单独进行重大危急源安全评估。

2、在本单位的安全评价报告中，无重大危急源。

　　五、重大危急源的备案：

安健环质团队应在完成重大危急源安全评估报告或者安全评价报告后15日内，填写重大危急源备案申请表，连同重大危急源档案

材料，报送赣州市萝岗区安全生产管理部门备案。

　　六、重大危急源的场所和设备管理：

1、建立设备管理档案，按国家的管理规定办理特种设备使用登记和定期检测检验。

2、制定重大危急源安全操作规程。

3、定期巡检，发觉问题即时处理;

4、制定重大危急源应急救援预案：

　　七、附则

1、本管理制度若与国家法律法规不符时，按国家规定执行。

2、本制度由安健环质归口管理。

3、本制度解释权在赣州联悦气体有限。

4、本制度自批准发布之日起执行。

　　1、目的

为了加强安全生产管理，强化各级生产、管理人员的安全风险意识，落实安全责任，严格考核和奖惩，维护正常的安全生产作业秩序，保障职工的安全与健康，最大限度的防止事故发生，特制定本制度。

　　2、范围

本制度适用于本范围内的安全生产奖惩管理。

　　3、职责

3.1 安全委员会为每个部门设定当年的安全指标;

3.2 安全环保质监部负责各部门上报事故的统计;

3.3 安全委员会根据发展适时提出安全激励措施;

3.4 各部门根据以下奖励细节，向提出奖励要求;重大奖励事项，由安全环保质监部门提出书面报告;

3.5 各级安全生产管理人员，可以向本部门提出对有关人员的奖励建议，经领导批准后按规定执行;

3.6发生事故的部门，由根据本制度进行处罚，全范围内通报处罚结果。

　　4、具体奖励与处xx法

4.1 奖励

4.1.1 对个人的奖励：凡符合下列条件之一的人员，根据具体情况，给予100～1000元的奖励

4.1.1.1 本职工作认真负责，贯彻安全xx法律、法规，严格遵守和执行规章制度、操作规程，完成安全生产考核指标，成绩显著者;

4.1.1.2 积级参与安全生产管理，对安全工作提出合理化建议，经有关部门评审，确有较大价值并收到实效者;

4.1.1.3 查出或排除重大事故隐患，避免重大伤亡、火灾、、装置停产、主要设备损坏等事故，成绩显著者;

4.1.1.4 及时制止或纠正了严重违章指挥、违章作业，避免重大事故者;

4.1.1.5 为改善劳动条件，发明或改进安全防护装置和职业卫生设施，效果显著者;

4.1.1.6 在发生重大火灾、事故及其它重大事故中，临危不惧、奋勇抢救，措施得力，成绩突出者;

4.1.1.7 对安全生产工作有其他特殊贡献者的奖励由安全委员会研究决定。

4.2 处罚

4.2.1 管理处罚

4.2.1.1 有下列情况之一的部门，扣罚该部门安全第一责任人的当月奖金：

a.不遵守xx法律、法规和规定，不履行安全生产职责，不建立、健全本单位安全生产规章制度、安全技术操作规程，不落实安全生产责任制的;

b.不按规定建立本部门安全生产管理机构或配备安全生产管理人员的;

c.新建、改建、扩建和技术改造项目不进行职业安全和职业卫生“三同时”而投产使用的;

d.按上级主管部门安全生产考核标准进行考核达不到合格标准的.;

e.对有关组织或部门查出的重大隐患，拖延或拒不整改的;

f.不制定本部门的应急救援预案;发生生产安全事故未进行及时处理或隐瞒不报的;

g.由于违反安全生产规章制度、安全技术操作规程等而造成重、特大事故的;

h.不参加安全例会，又不请假者。安全例会迟到者，扣安全责任奖50元/人。

4.2.1.2 有下列情况之一的，扣除其部门安全第一责任人当月安全责任奖的50%，扣除管理岗位其他责任人员当月安全责任奖：

a.不按有关安全生产规章制度进行安全生产日常管理或不严格执行各项规章制度，导致本部门安全生产管理混乱;

b. 未按规定对新职工(包括外协人员、临时工、民工等)进行三级安全教育;

c.对本单位的各种安全设备、设施的管理(包括建立台帐、定期检查、维护保养等)和检测检验不到位;

d.不按时组织安全检查、安全活动和应急预案演练，各种安全记录不齐全;

e.不按期完成事故隐患的整改;

f.各车间不按规定每周召开一次安全工作例会，会议内容记录不全的;

g.发现职工违章作业，不及时纠正制止的。

4.2.2 违规处罚

按照《劳动纪律管理条例 》和《安全责任考核奖惩细则执行》。

4.2.3 事故处罚

4.2.3.1 发生一起轻伤事故，扣除事故责任部门当月安全责任奖总额的10～20%;

4.2.3.2 当年累计发生三起以上轻伤事故的，从第三起事故起(含第三起)，每发生一起扣罚事故责任单位当月安全奖总额的30～50%;

4.2.3.3 发生事故(各类事故)隐瞒不报、谎报或不在规定时间内上报，对事故责任单位扣罚当月安全责任奖总额15～25%;造成严重后果的，对事故责任单位扣罚当月安全责任奖，同时对、谎报或延期上报事故的责任单位负责人和直接责任人扣罚当月安全奖的300%;

4.2.3.4 发生责任事故每重伤1人，扣除责任部门当月安全责任奖总额的100～300%(注：上级的处罚单独执行)。

4.2.4 罚款处置

4.2.4.1 对扣罚工资的处罚，由人保部根据各职能部门提交的处罚通知办理;

4.2.4.2 其他罚款由各职能部门出据罚款单进行扣罚，罚金直接交财务管理部门，交款人要及时将交款凭证交相关职能部门备案。不按时交纳或拒交者，按有关规定从工资中扣除。

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