【安全生产奖惩】安全生产奖惩制度九篇

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安全生产奖惩制度是一种重要的管理手段，旨在引导和激励企业和个人加强安全生产工作，提高安全生产水平。本文将以安全生产奖惩制度为中心，探讨该制度的重要性、适用范围以及实施方法。

安全生产是企业发展的基石，也是国家和人民生命财产安全的重要保障。因此，建立一个健全的安全生产奖惩制度对于推动安全生产工作的发展具有重要意义。首先，安全生产奖惩制度能够提高企业的安全意识和责任意识。通过设立奖励机制，激励员工注意安全问题，形成集体意识和自觉行动。同时，通过建立惩罚机制，对于无视安全规定和出现事故的行为进行处罚，形成对安全问题的高度警觉。其次，安全生产奖惩制度能够推动企业的安全管理水平提升。有利于规范企业的生产经营行为，减少事故的发生，降低安全生产风险，提高生产效率和经济效益。最后，安全生产奖惩制度能够加强和管理。通过对安全问题的重视和奖惩机制的执行，形成对员工的有效约束，从而保障安全生产的有序进行。

安全生产奖惩制度适用于各个领域和行业，包括工业、交通、建筑、采矿等。奖惩对象既包括企业整体，更关注个人，因为个人的安全意识和行为对于整个企业来说至关重要。同时，安全生产奖惩制度适用于各个层级，包括管理人员、技术人员和一线操作人员等，每个层级都有不同的安全责任和要求，都需要建立相应的奖惩制度。

在实施安全生产奖惩制度时，应注意以下几点。首先，要建立科学、合理、公正的奖惩机制，确保奖励和处罚的公平性和合理性。奖励应与个人和企业实际的安全生产成果相匹配，处罚应与安全事故的严重程度相对应。其次，要明确奖惩标准和程序，确保奖惩制度的透明和可操作性。奖惩标准应具体明确，避免主观性和随意性，程序应公开透明，确保员工权益得到保障。最后，要建立完善的和评估机制，及时发现和纠正制度执行中的问题和不足。

总之，安全生产奖惩制度是企业推动安全生产工作的重要手段之一，具有重要的指导和激励作用。其适用范围广泛，涵盖各个行业和层级。在实施过程中，要科学合理地制定奖惩机制，明确标准和程序，并建立有效的和评估机制。只有这样，安全生产奖惩制度才能起到促进安全生产的作用，保障企业和员工的生命财产安全。

　　目的：

本制度规定了安全生产和消防安全的奖惩办法，以促使员工提高安全生产和消防安全意识，重视安全生产和消防安全工作。

　　适用范围：

本制度适用于南通中集安全生产和消防安全工作的奖惩。

　　职责：

安全生产隶属安全小组、生产部（部门）、安委会、企管办、管理部考核。

消防安全隶属相关部门、人保部、安委会、企管办、管理部考核。

交通安全隶属相关部门、人保部、安委会、企管办、管理部考核。

　　奖励：

各级应把安全生产、消防安全、劳动保护和环境保护工作列为评比和奖励先进考核的主要依据之一，一般每年还要进行一次安全生产、消防安全工作评比并给予一次性奖励。

符合下列条件之一的部门、班组或员工应给予奖励，奖励分为：表彰、记功、授予荣誉称号、发给奖金四种类型：

（1）认真贯彻执行xx法、xx法、环境保规、的安全、消防环保管理制度及规定，成绩显著，全年实行七无（无重伤、无死亡、无火灾、无、无急性中毒、中暑、无重大设备事故、无同责及以上的交通事故）的部门。

（2）符合条件的安全生产合格班组。

（3）发现事故预兆，及时采取果断措施，使国家和人民生命财产免受损失的有功人员。

（4）在事故抢救中，使国家和人民生命财产免受损失或少受损失的有功人员。

（5）在安全生产、消防保卫、环境保护工作中有革新、发明创造、科研成果或提出合理化建议获得成功者。

（6）遵章守纪，坚持原则，敢于制止违章作业和违章指挥。

（7）对下达的以及其它要求整改的事故隐患，态度积极，整改得力，成绩显著者。

（8）认真执行《中华人消防条例》，消防组织落实，防火制度健全，防火措施得力的部门、班组和个人。

　　评比奖励程序：

每年年底由安委会组织相关部门按上述条件进行评比，并将评比结果报企管办，由企管办审核后与先进员工名单一起报管理部批准。

对获得安全生产、消防安全的部门、班组和个人，将给予表彰和奖励。

　　惩处：

有下列情况之一的，应当追究消防安全、安全生产第一责任人及有关责任人的责任，除给予200～1000元的经济处罚外，并视情节给予行政处分，情节严重的追究刑事责任。

（1）因违章指挥或违章操作而发生重大伤亡、火灾、事故者。

（2）没有对员工进行安全生产教育和必要的安全技术培训，安排无证员工进行特种作业和其它作业而发生重大伤亡事故者。

（3）对不具备安全生产条件的设备、设施等，不采取措施而发生重大伤亡事故者。

（4）发现事故隐患不及时报告或接到事故隐患整改通知书后，既不及时整改，又不采取防范措施而发生伤亡、火灾、事故者。

（5）不落实新员工帮带责任人以及不进行严格的工段、班组二级转岗教育而造成伤亡、火灾、事故的。

（6）事故现场，更改有关记录，弄虚作假，刁难阻碍对事故的调查甚至嫁祸于人的。

（7）隐瞒事故真相，和拖延不报的。

（8）出了事故不及时开分析会，不认真总结经验教训，不按“四不放过”原则处理而发生重复事故的。

（9）事故发生后，不立即报告，不积极组织抢救的。

（10）对事故处理不坚持原则，袒护、纵容、包庇事故责任者的。

（11）对发出的事故隐患整改通知书阳奉阴违，拖延不改而由此发生事故的。

（12）部门领导、班组长及专职安全员，对分管及所管辖范围内违章违纪员工不加制止，不追究责任人，听之任之，不负责任的。

有下列情形之一的，应当追究肇事者或主要责任者的责任，给予经济处罚（三个月内奖金按70%～90%标准发给并处以200～800元的罚款）或行政处分，情节严惩的追究刑事责任。

（1）违章作业，冒险蛮干造成伤亡事故或火灾、的。

（2）违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，将消防设备、工具挪作它用，损毁或拆除安全设施而发生伤亡事故或火灾、事故的。

（3）凡违反安全操作规程，私自把机动车辆交给他人驾驶的。

（4）凡无证人员，操作特种设备的，以及未经安排擅自操作特种设备的。

（5）不按规定穿戴和使用劳护用品、用具的"一次性罚款100元，造成事故的，视情节予以处罚。

（6）特种作业人员违反安全操作规程的。

（7）因违章造成他人伤害的，除视情节予以处罚外，肇事者须承担被伤害者医药费的10%。

（8）对虽未造成后果，但其违章行为可能造成恶性事故发生的。

（9）对维护安全生产、消防安全的人员，在制止处罚违章违纪时，进行无理取闹，围攻辱骂，甚至动手打人者。

（10）对其它违章者按《关于实行停工再教育的规定》执行。

发生下列情况在经济责任制考核中，扣发有关部门的奖金。

发生重伤、较严重火警一人（次）的，扣所属部门月度奖金总额的2。5%。

发生伤亡、火灾一人（次）的，扣所属部门月度奖金总额的5%。

（同责以上交通事故造成重伤的按5。3。1扣罚，造成伤亡的按5。3。2扣罚）。

　　安全生产奖惩制度

为保证员工生命安全和单位财产的安全，加速安全xx法制化、规范化进程，促进安全生产责任制的落实，建立起安全生产的激励机制和约束机制，减少各类事故发生，根据办法的《职工奖惩条例》、《关于进一步加强安全生产工作的决定》，结合实际，指定本制度。

　　奖励和惩罚的种类

1、奖励的种类：表扬、记功、晋级、记大功，在给予上述奖励的同时，可以发给一次性奖金。

2、惩罚的种类：批评、撤职、留用查看、开除，在给予上述惩罚的同时，可以处以经济处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　奖励对象和奖励条件

1、各部门、车间总负责人认真贯彻安全生产方针、法规、规章、标准和安全生产管理制度，成绩突出者。

2、在安全生产工作中有重大革新、在改善劳动条件、消除事故隐患方面取得显著成效者。

3、生产操作人员认真遵守安全生产规章制度和本部门、车间安全生产要求，在防范事故发生方面有突出贡献者。

4、安全生产管理人员认真履行检查职责，积极协助各部门、车间抓好安全生产，成绩突出者。

5、其他员工认真履行安全生产责任制，及时发现并采取有效措施，防止重大事故发生的有功者。

　　奖励规定

1、根据检查人员的检查记录、日常巡查记录，每月对各部门、车间进行依次量化考核评分，对成绩第一名的有关部门总负责人进行奖励，金额为100元。

2、各部门、车间对本单位在安全生产工作方面作出显著贡献、发挥先锋模范带头作用的技术人员、生产作业人员以及其他员工，每月可视情况给予1—3名员工进行奖励，金额掌握在20—50元。

3、对安全管理人员，根据当年职责履行情况，作出贡献大小，每年经厂长批准，奖励一次，奖励金额由单位研究决定。

4、各部门、车间对本单位的安全员、防火员，根据作出贡献大小，每年由部门、车间总负责人批准奖励一次，奖励金额由各部门、车间决定。

5、对于在安全生产工作中作出特别重大成就的有关人员，可以给予额外的奖励，具体奖励办法由单位研究决定。

　　惩罚对象和惩罚条件

1、发生工伤事故的有关责任人员（含直接责任者和领导责任者）。

2、违章指挥、违章作业和违反劳动纪律者。

3、生产现场管理混乱、未达到安全生产条件的有关责任人。

4、发现事故隐患不采取有效措施整改或经上级检查发现，未按规定期限、规定标准整改事故隐患的有关责任人。

5、其他违反安全生产管理制度、安全操作规程的行为等。

　　惩罚规定

1、发生工伤事故的`部门、车间，对事故直接责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以200——2000元罚款。

2、对发生死亡事故的部门、车间，对事故直接责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以2000——20000元以上罚款。并接受地方安全生产管理部门的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、根据检查人员的检查记录、日常巡查记录，对存在隐患和问题的部门、车间，要求限期解决，逾期未整改的，对部门、车间的总负责人处以50元罚款；对下次检查仍未整改的，处以200元罚款；第三次检查还未整改的，报告厂长进行研究处理。

4、检查人员在工作现场直接发现的“三违”行为，按照规定予以批评教育和经济处罚，对一般违章员工的经济处罚，每次掌握在20—100元。

第一条 为贯彻落实《安全xx法》和《关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实加强交通行业安全目标管理，落实安全管理责任，根据盛市《关于建立安全生产工作七项制度》的要求，结合交通部门安全管理工作实际，特制定本制度。

第二条 市交通局负责落实省交通厅和市下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年由局长或局长委托分管副局长分别与机关有关处（室）、区（市）县交通局、市级以上交通企事业单位签定《安全管理目标责任书》 。

第三条 层层建立安全生产目标管理制度。签约目标责任单位负责将安全目标考核内容和《安全目标考核细则》进行层层分解，并结合春运、“五.一”、“十.一”黄金周等安全专项目标一并逐项落实，责任到人，每季度至少开展1次目标督查；市交通局每半年检查一次安全目标运行情况，年终进行全面考核、评分，根据考核结果予以奖惩。

第四条 安全考核指标和否决指标以市交通局每年与局属各处（室）、区（市）县交通局以及各企业签定的《安全管理目标责任书》下达的指标、《**市交通系统安全工作职责》执行情况和市交通局临时下达的安全目标任务完成情况为准。

第五条 安全目标考核采取百分制评分办法，经逐项考核累计积分达80分以上的为安全管理工作基本合格单位，由市交通局择优授予“安全生产先进单位”或“安全生产达标单位”称号，并对先进集体和先进个人给予奖励；累计积分低于80分的单位为年度安全管理不合格单位，对其扣发安全目标奖。

第六条 区（市）县交通局或市级安全目标责任企事业单位发生一次达到或超过《安全目标责任书》中的否决指标的，均实行一票否决，取消该年度安全先进单位和先进个人评比，扣发安全目标奖。

第七条 凡年度目标考核分未达到80分或被一票否决的单位，市交通局将给予安全告诫通报批评、责令整改，直至要求其安全一、二、三责任人作述职检讨、进行责任追究等。

第八条 本制度经**市交通局修订，于发布之日起正式实施。

附件2

安全隐患排查整治三级管理制度

第一条 为认真贯彻落实《安全xx法》、《xx法》、《内河交通安全管理条例》等法律法规，提高对“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”重要性的认识，根据盛市《关于建立安全生产工作七项制度》的要求，结合交通行业特点，特制定本制度。

第二条 按照市交通局、区（市）县交通局、交通企事业单位隐患排查整治三级管理原则，切实加强对公路客货运输、客货站点、水上运输、公路事故多发点段和病害桥梁等重点部位事故隐患的排查整治工作，做到标本兼治、防患于未然。

第三条 市交通局每年底由有关处分别提出下一年度安全生产重大隐患的整改计划、整改方案，分别报送省交通厅、公路局、运管局和航务局。同时抄送局安全处，汇总上报市办公厅、市安监办等相关部门。并按照省交通厅、市及有关部门下达的整治任务，在职责范围内有计划地对隐患整治项目进行整改，确保整治任务按期完成；坚持每季度定期排查和经常性安全隐患排查整治制度。

建设处负责国省干线在建公路桥梁安全隐患的排查整治；公路处负责公路、桥梁安全隐患的排查整治，指导督促市级收费公路排查整治收费路桥的安全隐患；交管处负责指导督促市级客货运输、客货站点、汽车维修企业、驾校安全隐患的排查整治；航务处（海事局）负责水上运输和渡口码头安全隐患的排查整治。

第四条 区（市）县交通局负责县道公路桥梁、属地管理的客货运输企业、客货站点、汽车维修、驾校、水上运输和渡口码头安全隐患的排查整治；在每年底提出下一年度安全生产重大隐患的整治计划、整改方案，分别报送市交通局安全处、公路处、交管处、航务处（海事局）；并按照市交通局、当地及有关部门下达的整治任务，在职责范围内有计划地对隐患整治项目进行整改，确保整治任务全面完成。坚持季度排查和经常性排查整治制度。

第五条 公路桥梁施工企业、养护企业、公路客货运输企业、客货站点、汽车维修企业、驾校、航运企业和船舶修造企业在每年底提出下一年度安全生产重大隐患整改计划和整改方案，并报上级交通行业管理部门；坚持月查和日查安全隐患排查制度，按时完成各级和交通管理部门下达的安全隐患整治任务。

第六条 隐患整治项目完工后，负责整治的单位要及时向下达隐患整治任务的或上级交通部门提交评价申请，由下达任务的或交通部门组织有关专家对其安全性进行评价；整治不符合安全生产要求的不能投入生产和使用，并限期重新进行整改。

第七条 本制度经**市交通局修订后，于发布之日起正式实施。

附件3

安全事故统计报告管理制度

第一条 为加强交通部门各类安全事故的统计、报告和档案管理，根据有关法规、规章和市办公厅《关于加强系统值班工作和紧急突发事件（故）及时上报的通知》要求，结合交通部门的特点，特制定本制度。

第二条 安全事故报告。凡发生死亡1人以上，经济损失10万元以上或有一定社会影响的.伤亡事故，以及特别紧急、重大突发事件（故），死亡3人以上，经济损失30万以上或群伤事故，危险化学品在运输过程中发生严重泄漏、燃烧、和人员伤亡事故，事故责任单位必须将事故发生的时间、地点、伤亡情况及已采取的应急救援措施立即向市、区（市）县交通局值班室报告，并在4小时内形成正式的事故快报。

1、道路运输事故：市级运输企业负责向市交通局值班室和交管处值班室报告；区（市）县交通局值班室报告，交管所向交管处值班室报告。

2、水上运输事故：市级航运企业分别向市交通局值班室和航务处（海事局）值班室报告；区（市）县交通局向市交通局值班室报告，海事处向海事局报告。

3、公路桥梁施工和养护作业事故：市级路桥和养护企业、收费公路向市交通局值班室和公路处值班室报告；区（市）县交通局向市交通局值班室报告，公路所向公路处值班室报告。

4、交通企业生产安全事故：区（市）县交通局和市级交通生产企业直接向市交通局值班室报告。

凡发生重特大伤亡责任事故、社会影响恶劣的一般伤亡责任事故、危化品运输安全事故，市交通局值班室接到事故报告后在向局领导和有关处（室）报告事故的同时，立即按要求向市值班室、省交通厅值班室、市安监局值班室报告，交管处、公路处、航务处（海事局）负责分别向省运管局、公路局、航务局报告，不得迟报、漏报、。在电话报告的同时，及时以书面形式传真报送事故基本情况和应急救援处置情况。

第三条 安全事故的统计。安全事故的统计时间为上年的12月26日至当年的12月25日，上月的26日至当月的25日。市交通局负责统计盛市级国营、集体、民营、股份制交通企事业单位安全事故，区（市）县交通局负责统计在本地注册的国营、集体、民营、股份制交通企事业单位安全事故。

1、道路运输事故统计：按照交通部制订的《公路运输企业责任行车事故统计报告办法》的要求，区（市）县交通局和市级道路运输企业在每月5日前填报省交通厅统一印制的《四川省公路运输企业行车事故 （月、季、年）报表》交市交通局安全处，安监处汇总后在每月10日前分别报送省运管局、局规划处，并将《安全指标对比分析表》报局长、分管安全副局长等有关局领导。

2、水上运输安全事故统计：水上运输安全事故由区（市）县海事处和市级航运企业统计，并在每月5日前上报市航务处（海事局），航务处（海事局）在每月5日前报送局安监处，安监处在每月10日前报送市安监局。

3、企业职工伤亡事故统计：按照企业职工伤亡事故统计办法，市级道桥施工和养护企业、收费公路职工伤亡事故由公路处负责统计，并在每月5日前汇总交安监处；其它市级交通企事业单位在每月5日前向局安全处报送《企业职工伤亡事故统计表》，经安监处汇总后报局领导和市安监局等相关部门。区（市）县级交通企事业单位职工伤亡事故由区（市）县交通局负责统计，并报当地有关部门。

第四条 安全事故档案管理。市交通局和区（市）县交通局分别建立道路运输安全、水上运输安全、企事业职工伤亡事故档案专卷，落实专人负责保管。档案内容包括：上级领导对事故的批示、及有关部门对处理事故的文件和批复、事故责任认定书、事故调查报告、事故快报和应急救援处置报告、对事故责任单位和责任人的处理决定、企事业单位对事故责任人的处理、每月各类事故统计报表等。安监处、交管处、公路处、海事局对各类违章受到执法部门依法严厉查处的单位和从业人员，应分别建立劣迹档案，并在**交通安全公示网等媒体上进行公示。

第五条 本制度经**市交通局修订后，从发布之日起正式实施。

　　第一章 总则

　　第一条 为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，更好地推动安全生产工作，预防安全事故的发生和更好的消除施工建设中的安全隐患，促进我项目施工任务计划的顺利完成，根据中华人《安全xx法》和本项目所编制项目管理办法相关法规、规定，特定本办法。

　　第二条 本《办法》适用于我项目范围内职工、合同工、农民工。

　　第二章 奖励

　　第三条 根据我项目管理文件中安全生产奖罚办法中相关规定，凡坚持原则，遵章守纪避免了事故发生，挽回经济损失的有功人员，遇重大事故积极参与抢救，减少事故损失的有功人员由项目经理部审批给予奖励。

　　第四条 每季度组织评选安全生产先进部门(队伍)和个人，并分别给予通报表彰。项目经理部在进行年终总结评选先进时，同时进行安全生产先进评比。

　　第五条 安全生产先进部门(队伍)评选条件：

　　认真贯彻国家、华达、业主、监理处及各上级颁发的各项安全生产的法规、制度，起模范带头作用;积极改善劳动条件;在安全生产的宣传教育、安全检查和现代化管理等方面有一定的创造和成绩。

　　第六条 个人评选条件：

　　(1) 各部门(队伍责任人)对安全生产负责，认真贯彻安全生产方针、法规和各项安全生产制度;坚持“五同时”成绩突出者。

　　(2) 在安全生产中有重大革新、改善劳动条件，消除事故隐患有明显效果者。

　　(3) 认真遵守操作规程和安全生产制度，勇于探索制止他人违章，积极主动解决所属部门(管辖范围)不安全隐患有贡献者。

　　(4) 认真贯彻安全生产责任制，及时发现重大不安全因素，防止伤亡事故或在事故抢救中有功者。

　　(5) 专职或兼职技安人员认真履行检查职权，成绩突出者。

　　第七条 奖励标准：

　　先进部门(队伍)奖励1000-2000元;先进个人奖励500-1000元。

　　第三章 惩罚

　　第八条 凡发生一般性安全事故惩罚如下：

　　(1)对直接责任人罚款500-1000元，并取消其当年评先的资格;

　　(2) 对事故发生部门(队伍)安全生产第一责任人罚款1000元，实行安全生产否决权，取消该部门(队伍)当年先进部门的资格。

　　第九条 凡发生一起重伤事故，对该部门(队伍)负责人罚款1000-2000元;对事故主要责任人罚款800-1500元。

　　第十条 有下列情形之一造成之事故的，追究部门(队伍)主要责任人的责任，并从重罚款。

　　(1) 忽视安全生产，安全生产规章制度不执行的;

　　(2) 发现事故隐患，不及时采取措施的;

　　(3) 不参加安全技术教育，或不经培训考试合格取得操作证而上岗操作的;

　　(4) 由于机械设备超过检修期限的;

　　(5) 无安全防护设施，劳动条件或作业环境不符合安全文明施工规范的;

　　(6) 未执行施工计划与安全措施同时设计、同时施工、同时投入使用规定的。

　　第十一条 有下列情形之一造成伤亡事故的，追究事故主要负责人的责任，并从重罚款。

　　(1) 存在事故隐患，生产条件恶劣，接到《安全检查整改通知》后拖延不整改的;

　　(2) 违章指挥生产、作业;

　　(3) 违反安全生产规章制度，的;

　　(4) 因采购不合格原材料、设备、劳动用品的;

　　(5) 发现伤亡事故险情，不立即报告的;

　　(6) 违反劳动纪律、擅离职守的。

　　第十二条 有下列情形之一的部门(队伍)，视情节处30元以上200元以下罚款或警告。

　　(1) 忽视安全生产，不认真执行各项安全生产规章制度、各项安全操作规程不上墙;

　　(2) 不坚持“三同时”的规定的;

　　(3) 生产现场杂乱，不行使安全文明生产要求;

　　(4) 不执行三级安全教育规定和违反其他安全教育培训规定的;

　　(5) 无证上岗操作的各工种，尤其是特种作业，从重处罚;

　　(6) 对事故隐患不排除、对“安全检查整改通知书”或监理通报工作指令不能按时完成整改的;

　　(7) 对发生事故、拖报从重处罚。

　　第十四条 有下列行为之一者，视情节处5元以上50元以下罚款或警告;管理施工人员违章从重扣罚。

　　(1) 检修带电设备时在配电开关处不或不挂警示牌;

　　(2) 任意开动非本工种设备;

　　(3) 特种作业非持证者进行操作;

　　(4) 设备上有安全装置，但开车操作时不用;

　　(5) 危险作业未经技安部门审批和无人监护;

　　(6) 任意拆除设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置和警示标志、显示仪表;

　　(7)使用未经审批的临时电源线;

　　(8)高处作业任意往地面上扔东西

　　(9)违反爆破作业“十不准”;

　　(10)非岗位人员任意在危险区域内逗留;

　　(11)焊、割未经完全清洗和充分通风的盛装过易燃易爆物品的密封器和通道;

　　(12)在爆破作业区内抽烟或动火;

　　(13)开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀;

　　(14)其它违反操作规程中相应条款能直接倒致工伤事故或火灾、、倒塌、中毒等事故的行为;

　　(15)不戴安全帽进入生产区域的;

　　(16) 高处作业不系安全带、或在有高处作业、有机械化运输设备下工作而不戴安全帽的;

　　(17)高处作业穿硬底鞋底;

　　(18)穿高根鞋进入施工现场的;

　　(19)电气作业不穿绝缘鞋底;

　　(20)带电作业或使用双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器内、构架内工作而不戴绝缘手套的;

　　(21)高处作业位置在非固定支撑面上，或在牢固支撑面边沿处以及支撑面外和在坡度大于45度的斜支撑面上工作而不使用安全带的;

　　(22)在爆破作业场所穿化纤料服装操作的;

　　(23)其他违反防护用品使用规定能直接造成工伤事故或火灾、、中毒的;

　　第四章 罚款管理

　　第十五条 凡发生以上，由项目经理部下发奖罚通知，交财务部从当事人当月工资中扣除，并张贴通报。

　　第十七条 财务部所收罚款作为安全生产奖励基金，用于奖励安全生产先进部门(队伍)或个人。

　　第五章 附则

　　第十八条 本《办法》由项目经理部安全生产管理领导小组负责解释。

　　第十九条 本《办法》即日起实行。

第一条 为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化各村（社区）、各中心站所、各企业主要负责人的安全生产责任意识，预防和减少各类生产安全事故的发生，保障人民群众生命和财产安全，根据《安全xx法》、《关于特大安全生产事故行政责任追究的规定》、《山西省安全生产条例》等有关法律、法规和上级指示精神，制定本办法。

第二条 严格落实安全生产责任制。各单位主要负责人是本村（社区）、本企业、本单位安全生产工作的第一负责人，对安全生产工作负总责，分管安全生产工作的负责人负主要领导责任，分管其他工作的负责人对管辖范围内的安全生产负直接领导责任。

第三条 安全生产目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩。各村（社区）、各中心站所、各企业的安全生产目标考核奖惩工作，由街道办事处负责组织实施。

第四条 本办法奖惩的负责人包括各村（社区），各中心站所、各企业主要负责人。

第五条 各村（社区）、各中心站所、各企业要实行安全生产目标管理，层层落实安全生产责任制，建立安全生产奖惩机制，严格考核，重奖重罚，奖惩兑现，严格落实安全生产“一票否决”制度。对在年内未完成安全生产责任目标或者发生造成恶劣影响的安全生产问题的单位主要负责人、分管负责人和有关责任人，取消评先树优资格。

第六条 安全生产目标管理实行安全生产风险抵押金制度。各村（社区）和各中心站所按300元的标准交纳，亿元企业按1000元标准交纳,规模以上企业按500元的标准交纳。每年１月31日前要将安全生产风险抵押金交街道财政中心，单列帐户，由本办法第四条规定的`相关人员上缴，单位两人负责的按1:1分摊，不得从公款中列支。

第七条 考核内容为街道办事处确定的年度安全生产控制指标和工作指标。

第八条考核奖惩办法：

（一）安全生产事故造成死亡1人或经济损失在30万元-50万元之间的单位全额扣减风险抵押金。

（二）安全生产事故造成死亡2人以上（含2人）、经济损失在50万元以上或发生造成恶劣影响的安全生产问题的单位，全额扣除责任人的全部安全生产抵押金。同时，依照有关法律、法规，视责任轻重，对有关责任人给予党纪处分或追究行政责任，涉嫌犯罪的移送司法机关依法处理。

（三）未扣减风险抵押金的行政村、镇直有关单位，按目标考核1分奖2.5元的标准对相关负责人予以奖励。

（四）未扣减风险抵押金的企业，亿元企业按目标考核1分奖5元的标准对相关负责人予以奖励，其他企业按目标考核1分奖2.5元的标准对相关负责人予以奖励。

（五）扣减的抵押金要于下年度1月31日前补交至街道财政中心。

第九条 对各村（社区）、各中心站所、各企业相关负责人的奖励资金，由街道财政列支。

第十条 各村（社区）、各中心站所、各企业要依照本办法制定本单位安全生产目标管理考核奖惩办法，完善全街道“横向到边、纵向到底”的安全生产目标管理的奖惩机制。

第十一条 安全生产目标管理考核要坚持实事求是、客观公正的原则，违者按有关规定严肃处理。

第十二条 安全生产责任人发生变动时，原责任人未被追究相关安全生产责任的，安全生产抵押金全额返还，接任人重新交纳抵押金。若年度内完不成安全生产控制指标的，按前后责任人的责任大小分别扣减抵押金。

　　1、范围

为了规范日常安全生产考核工作和强化安全奖惩与责任追究制度特制定本管理程序。

本程序规定了日常安全生产考核的管理内容、方法和有关奖惩标准。

本程序适用于在内生产、施工的所有单位的日常月度安全考核及对安全生产工作有重大贡献或造成人身事故与损失的责任者的奖励和惩罚管理。

　　2、职责

企策部负责对在内生产、施工的所有单位的日常月度安全考核及对安全生产工作有重大贡献或造成人身事故与损失的责任者的奖励和惩罚处理的管理工作。

　　3、管理内容与方法

⑴、对下列表现之一的单位和个人，由企策部提交“安委会”研究，给予表扬、奖励。

a)在安全工作中，获得市级以上先进的。

b)发现重大事故隐患，而避免重大事故发生的。

c)在安全管理方面有突出贡献或创新的。

d)在安全技术、工业卫生、环境保护方面提出重要建议，经实践成效显著的`。

e)对成绩突出的部门的有关领导和人员及安全管理、创新、建议等方面的先进个人可给予50-20xx元的奖励。

⑵、对下列表现之一的单位和个人，由企策部视责任大小，情节轻重给予处罚。

a)违反国家劳动安全xx法律法规和安全生产管理制度的。

b)新、改、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生、环境保护设施未按照“三同时”要求实施的。

c)随意拆毁或不正确使用安全卫生、环境保护设施的。

d)对事故隐患不整改、不采取防范措施的。

　　一、生产厂区十四不准:

1、加强明火管理,厂区内不准吸烟;

2、生产区内,不准未成年人进入;

3、上班时间,不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的工作;

4、在班前、班上不准喝酒;

5、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物;

6、不按规定穿戴劳动保护用品,不准进入生产岗位;

7、安全装置不齐全的设备不准使用;

8、不是自己分管的设备、工具不准动用;

9、检修设备时安全措施不落实,不准开始检修;

10、检修后的设备,未经彻底检查,不准起用;

11、未办高处作业证,不带安全带,脚手架、跳板不牢,不准登高作业;

12、石棉瓦上不固定好跳板,不准作业;

13、未安装触电保安器的移动式电动工具,不准使用;

14、未取得安全作业证的职工,不准作业。

　　二、操作工的.六严格:

1、严格执行交制度;

2、严格进行巡回检查;

3、严格控制工艺指标;

4、严格执行操作法;

5、严格遵守劳动纪律;

6、严格执行安全规定。

　　三、动火作业六大禁令:

1、动火证未经批准,禁止动火;

2、不与生产系统可靠隔绝,禁止动火;

3、不清洗,置换不合格,禁止动火;

4、不消除周围易燃物,禁止动火;

5、不按时作动火分析,禁止动火;

6、没有消防措施,禁止动火。

　　四、进入容器、设备的八个必须:

1、必须申请办证,并得到批准;

2、必须进行安全隔离;

3、必须切断动力电,并使用安全灯具;

4、必须进行置换、通风;

5、必须按时间要求进行安全分析;

6、必须佩戴规定的防护用具;

7、必须有人在器外监护,并监守岗位;

8、必须有抢救后备措施。

　　一、指导思想：

　　坚持以理论和“”重要思想为指导以科学发展观统领安全生产全局突出“安全发展”这条主线，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。全面贯彻、和省、南京市对安全生产工作的部署强化安全生产“责任重于泰山”的意识。建立健全安全生产工作的责任机制和激励机制，落实各有关部门安全生产责任和生产经营单位安全生产主体责任，努力遏制和减少各类安全生产事故的发生，保障人民群众生命财产安全，促进社区辖区内安全生产形势的稳定好转，为构建和谐社会和建设“平安龙苑”创造良好的安全环境。

　　二、考评目标：

　　通过安全生产考评，建立健全安全生产工作的激励机制，增强社区内各生产经营单位的安全生产意识，明确安全生产责任推动安全生产体系建设、制度建设，实现全社区内安全生产工作目标清晰、责任明确、各负其责、齐抓共管的新局面。

　　三、考核范围：

　　1、龙苑社区居民委员会

　　2、辖区各企业

　　四、考核内容：

　　1、组织机构。贯彻安全xx法律、法规，健全安全组织机构，把安全生产工作列入重要议事日程，制定年度安全生产工作计划。

　　2、责任落实。明确安全职责，建立并完善安全生产责任制与企业层层签订责任状。加强指导、检查、考核。

　　3、专项整治。深化重点行业安全生产专项整治，制定年度整治工作方案完成整治工作任务。

　　4、隐患排查。根据国家有关标准和规定，做好重大危险源及重大事故隐患普查、登记、整治工作。

　　5、应急救援。制定和完善事故应急救援预案开展应急救援预案演练。

　　6、依法行政。建立健全各种执法制度，严肃查处违法生产经营行为。及时报告安全生产事故，配合开展事故调查处理工作。

　　7、宣传培训。把安全生产宣传教育纳入宣传总体布局，组织并参与街道重要安全生产宣传活动，积极组织参加各类安全培训。

　　8、安全投入。落实安全工作经费，新、改、扩建工程项目要做到“三同时”，督促企业提取安全生产费用。

　　9、安全效果。认真做好事故预防工作，控制伤亡事故，确保本辖区内安全生产形势平稳。

　　五、考核标准和程序：

　　1、考核以当年签订的`安全生产目标责任书和社区安委会制定的目标管理考核细则为准。

　　2、考核实行先自评后复核的方式。

　　3、自评考核。由龙苑社区认真总结本社区职责范围内安全生产工作情况，对照考核内容及各自相关职责，进行自评考核并于次年元月10日前将上年度自查自评材料上报街道安委会办公室。

　　4、复核。在自评考核的基础上由考核组按照安全生产目标责任书和考核细则内容进行考核。考核采取听汇报、查资料和实地检查的方式进行。

　　六、考核等次评定及奖惩：

　　1、考核采取百分制按照从高分到低分的原则评出先进单位 5个。先进单位和先进个人由社区给予通报表彰和奖励。

　　2、综合考评得分低于60分的为不合格单位。对不合格单位在全社区予以通报。

　　3、实行安全生产“一票否决”制。凡当年发生安全生产事故导致1人以上含1人死亡的实行一票否决，并在全社区予以通报。

　　七、组织领导：

　　1、考核工作由社区统一部署，社区安全生产委员会办公室具体组织实施。

　　2、社区安委会办公室提出年度考核计划及考核标准，社区成立安全生产考核领导组，考核组工作人员由考核领导组成员单位抽调人员组成。

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