【安全生产规章】安全生产规章制度和劳动纪律范文七篇

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安全生产规章制度和劳动纪律是现代工业社会中保障劳动者安全健康的重要法规，也是企业安全生产管理的基石。遵守安全生产规章制度和劳动纪律，既是一种法律责任，更是每个员工应尽的职责和义务。

首先，安全生产规章制度是企业为保障员工生命安全和身体健康而制定的具体规定。例如，所有员工在进入生产区域前必须穿戴符合标准的劳动防护用品，严禁在禁止区域进行操作等等。这些规章制度的制定，是基于经验和实践的总结，旨在预防和避免各类事故的发生，保护员工的生命和财产安全。

其次，劳动纪律是员工在工作中应遵守的行为规范。例如，严禁迟到早退和旷工，不得疏忽职责，不得私自调休等等。遵守劳动纪律能够维护企业的正常生产秩序，确保工作的顺利进行，提高工作效率和质量。

为了正式引导员工遵守安全生产规章制度和劳动纪律，企业应采取以下措施：

一是加强教育培训。通过组织员工安全培训和劳动纪律教育，加强员工对规章制度和纪律的认识和理解，提升其安全意识和遵纪意识。

二是建立机制。设立专门的安全管理部门或委员会，负责规章制度和纪律的执行情况，并及时处理违反规定的行为，确保规章制度和纪律的有效执行。

三是加强奖惩措施。对于遵守规章制度和纪律的员工，应给予适当的奖励和表彰，鼓励他们树立正确的安全和工作态度。对于违反规章制度和纪律的员工，要依法进行严肃处理，对于造成严重后果的违规行为，应予以严厉的处罚。

四是改善劳动环境。提供舒适、安全、健康的办公和工作条件，减少工作压力和安全隐患，从根本上提高员工的工作积极性和遵守规章制度和纪律的意愿。

总之，安全生产规章制度和劳动纪律是企业安全生产和员工健康的保障，是企业健康、稳定发展的基础。只有每个员工都自觉遵守，才能共同营造一个安全、和谐的工作环境，实现企业高效运营，为员工和企业的共同利益提供保障。

　　一、总则

为遵守国家关于《危急化学品重大危急源管理暂行规定》等有关法律、法规的要求，加强对危急化学品重大危急源的安全管理，防止和削减危急化学品事故的发生，保障员工和生命财产安全，特制定本管理制度

　　二、重大危急源的确定：

根据《危急化学品重大危急源辨识》(GB18218)标准对生产、储存、使用的危急化学品进行辨识，我生产、储存的危急化学品数没有等于或者超过临界量的单元。本没有重大危急源。

　　三、重大危急源的`管理职责：

1、主要负责人对本单位的重大危急源安全管理工作负责，并保证重大危急源安全生产所必需的安全投入。

2、本制度的归口管理部门为安健环质团队，负责重大危急源的安全管理工作。

3、重大危急源的使用管理部门为生产部，详细实施单位为联悦气体。

　　四、重大危急源安全评估：

1、本单位的重大危急源安全评估工作与本单位的安全评价一起进行，安全评估报告的相关资料在安全评价报告中体现，一般状况不单独进行重大危急源安全评估。

2、在本单位的安全评价报告中，无重大危急源。

　　五、重大危急源的备案：

安健环质团队应在完成重大危急源安全评估报告或者安全评价报告后15日内，填写重大危急源备案申请表，连同重大危急源档案

材料，报送赣州市萝岗区安全生产管理部门备案。

　　六、重大危急源的场所和设备管理：

1、建立设备管理档案，按国家的管理规定办理特种设备使用登记和定期检测检验。

2、制定重大危急源安全操作规程。

3、定期巡检，发觉问题即时处理;

4、制定重大危急源应急救援预案：

　　七、附则

1、本管理制度若与国家法律法规不符时，按国家规定执行。

2、本制度由安健环质归口管理。

3、本制度解释权在赣州联悦气体有限。

4、本制度自批准发布之日起执行。

　　一、卫生保洁制度

1、生活区场地必需做硬地坪，有排水沟，排水畅通地面无积水。

2、设置盥洗池，二层以上宿舍要有给水源，水斗和落水管设置。

3、设置生活垃圾箱、茶水亭，上盖加锁，有专人负责清运垃圾及茶水供应。

4、宿舍光明通风，东西物品堆放整齐，室内清洁，有卫生负责人和轮番值日清扫制度，保持室内干净。

5、支配专职卫生保洁人员，负责公用场地清扫，保持生活环境的干净卫生。

6、配制消毒除四害设施，杜绝蚊蝇孽生。

7、办公室要保持清洁，文具应摆放整齐，做到窗明地净，无蝇，无鼠。

8、食堂要做到防尘，防蝇，防鼠，远离污染源，食堂内外必需每天做到清洗打扫，并保持内外环境的干净。

　　二、消防防火责任制度

1、现场动用明火，必需有审批手续和动火监护人员。

2、建筑物每层应配备消防设施，高层建筑应随层做消防水源管道，配备足够灭火器，放置位置正确，固定牢靠。

3、焊割作业要严格执行三级动火审批制度，严禁违章动火，必需持证上岗（焊工操作证动火证）明确监火人，备带灭火器材，确保施工安全。

4、油漆间，木工棚及危急品仓库等易燃易爆场所和规定的禁火区域严禁吸烟。

5、非电工严禁擅自装接用电器具，拉设电线。

6、禁止擅自使用非生产性电加热和煤油炉等明火器具。

7、消防器材不得挪作它用，四周不准任意堆物，保持道路畅通。

　　三、门卫值班与保卫制度

为了维护社会治安，加强对施工现场保卫工作的管理，爱护国家财产和职工人身安全，建立门卫值班与保卫制度。

1、施工现场要建立门卫和巡逻护场及交制度，护场保卫人员要佩带值勤标志。

2、非施工人员及本工地人员不得任凭进入施工现场，外来人员联系业务或找人，警卫必需先验明证件，进行登记后方可进入工地。

3、进入工地的材料，警卫值班人员必需进行登记，注明材料规格、品种、数量，车的种类和车号。

4、外运材料必需有单位工程负责人签字，警卫人员方可放行。

5、每月对职工进行一次治安教育，每季度召开一次治保会，定期组织保卫检查，并将会议检查整改记录存入内业资料内备查。

6、施工现场易燃、易爆物品，必需有严格的管理制度，并设专库、专人发放保管，作好成品爱护工作，并制定详细措施严防盗窃、和治安灾难事故发生。

7、施工现场发生各类案件和灾难事故，要马上报告并爱护好现场，协作公安机关侦破。

8、门卫值班人员不得任凭离开岗位，如被发觉进行批判教育，并赐予罚款。

　　四、临时用电定期检查制度

为了仔细贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，保证生产顺当进行，防止触电事故的发生，特制定施工现场临时用电定期检查制度：

1、工现场电工每天上班前检查一遍线路和电气设备的使用状况，发觉问题准时处理。对全部的配电箱，开关箱进行检查和修理一次，并将检查和修理状况做好记录。

2、施工现场每星期由项目经理负责。组织安全员、技术员、电工对工地的用电设备，用电状况进行全面检查，并把检查和解决的状况写成材料入档备案。

3、质安部每月对现场的临时用电状况进行全面检查，查出问题时，定人、定时、定长、措施进行整改，对整改的状况进行复检。

4、检查内容按88年颁布的《施工现场临时用电安全技术规范》jg46—88和国家工程建设强制性条文（建筑安全）中有关内容进行检查。

　　五、项目现场的落手清管理制度

（1）施工现场管理班组落手清工作是搞好项目工程场容场貌的基础，也是安全生产、提高工效、降低成本的有效措施。

应当必需发动班组，抓好班组管理，按各种班组操作落手清标准进行定期考评并与奖、罚挂钩，在提高班组操作素养的基础上，各班组自觉地根据各自的管理标准做好操作落手清工作，以保证场容管理水平的提高。

项目管理领导要有人负责落手清工作的推行、检查、考核。

由技术员、安全员、施工员负责实施详细的检查、考核，原则上谁签发任务单谁考核，一般由施工员负责。

评分符合标准，不弄虚作假，扣分处注明缘由，重实据，奖罚要分明。

施工现场落手清工作的一般要求：

1、施工班组必需做到边施工边清理，落地灰。钢筋、砖块、木料、扣件等准时清理回收，清理不能利用的建筑垃圾倒在指定点。

2、楼层、道路、建筑物四周要求做到无散落的混凝土、沙浆、碎砖等杂物。建筑垃圾集中归堆，凡能利用的应作到就层就地破裂使用。

3、班组使用的.手斗车、工具车、设备、周转材料、大模板等用后准时冲洗铲清按规定存放，留意保管。

4、在脚手架操作的施工班组，必需在操作完毕后准时清除底笆上砼，砂浆、碎砖等杂物，不能影响其他班组区域落手清工作。

5、落手清工作最基本要求是：“工完料尽场地清”。

　　六、施工现场安全检查制度

1、生产班组每天上班前须进行安全技术交底，并准时做好班组安全活动记录，交底要有针对性的内容；

2、施工员、安全员每天对作业面上须进行日常安全检查，对检查时发觉的问题要准时实行整改措施，落实执行人员和整改期限；

3、项目工程部每周组织有关人员进行安全检查，并由安全员准时做好台帐；

4、检查要有重点，要讲究实效，并建立项目整改书面通知单，及整改反馈档案制度；

5、项目要设置专人负责安全的管理及有关记录，对较大隐患在短期内不能准时整改的，应实行紧急措施并向上级请示；

6、对操作班组或个人违反安全操作规程、制度的行为要准时制止，并以相应的奖罚措施。

第一条、为认真贯彻安全第一，预防为主的方针，加强员工安全培训教育工作，增强员工的安全意识和安全防护潜力，减少伤亡事故的发生，现根据《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》的要求结合生产实际，制定安全培训教育制度。

第二条、要根据年度安全施工生产需要，由劳人部根据安质部提报的培训需求，制定年度安全教育培训计划。各项目要依据本单位施工生产状况，制定本单位的年度安全教育培训计划。

第三条、对从业人员(含分包队伍)的安全培训教育的组织实施，实行谁用工、谁负责的原则。负责对领导、管项目经理、专职安全生产管理人员的安全资格培训取证和本部员工的安全教育培训工作。项目经理、安全员、技术员和其他管理人员，特种作业人员的培训取证由项目所在的建设行政主管部门安全管理机构或共同组织实施;

第四条、各项目部负责组织实施本单位的安全生产教育培训工作。

4、1项目部员工务必定期理解安全培训教育，坚持先培训，后上岗的制度。

4、2项目员工每年务必理解一次专门的安全培训。

(1)项目经理每年理解安全培训的"时间，不得少于30学时;

(2)专职安全管理人员除通过学习培训取得岗位合格证并持证上岗外，每年还务必理解安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时;

(3)其他管理人员和技术人员每年理解安全培训的时间，不得少于20学时;

(4)特殊工种(包括电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等)在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍需理解有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。

(5)其他员工每年理解安全培训的时间，不得少于15学时。

(6)待岗、转岗、换岗的员工，在重新上岗前，务必理解一次安全培训，时间不得少于20学时。

4、3新进场的工人，在理解安全培训合格，还务必理解本项目部进行项目、班组的二级安全培训教育，经考核合格后，方能上岗。

(1)项目安全培训教育的资料是：工地安全实施标准的执行(包括安全管理制度、安全检查制度、现场设施、过程施工特点、生产和生活环境及可能存在的不安全因素等)。培训教育时间不得少于15学时。

(2)班组安全培训的主要资料是：本工种的安全操作规程及技术交底中的有关资料、事故案例分析、劳动纪律和岗位讲评等。培训教育的时间不得少于20学时。

4、4项目部与各班组负责人务必针对施工作业和施工特点，及时抓好对在场职工冬雨季及节假日前后安全生产教育，做到不违章操作。

4、5项目部务必建立员工的安全培训教育档案，没有理解安全教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。

4、6一般员工待岗、转岗、换岗，员工重新上岗前以及新进场工人的安全培训教育由项目部自行组织培训。

第五条、职工安全培训，应当使用经国家各行业安全主管部门审定的大纲和教材。

第六条、安全培训教育要做好记录，并实施考核。安全教育培训记录应使用三标一体程序文件中规定的格式。

安全生产规章制度主要包括以下内容：安全生产会议、安全检查、领导带班作业、隐患排查治理、重大危险源监控和应急救援、安全生产奖惩、教育培训、安全投入及安全费用提取、安全设施“三同时”、职业安全健康管理、安全管理人员职责、特种作业人员持证上岗、特种设备管理制度等，此外还有：

1.职能部门及其车间、班组负责人的安全生产岗位责任；其他岗位和从业人员的安全生产岗位责任。

2.岗位标准化操作制度。

3.外包工程管理制度、劳务派遣用工管理制度。

4.劳动防护用品配备和管理制度。

5.安全设施、设备管理和检修、维护制度。

6.安全生产档案管理制度。

7.值班制度、生产安全事故报告和处理制度。

8.企业内部安全生产责任追究制度。

9.其他保障安全生产的规章制度。

存在职业危害的企业还应当制定职业危害防治制度和操作规程：

1.职业危害防治责任制度。

2.职业危害告知和申报制度。

3.职业健康宣传、教育、培训制度。

4.职业危害防护设施维护检修和日常监测管理制度。

5.从业人员防护用品管理和职业健康监护档案管理制度。

6.岗位职业健康操作规程。

7.法律法规规定的其他职业危害防治制度。

车间生产管理制度？

1、员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。必须正确佩带厂牌，穿工作服上班。不得携带任何个人物品，如手机、MP3、手袋、食品等。

2、上班时，物料员须及时把物料备到生产线，并严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。

3、员工在作业过程中，必须保持50-80CM以上的距离，不得挤坐在一起，作业时须按要求带好手套或指套，同时必须自觉做好自检与互检工作，如发现问题并及时向品检与组长反应，不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序，必须严格按照品质要求作业。

4、每道工序必须接受车间品管检查、，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。

5、小零配件必须用兰色胶盒盛放，一个盒子只可装一种零配件，安装过程中发现的不良品必须用红色胶盒盛放，所有的"物料盒排成一行放于工作台面的左手边。

6、所有员工必须按照操作规程（作业指导书，检验规范等）操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。

7、员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。

8、工作时间离岗时，需经班组长同意并领取离岗证方可离开，限时十分钟内。

9、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。

10、下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面。

11、员工之间须互相，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚。

12、任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。

13、本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。

为加强企业的基础管理和制度建设，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，使内部管理逐步走上规范化、制度化、法制化的轨道，根据《xx法》，《企业职工奖惩条例》等有关规定，结合本单位实际情况，特制定本规定：

1、企业职工必须遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

2、本规定适用于本企业的全体干部、职工，必须认真执行。

3、政工、劳资科按管理权限，对违反本规定的干部、职工有提出建议处分意见的权利。

4、各单位支部应对照本规定书面上报本单位违章违纪人员情况并提出处分建议。

　　一、考勤、休班

1、严格考勤制度，各单位必须建立考勤台帐，如实填报每位职工的出欠勤、休班情况。每班前由各单位集中考勤，每日下午四点钟前把当天三班考勤报劳资科定勤，安全生产管理干部按矿有关考勤办法执行。

2、各单位人员休班必须全年一次排定，分周休、月休、双月休，排定后一式两份，一份交劳资科，另一份单位自留。安全生产管理干部排班交调度室、政工科各一份。

3、干部、职工必须按排定时间休息，因特殊情况需要调休的"，应由本人申请，单位负责人签字，经劳资科批准，干部由分管矿长批准，否则以旷工论处。

4、法定节假日加班期间，应排休班者，必须休班，不休班而上班者不发加班工资，造成事故，按违章处理。三线及科室人员原则上节假日不加班正常休息。

5、干部、职工必须保证班后休息，非休班原则上不得回家，应在指定宿舍或招待所休息，否则出现交通事故或其它事故责任自负。

　　二、请、销假

1、干部、职工有事必须执行先请假，后销假制度。

2、事假必须使用矿印发的统一事假条办理。

3、安全生产管理干部事假或休班，必须向分管矿长申请，并经分管安全生产矿长签字后政工科办理手续，所办手续必须交指定考勤处备查，凡不交手续离矿的按旷工处理。

4、职工事假，三天之内的由所在单位负责人签字批准；七天之内的由劳资科长签字批准；超过七天以上的由分管劳动人事的矿长签字批准。

事假仍实行扣发工资制度，各单位不得随意多扣职工工资。

5、工伤假：必须由单位或个人申请，经矿安全门认定，医院出据诊断建议，本单位同意后报劳资科定勤。

6、病假：必须由本矿医院院长签字并加盖公章，经本单位负责人批准当天报劳资科定勤有效。

7、婚、丧假：婚假3天，晚婚假延长10天，丧假3天（父母、岳父母、公婆死亡）

8、产假：一般产假90天，难产假105天，多胞胎产假每多生育一个孩子增加15天。

9、补假：有下列情况之一手续齐全者可补假

（1）休班、事假等假期间，本人发生意外伤害或因病住院治疗不能按时回矿者，事情发生后24小时内向矿医院和本单位打电话声明。

（2）职工本人直系亲属发生意外伤害或天灾，不能按时回矿者，事情发生后24小时内向本单位和劳资科打电话声明。

（3）补办病假应持住院证明，补办事假持有村民委员会证明，回矿后的24小时内办理补假手续。

　　三、各假期间工资待遇

1、工伤停工期一年内，病假治疗期半年内，由所在单位支付工资。工伤超过一年，病假超过半年仍不能上班者调劳资科执行伤、病人员工资标准。

2、工伤职工在医疗期内，原工资福利待遇不变。工伤治疗期满经鉴定符合伤残等级的，享受相应的伤残待遇。

工伤医疗期间，经治疗工伤的医院证明，需要护理的由本单位抽一人护理，工资单位自负。亲属愿自行护理的，单位不得再安排人员护理，在住院期间由单位支付护理费。

工伤职工需要到外地住院治疗的，按照本单位因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。

工伤职工医疗期工资包含基本工资、岗位工资、工龄工资、各项补贴。由家庭派人护理的，护理费每天15元，由单位支付。伙食补助费由矿支付给单位，由单位补助工伤职工。

3、病假工资的支付，医疗期住院在6个月以内者，根据劳动保险条例规定，按下列标准支付病假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人基本工资的60%；已满2年不满4年者，为本人基本工资70%；已满4年不满6年者，为本人基本工资的80%；已满6年不满8年者，为本人基本工资90%；已满8年及8年以上者，为本人基本工资100%，因病不需要住院的，工资由单位自定。

4婚假、丧假、产假、探亲假期间，本人原工资照发（包括基本工资、岗位工资、工龄工资、各项补贴），由所在单位自付。

5、在单位工作期间，突发急诊病人住院，单位安排一人护理，工资由单位支付，其它慢住院矿不安排护理人员。

　　四、岗位劳动纪律

1、严格遵守作息时间及交制度。科室作业时间，夏季执行上午7：30-11：30，下午14：00-18：00，冬季上午7：30-11：30，下午13.30-17.30，按矿规定时间，禁止提前离开工作岗位。井下及地面岗位要害工种必须执行现场交制度。工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。科室人员因公外出必须有单位负责人批准，干部由其分管矿长批准。

2、采掘单位班前会：早班6：50-7：20，中班15：00-15：30，夜班23：00-23：30。辅助单位每班前一小时召开，点名迟到者予以罚款。

3、凡下井人员必须在早班8：30，中班16：30，夜班0：30分前下井，特殊情况由单位向调度室回报。井口把钩工要忠于职守，并在早班7：00，中班15：20，夜班23：20分做好人员入井的准备工作。

4、生产及辅助单位非岗位或要害工种人员必须完成本班任务方可上井，安全监察员、现场员、跟班区长必须与工人同上同下，安全生产管理干部或科室管理人员除跟班外下井时间不少于四小时。

5、严格保证工作质量，严禁消极怠工。班中严禁干私活，工作场所不得戏耍打闹，严禁携带小孩上岗，要害岗位严禁外人进入，因工作需要进入必须填写记录并签字。

6、严禁班中喝酒或酒后下井，否则按严重“三违”处理，并一律停班检查。

7、全矿各工作岗位班中严禁找人顶替，严禁亲属代岗，未经矿批准，严禁他人进岗协助作业，否则出现后果，责任自负，并对当事人及单位负责人予以严肃处理，地面及生产辅助岗位必须穿工作服上岗并衣着整洁。

8、职工必须服从单位安排，凡工作不服从安排的，单位有权停工并处罚。严重者，由单位向矿提出处分建议。

　　五、人员的管理规定

1、各基层干部职工必须服从矿调动，严禁拒调、拒收，否则视其情节严重者给予纪律处分。

2、人员调动一律以调令为准，各单位人员未见调令调出都属原单位人员，必须保留正常考勤。

3、因病、伤经矿批准在家休息的人员，每三个月鉴定一次，身体恢复正常且能从事井下工作的由矿研究予以安排。

　　六、对违纪职工的处理

1、违反本规定，直接影响安全生产按矿《安全生产现场经济处罚标准》执行。

2、未按规定时间报考勤的，罚单位负责人、办事员一次各50元。对考勤弄虚作假一次罚责任单位500元，并落实到责任人，严重者给责任人处分。

3、科室人员晚上岗、早离岗一次罚10元，并扣2分。特殊情况，需请假批准。

4、干部、职工无故不上班或超假的按旷工处理。

5、职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天，企业予以除名，对连续旷工低于15天或一年内累计旷工时间低于30天，给予留用察看或降级处分。

6、对于有下列行为之一的职工，可给予行政处分及经济处罚

（1） 违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工。

（2） 无正当理由不服从单位工作安排和矿调动或无理取闹，聚众，打架斗殴，影响生产经营秩序的。

（3）。违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人生命、财产遭受损失的。

7、对职工的行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分同时，可以给予一次性罚款。

8、对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年，留用察看期间停发工资，每月发生活费。留用察看期满后，表现好的，由个人提出申请，单位认定，劳资部门核定，经矿研究恢复为正式职工，工资，表现不好的予以开除。

9、凡与本规定相抵触的，以本规定为准。

10、本规定自下发之日起执行。

　　第一章总则

第一条为了进一步加强电力安全工器具、施工机具、备品备件、应急装备及贵重检验检测设备、精密仪器仪表(包括汽车吊、斗臂车、绞磨、应急发电车、便携发电机、液压机、变压器储油罐、滤油机、sf6回收处理装置、配电变压器、红外线成像仪等)外借管理，确保电力安全生产用具的齐全完备及安全可靠，最大限度满足正常生产维护及应急抢修需求、保证员工在生产活动中的人身安全、减少企业资产损失，根据国家及电力行业的有关规定，结合系统的实际，制定本规定。

第二条本规定适用于系统各生产单位电力安全生产用具外借管理工作。

　　第二章 外借管理规定

第三条外借的含义:借用方不属于通辽供电系统所属生产单位，称为外借。

第四条电力安全生产用具原则上不得外借或从事与电力生产无关的工作。其中安全工器具严禁外借。

第五条确因工作关系需要外借时，必须履行完整的审批程序。

一借用价值3万元及以下的电力安全生产生产用具

借用方与借出方协商→签订《电力安全生产用具借用协议》(协议格式见附件二)→借用方领取所借电力安全生产用具。

二借用价值3万元以上的电力安全生产生产用具

由借用方填写《电力安全生产用具借用审批单》(审批单格式见附件一)→经借出方确认具备借出条件→报送领导逐级会签→借出方与借用方签订《电力安全生产用具借用协议》(协议格式见附件二)→借用方领取所借电力安全生产用具。

借用价值3万元以上15万元及以下的电力安全生产用具，由主管部门领导审批;借用价值15万元以上30万元及以下的电力安全生产用具，由分管副总工程师审批;借用价值30万元以上50万元及以下的"电力安全生产用具，由分管副总经理(总工)审批;借用价值50万元以上的电力安全生产用具，由总经理审批。

较为贵重的设备、精密仪器仪表等应由专人保管及使用。外借时，借出方应派熟悉该用具的人员跟踪操作并对设备的安全性负责。

不按本规定履行程序的借用关系认定为私自外借。

第六条电力安全生产用具出、入库要履行手续并做好登记。

第七条各生产单位行政正职为电力安全生产用具保管第一责任人，要对本单位保管的电力安全生产用具私自外借造成的后果负责。

第八条发生电力安全生产用具私自外借问题，保管单位行政正职要在适当场合向经营者集团“说清楚”。同时，视情节轻重对保管单位进行经济考核。

第九条本规定自印发之日起执行。

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