【员工离职申请】员工申请离职怎么写及范文八篇

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【员工申请离职 第一篇】

[名称]

日期：[申请离职日期]

尊敬的 [上级姓名]：

我写此函是想向您表达我离开的意愿。在 [入职年份] 年加入以来，我在这里度过了宝贵的时间，并从中收获了很多。然而，经过深思熟虑和商议，我相信现在是离开追寻新的机会和发展的时候了。

我衷心感谢给予我的机会和支持，让我在这里成长和发展。在这段时间里，我学到了很多专业知识和技能，也结识了一群优秀的同事和上级。无论是在工作上还是个人生活中，我都受益匪浅。

然而，随着个人发展和职业追求的不断提升，我意识到需要寻找新的挑战和机会，以进一步发展我的技能和知识。我希望能够在未来迈向更高的职业阶梯，并在实现个人梦想的道路上迈出更大的步伐。

虽然我决定离开，但我保证会尽我所能来完成我所负责的工作，并在离职前做好过渡和交接工作。我希望能够以顺利的方式离开，不给和团队带来太多的困扰和压力。

在离职前，我会尽快完成我当前的工作任务，并与团队成员分享我的工作情况和项目进展。我也愿意协助和团队找到合适的人选来接替我的职位，以确保能够顺利运营。

请您将此离职申请呈报给相关部门，并安排离职手续的办理。我将尊重规定的离职通知期，在此期间全力以赴完成自己的工作，并保持对的忠诚与承诺。

最后，再次表达我对的无限感激和敬意。我衷心祝愿在未来的发展中取得更大的成功，同时也祝愿各位同事和上级一切顺利、工作愉快。

谢谢！

真诚地，

[你的姓名]

【员工申请离职 第二篇】

尊敬的领导：

您好!

在今天，我正式提出辞职。

保安班长在商场里是一个较为特殊的位置，他的人选将直接关系到商场的正常运作，自上任来，诚惶诚恐，如履薄冰，敢不尽心竭力?然工作非一腔热忱所能做好，事实证明，我是不称职的。

我自身有三大缺陷：

一、沟通协调能力弱。事是人做的，商场各部门任务不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，对防损部是天大的事，在其他部门看来可能就毛蒜皮般的小事，你说轻了听不进去，说重了是危言耸听，没事找事，其实说白了一部分是商场自身原因，一部分是部门本位思想作怪，那另一部分就是我的原因了，无法与人有效沟通、及时主动沟通，必然得不到理想的结果。

二、应变能力弱。我做事一板一眼，较为程式化，遇事应变不足，这样看来对人员管理显呆板，对事显教条，尤其对于突发事件的处置明显缺乏有效手段，这对于一个保安班长而言是相当致命的。

三、脾气不好。所谓的脾气不好是指无法有效克制自己的.情绪，不管诱因如何，喜怒哀乐挂在脸上是职场大忌，下级见了觉喜怒无常，同事见了觉猖狂，上级见了觉欠稳重。所谓率性而为，不过是较为理想中的情况罢了。脾气不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最后，商场为事埋单，我为人埋单，不合算，其实干工作不怕得罪人，就看值不值。

这三大缺陷直接导致了我的发展乏力。其实我很早就意识到了，进xx前就在改，但并无多大变化。xx初入仕刚方有余而不得志，后闭门苦思，终大彻大悟，“大柔非柔，至刚无刚”，功成名就，我想学他，但学不来，可能以后会，可能时间会长些，但在此过程中由于我的原因造成的错误由商场埋单，不合适，不合适就下岗，对我很适用。

对于商场我无意评说，能走到今天，感谢xx总及各位领导的提携之恩。可能时间会漫长些，可能过程会痛苦些，比如人来人往，人走人留。

员工是很实际的，他想生活条件好些，他想工作愉快些，他想有更好的发展，这很正常，他们的智慧和力量是无穷的，以前意见箱里是满的，现在空了，看不到了，管理层上下脱节，高层与基层又联系不上，纯粹是的雇佣关系，拿多少钱，干多少活，仅此而已。

凡此种种，我已力不从心，颇有油尽灯枯之感，与其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得继续在此误人误己，贻笑大方。

祝愿xx兴旺发达!

祝愿各位领导、各位同仁身体健康。

此致

敬礼!

申请人：

xx年xx月xx日

【员工申请离职 第三篇】

尊敬的xx企业领导：

我是技术研发部工艺室xx。

首先，感谢并感激这三年来xx企业对我的关怀与培养，使我从一个对汽车、工业生产一无所知的学生成长为可以思考、工作，具备一定业务素质的职业人。

自xx年11月从事这个岗位以来，一直很热爱这份工作。在东风随专的这几年里，自己是充实的，从工作、生活、思考方式、业务能力、处事态度各个方面都得到了很大的进步与提升。

单位领导与同事给予关怀、帮助与扶持一直都很让我感激，让我这个远涉异乡的`小伙子感觉到了一种家的温馨与温暖。

今天很艰难的做出这个抉择，我对自己的决定表示抱歉，我是向领导提出辞行的，这里有太多的留恋与不舍，但有些问题是现实的、不可回避的。

我提出离职的原因主要有以下几条：

1、我是家中独子，父母亲也都上了年纪，殷切希望儿子能够离家近一些，以好相互照应;

2、在老家交往几近一年的女友，因异地的苦恋时常嗔责;

3、自己的人际关系主要集中在老家西安，在随州的工作是充实的，但工作之余常常是感到孤独与无助的;

4、出于对自己职业规划的考虑，打算寻求一份能够针对自己专业发展的工作。

做出这样的决定，我是经过长时间的慎重考虑的，真诚期望xx企业领导的理解，恳切请求xx企业领导给予批准。

最后祝愿xx企业领导和所有同事身体健康，工作顺利，xx企业事业蒸蒸日上，发展越来越好。

此致

敬礼!

　xxx

20xx年xx月xx日

【员工申请离职 第四篇】

尊敬的领导：

大家好!

现在我的对我们的工作已经无法起到作用了，也许大家也都认识到了，我的能力也不足以胜任的工作，我的存在只会影响各位继续工作，所以我选择离开，这样对大家都是好的，在我看来。

自从我真正的加入到现在，在工作上一直以来我都很难和大家达成共识，我个人认为我自己的原因占很大一部分，我知道这需要时间的磨合，但我身上的缺点太多，以至于多到我自己都无法承受了，所以，我选择放弃这种特殊身份的工作。

我作为股东之一的家属兼员工，一直以来都很自豪，自豪的是，在短暂的几年里发生了很大的变化，从一个名不经传的小装饰，到现在天门人家喻互晓且口碑极好的装饰行业的佼佼者，这都是大家这几年来每个日日夜夜辛苦工作换来的结晶，我衷心的希望，概述的明天会更好。

此时已经发展壮大了，我的离去会有很多有能力的.年轻人补上来，我相信那样的情况才是最重要的，需要有更多的年轻有为的青年来工作，需要有更多的活力，而这样却是我最欠缺的，我知道自己的不足。

我希望大家不要因为我个人的放弃，而影响到其他人的工作情绪，希望大家在将来的日子里互相勉励，相互配合，有什么事情大家坐下来好好商量，相信在不久的将来，会成为大地上的一颗璀灿的明珠。

最后祝愿大家工作顺利!心想事成!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

【员工申请离职 第五篇】

尊敬的领导：

您好!感谢能给我这个就业的机会，今天我怀着复杂的心情写下这封辞职申请书。

我因经济危机的影响以及家庭原因，无法在继续工作下去，只能提前回国，希望能谅解我们的处境。经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在的一切职务，敬请批准。

来到大约二年了，里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

离开这个，我满含着愧疚、遗憾。我愧对上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来新加坡的第一份工作。

最后，衷心祝愿健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

【员工申请离职 第六篇】

尊敬的领导：

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

在工作的"一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，也因我自身了原因，总觉得啥事都不的行，也没的信心能做好，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我会在上交辞职报告后1-2周后离开，以便完成工作交接。

今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。

我只有衷心祝愿的业绩一路飙升!领导及各位同事工作顺利!

xxx

xxxx年xx月xx日

【员工申请离职 第七篇】

尊敬的领导:

来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到来做。但是很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。

在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因): 1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。

我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。--这也太平易近人了吧?

2.纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。

3.要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗?你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的`人上，有的人却没有(也许我是不知好歹)?这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢?这种小幻术完全是个人行为，而不是行为。

4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过:今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小)。网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。

5.用个人行为来管理，认为是我的，管理可以说是随心所欲，管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。

6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，不适合我。

此致

敬礼

辞职人：xx

x月x日

【员工申请离职 第八篇】

尊敬的李总：

作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时分，都有许多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。

在这里，我学会了许多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的学问，如何为人、如何处事、如何工作

在酒店里，领导们也对我非常的关怀，从刚进入酒店开头，我就感受到从上至下的暖和。由于我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。

这是一种从前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很骄傲，而且它始终陪伴着我，直到我离开但这种感觉不会伴着我的离开而走远，我想我永远也不会遗忘，毕竟我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。

李总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在x年的时分。那时的我们参与酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。

让我意想不到的是，平常看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成果，但我们坚持究竟、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最终摘取了精神文明风气奖的称号。这是您带着我们取得的第一次成果。

伴着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充足的发挥。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在就任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与嘉奖、分配方法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。

您肯定想到，酒店要想在竞争剧烈的社会中立于不败之地，人才的培育与发展是不行无视的环节之一；对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必需得到管理的岗位上去锤炼不行。

恰恰是在酒店飞速发展的时辰，您也有意识的.让我走到了管理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的方法，为酒店的发展起到应有的作用。

这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种鼓励，一种鞭策，一种锤炼，对我而言，这正是您对我工作的一种肯定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给我的这次时机，也想借此在这里向您说一声：“谢谢”!

人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时分都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声响是哽咽的，由于我赶紧就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关怀我的领导们。

当我做出这个确定的时分，心中的波澜久久不能平静。而在我把这个确定告知您的时分，李总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我

　离职人：xx

日期：x年xx月xx日

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