【创业带动就业】就业创业调研报告四篇

【就业创业调研报告 第一篇】

就业创业是一个多元化的话题，它涉及到经济、就业机会、教育和个人选择等方面。以下是一份以就业创业调研报告为中心的文稿：

就业创业调研报告

一、背景

随着社会经济的不断发展，就业创业成为了社会关注的焦点。就业创业不仅关系到每个人的个人发展和生活质量，也对整个国家的经济发展和社会稳定起到重要的推动作用。为了深入了解就业创业的现状和影响因素，我们进行了一次调研。

二、调研对象

我们选择了不同年龄、不同职业和不同地区的受访者，以确保调研结果的充分性和可靠性。受访者包括大学生、在职人员和失业人员，调研范围涵盖了城市和农村地区。

三、调研结果

1. 就业机会

根据调研结果，就业机会在城市和农村地区存在一定差异。在城市地区，尤其是一线城市，就业机会更多，行业选择更广泛，收入水平相对较高。而在农村地区，就业机会有限，主要集中在传统农业和农村务工领域。

2. 教育和培训

调研结果显示，教育和培训在就业创业过程中起到重要的作用。受访者普遍认为，高等教育和职业培训有助于提升就业竞争力和创业能力。同时，一些受访者也指出现有教育和培训体系存在与就业需求不匹配的问题，需要进一步改进和调整。

3. 就业观念和创业意愿

调研显示，大部分受访者更倾向于就业而非创业。就业被视为较为稳定和可靠的选择，而创业则被认为风险较大。受访者普遍认为，创业需要资金、技能和市场等要素的支持，因此创业意愿相对较低。

4. 影响因素

调研结果显示，影响就业创业的因素有很多，主要包括政策环境、经济发展、行业需求和个人能力等。的就业政策和创业扶持政策对于发展就业创业起到了重要的促进作用。另外，经济发展水平和行业需求也对就业创业产生明显的影响。

四、结论与建议

根据调研结果，我们得出以下结论和建议：

1. 加强教育和培训，提升就业竞争力和创业能力。教育和培训机构应与市场需求紧密结合，提供相关技能培训和创业教育，以满足就业市场的需求。

2. 完善就业创业政策，提供创业扶持和职业培训等支持措施。应加大对创业者和就业者的政策支持力度，为他们提供资金、技术和市场等方面的支持。

3. 鼓励创新创业，提高创业意愿和能力。鼓励创新创业，培养创业精神，提高创业成功率。同时，对于有意愿创业的人员应提供相关的指导和咨询服务。

4. 推动经济发展，创造更多就业机会。加大对重点行业和地区的支持，推动经济结构优化和升级，创造更多就业机会。

总之，就业创业是一个需要各方共同努力的重要议题。通过加强教育和培训、完善政策环境、鼓励创新创业和推动经济发展，我们可以进一步促进就业创业，推动社会经济的可持续发展。

芙蓉区共有街道（乡、园、局）、社区、村妇联组织92个，区直战线妇委会x个，各类企业妇代会组织（女职工委员会）52个，团体协会组织3个。有街乡社区妇联执委和村妇代会委员639人。近年来，在区委、区的正确领导和省、市妇联的具体指导下，我区妇联紧紧围绕全区“三先”（全省率先、中部领先、全国争先）的战略目标和“共促科学发展，共建和谐社会，共创美好生活”的总体要求，积极搭建就业平台，优化创业氛围，深化“巾帼文明示范岗”建设，开展教育培训等方式全力促进全区女性创业就业工作。由于工作突出，xx年9月份，被全国妇联授予“全国三八红旗集体”荣誉称号。

一、女性创业就业取得的成效

妇联作为党和联系妇女群众的桥梁和纽带、社会支柱和重要帮手，在金融危机中发挥工作优势和积极作用，按照区委和区的工作部署，全面落实科学发展观，紧密结合妇女创业就业实际，找准定位，积极作为，着力解决影响和制约妇女创业就业的突出问题，切实履行组织妇女、引导妇女、服务妇女、维护妇女合法权益的职责，我区妇女创业就业工作有了新的发展进步。

（一）围绕全区妇女就业问题，搭建就业平台

通过“暖春行动——春风送百岗、丽人暖真情”活动，联合湖南其它十几家知名企业为失业女性创造了500个工作岗位，长沙丽人医院率先为xx个失业女性创造了工作岗位，并按照其特长优先安排下岗职工就业岗位22个，大学毕业生6人。府后街劳动和社会保障站推行“3帮”结对包保帮扶，为每一户零就业家庭发放“零就业家庭爱心联系卡”，为其推荐就业岗位和提供政策咨询；开展“谁先就业，谁先脱贫”就业评比，正面激励积极就业者。区妇力开展就业服务，组织女性人才、单亲母亲、下岗失业妇女、失地女农民等专场招聘会，帮助辖区内广大女性朋友们找到适合的岗位。联合区劳动和社会保障局、区司法局、区工商局在区人力资源服务中心启动女性专场招聘会。现场还设置了妇女、就业指导、法律服务、工商手续等4个咨询台，40多家用工企业，为各类求职者提供了 xx多个工种、xx多个就业岗位，共发放各类宣传资料xx余份，并定于每周二、四持续举办招聘会。为了解决姐妹们的困难，区妇联家政通过家政培训实现了600名妇女转移就业，服务千家万户，成为全区有就业愿望女性零门槛就业的孵化器。积极与湖南生物机电学院都市花乡班联手，成功连接了、高校、企业、社区、家庭五级平台，实现培训、提质、就业联动，加大妇女就业创业定单式培训帮助转移就业。这一成功经验被今日女报以“定单班，让高校成为企业人才基地—长沙市芙蓉区创新创业就业生态链”为题进行了整版报道。

（二）围绕全区创业富民精神，优化创业氛围

通过组织、社会响应的方式，开展“女性创业”活动，积极为女性提供丰富的成功创业的经验。成立芙蓉区女性创业服务指导中心，召开女性就业专场招聘会，联合创业办在全区征集优秀女性创业项目，并召开创新。行动—我的创业方案暨优秀女性创业项目评审会，评选表彰x个优秀创业女性项目。搭建展示平台，评比表彰“巾帼创业十杰”，区妇联牵头，组织了新芙蓉新女性演讲报告会、成功举办了芙蓉区女性创业讲坛，成功创业女性、成就与梦想—我的创业故事会，评选推荐创业女性典型（推荐省市成功创业女性、评选区级创业之家xx年来区委区在改善经济发展环境方面做了大量工作，取得了很好的成效，但由于市场竞争尚不规范，一些影响发展环境的人和事还偶有发生，无序竞争、经营缺乏诚信、道德失范等现象还存在，一些女企业家“花钱买经验教训”的风险成本还普遍存在。在女性创业上提出了一系列优惠措施，但是资金筹措、技术升级等仍制约企业发展，女性创业仍需加大政策支持力度。

（三）社会认可度仍需提高

在传统观念影响下，许多男人宁要“贱内”而不喜欢“女强人”，使许多女性在事业中不思进取，缺乏现代管理经验和专业知识技能。女大学生“干得好不如嫁得好”的言论甚嚣尘上。创业女性肩负着事业家庭双重担子，创业成功需要付出比男人更多的努力，做出更大的牺牲，而传统观念给女性创业带来压力和困难，支持女企业家发展的社会文化环境有待进一步完善，几的文化积淀遗留下来的人们对女性的隐性歧视仍需解决。

（四）女性素质仍需加强

女性创业就业相对集中于批零贸易、餐饮、加工制造和社会服务，创业女性依靠吃苦耐劳、勤俭节约和传统经验完成了原始积累，与当今市场的瞬息万变和科技的迅猛发展不相适应。更有一些女性，自身综合素质不高，在就业中缺乏竞争力，特别是年龄大、文化低、没有技能的妇女面临就业困难。需要服务妇女，进行就业技能培训和创业技能培训，提高妇女素质，提升女性创业就业的发展空间。

二、推动妇女创业就业的对策

第一在教育妇女上下功夫。妇女教育是家庭和睦、社会和谐的基础，在今后的妇女工作中加大妇女教育培训的力度，举办多种形式的"讲座和宣传活动，挖掘、树立、宣传典型，开设女子礼仪培训班、贤惠厨娘培训班、女性素质综合培训等课程，着重培养适应新时期新社会的新型妇女人才，为我区“和谐芙蓉”的构建贡献力量，全力推动我区妇女事业发展进步。

第二在服务妇女上下功夫。妇女就业创业困难仍然存在，贫困妇女、单亲母亲创业难。积极争取及社会对妇女创业的扶持，重点推进单亲贫困母亲创业就业力度。联系各企业针对女性开展不同形式的招聘会，提供尽量多适合女性的就业岗位，为广大失业、待业妇女创造更多就业机会。不断扩大同各阶层和各界别妇女的联系，增进与国外妇女组织的交流交往，吸取国外先进的思想理念和工作经验。

第三在维护权益上下功夫。加大帮扶救助工作力度，努力实现从他助到自助的转变，实现贫困妇女自身的发展，为社会建设做出应有的贡献。贯彻实施妇女儿童“两法”、“两纲”，充分发挥妇儿工委协调推动妇女工作的优势，积极推动进一步加大解决妇女发展中重点难点问题的力度，力争在重点领域、重点指标上有新的突破。切实增强工作的实效性，完善妇联纵向及横向工作网络，利用接待、，切实为权益受到侵害的妇女提供有力的法律支持和帮助。

为更好地了解海归在就业、创业、社会融入等方面的状况，xx年2月至xx年7月，中国与全球化智库(ccg)与智联卓聘合作，共同开展了“xx中国海归就业创业调查”研究。课题组针对海归群体开展了网络调查，此次调查共收到913问卷。样本中，男性占54.9%，女性占45.1%。调查对象以80后和90后海归为主。海归留学的国家以、英国、澳大利亚、法国、加拿大、日本、新加坡、韩国等国家为主。

一、海归整体情况分析

1.回国时间集中于xx年之后，占78.4%，xx-xx年回国的占15.6%，xx-xx年、xx年以前的分别占2.2%和3.8%。

图1海归回国的时间分布

2.海归在国外获得的最高学位以授课型硕士学位和学士学位、研究型硕士学位为主，分别占比为33.2%、27.6%、21.5%。

3.海归在国外所获学位的主修科目以商科、社会科学、工学、自然科学为主，分别占35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。此外，人文科学的占比也较高，占比8.1%。农学比例最小，为0.8%。

4.海归群体对留学的价值持肯定态度。认为留学划算的占50.0%，不划算的占20.2%，说不清和不方便回答的分别占22.1%、7.7%。需要注意的是，评价留学的价值不能简单的看经济回报，也需要考虑人的综合素质的提升。

5.出国留学获得的提升主要体现在国际化视野、外语能力、思考能力、生活适应能力等方面，认可度分别为78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。专业知识与技能、人际沟通能力的占比也均超过50%，相对而言，创新能力和扩大人脉网络的比例较低，分别为39.4%和34.2%。

6.超过65%的海归认为可在5年内收回留学经济成本。认为3-5年收回经济成本的人数最多，占比为35.9%，5-xx年和1-3年的分别占24.1%、22.5%，xx年以上的占比10.3%，一年以内的仅占7.2%。

图5海归收回留学经济成本的时间分布

7.超过八成的海归回国后都能实现再融入。渐渐地融入是主要类型，占54.4%，较快地融入的占32.7%。一直很难融入的占12.9%，这需要充分借助社会力量积极开展文化、交流等活动，帮助海归人员更好地融入中国社会。

图6海归融入国内环境的情况

在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理调适、结交国内朋友为主，分别占比为58.7%、49.8%、46.7%、35.7%。参与国内社交型/学术型/商务型活动、个人资本的跨国经营和转化也是融入国内环境的重要途径，分别占比20.2%、7.3%。

图7海归融入国内环境的方式

二、海归就业情况分析

1.海归就业主要集中在民营企业和外资企业

海归就业地区主要集中在北京、上海、广州、深圳等一线城市和省会。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武汉等地对海归的吸引有所增加。

图8海归就业城市分布

海归就业的单位类型呈现多样化，但主要集中在民营企业和外资企业。36.1%的海归在本土民营企业，26.7%的海归在外资企业，13.5%的海归在国有企业，8.9%的海归在事业单位，在部门和海归创业民营企业的各占2.7%。海归就职的企业以500人以上的中型到大型企业为主，有31.2%的海归就职于1000人以上规模的企业，45.3%的海归就职于500人以上规模的企业。

图9海归就业的企业类型

图10海归就业的企业规模

2.海归就业产业分布较广，金融业居首

在海归就业的前十大产业中，金融业最多，为14.3%，贸易/批发/零售业、房地产/建筑业、互联网分别占7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技术、文化创意产业等产业占比较小。

图11海归就业行业分布

在工作岗位方面，选择销售、市场的海归最多，占29.6%，选择生产/运营，研发，行政工作，人力资源和财务管理的海归分别占11.8%、12.9%、10.9%、8.3%和10.1%。

图12海归就业的岗位分布

3.语言和沟通能力是海归就业的主要优势，国内关系网络断裂是主要劣势

海归认为其留学的优势主要体现在语言、沟通能力方面，分别有64.3%和51.7%的海归认为自己在这两方面具有优势。分别有50.1%和48.8%的海归认为自己在专业技能和创新能力方面具有优势。另有38.6%认为在自我推介能力占优势。仅有15%的海归认为自己在人脉网络占优势。

图13海归的就业优势

海归在社会关系网络、求职时间、专业技能等方面存在短板。海归的就业劣势主要体现在“国内的关系网络因在国外上学而断裂”，有47%的学生认为自身存在这一劣势。29.7%认为海归“专业技能与国内名校学生相比优势不明显”。有27.7%的海归认为自身丧失“挂职锻炼机会，难以到部门工作”。

认为“回国时间晚，赶不上国内招聘会”、“所学专业国内没有需求，国外实习经历不被认可”，占比分别为26.7%和24.8%。还有12.4%的海归认为自己“语言能力与国内名校学生相比优势不明显”。

图14海归的就业劣势

4.海归工作满意度偏低，跳槽频率较高

海归的工作满意度偏低，虽然有36.4%选择满意，但有46.4%的海归对目前的工作不满意，选择非常满意的仅有1.2%。

图15海归对目前工作的满意度评价情况

76.5%的海归回国后有跳槽的经历，在跳槽的频率方面，2年内跳槽的占主流，高达39.5%。3-5年跳槽的海归占28.8%，5年以上再跳槽的仅占8.2%。

图16海归回国后的跳槽频率分布情况

三、海归创业情况分析

1.海归选择创业城市的`考虑因素多元化，创业领域集中在高新技术和现代服务业

海归创业的城市也呈现分散化趋势，不再高度集中于北京、上海等一线城市，逐步扩大到东部沿海二三线城市以及中西部地区。海归在选择创业城市时，考虑的因素主要集中在该城市是否有较好的人脉关系、产业基础好、市场前景好、城市环境好等方面。其次是基础设计、教育水平以及优惠政策的吸引。相比之下，房价和运营成本对创业者选择创业城市的影响相对较小。

图17影响海归选择创业城市的因素

海归创业领域主要集中在新生物工程/新医药、新一代信息技术、贸易/批发/零售业、高端装备制造、文化创意产业、其他服务业、节能环保这几个领域，占比分别为18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%和8.5%。

图18海归创业的行业分布

2.海归回国创业更看重创业环境和今后发展，创业资源丰富

海归回国创业主要是看重国内创业环境好和国内发展潜力大，这与我国倡导创新创业，实行创新创业扶持政策密不可分。此外，方便与家人团聚也成为影响海归回国创业的重要因素。而持有专利技术，相关领域国内市场前景好，其他如居住地等因素对该行为的影响不大。

图19海归回国创业的重要影响因素

海归创业能够获得丰富的创业资源。创业者主要获得了、技术资源、资源和信息资源。尤其是，75%的创业者表示能够在国内获得良好的。而只有1/3的被调查者表明获得资金资源和人才资源。

图20海归获得的创业资源

海归创业的资金来源来自创业者的个人存款的比例高达66.7%，其次是向朋友亲戚借款，为25%，而来自银行贷款、国内风险投资、国内企业入股等金融渠道所得资金的比例较低。值得注意的是，在海归创业的资金来源中，基本没有国外风险投资和国外企业入股。

3.半数创业企业在5年内开始盈利

在接受调查的样本中，三年内开始盈利的企业达37%;3-5年开始盈利的占14%，5-xx年开始盈利的企业为5%，比例相对较小。此外，44%的创业企业尚未开始盈利。受多种因素影响，创业企业盈利时间存在较大差异。

图21海归所创企业的盈利时间

海归在创业主要遇到困难、经营运行成本高、相关政策配套不齐、难以引进和留住适用人才等问题。

图22海归创业过程中遇到的主要困难

49.1%的海归创业者表示曾有失败的经历。海归认为在回国创业方面的劣势主要集中在不适应国内人情社会，难以获得发展机会、不熟悉国内市场环境，战略制定不当、不会与打交道，遭遇行政审批阻碍。

图23海归创业的劣势

被调查的海归创业者表示，自身的创业优势主要体现在与海外互动上，包括更容易在海外市场建立分销渠道、获得海外风险投资、获得海外研发合作伙伴、与海外企业建立密切联系等。

图24海归创业的优势

76.15%的毕业生选择区内就业

近日，由内蒙古自治区自治区教育厅编撰的《20xx年内蒙古自治区自治区高校本科、专科毕业生就业质量年度报告》出炉，对内蒙古自治区高校毕业生就业创业情况进行了调查、统计、分析。

20xx年内蒙古自治区共有高校毕业生109474人，其中，博士毕业生115人，占毕业生数的0.11%；硕士毕业生5095人，占毕业生数的4.65%；本科毕业生54104人，占毕业生数的49.42%；专科毕业生50160人，占毕业生数的45.82%。

从就业情况看，截至20xx年9月1日，博士毕业生就业率63.48%，硕士毕业生就业率54.05%，本科毕业生就业率86.54%，专科毕业生就业率89.75%。

在20xx年的毕业生中，女生占毕业生总人数的55.17%，男生占44.83%。

从就业情况看，男生的总体就业率85.41%，女生的总体就业率87.34%，女生总就业率高于男生。

20xx年内蒙古自治区毕业生就业分布全国31个省（市、自治区），从毕业生就业地选择上看，多选择北方省市，并主要以区内就业为主，区内就业毕业生数72085人，占就业数的`76.15%。区内就业主要集中在呼包鄂地区，占区内就业数的58.27%，呼包鄂经济带对毕业生的吸纳作用巨大。区外就业主要集中在京、津、冀、鲁地区，占区外就业数的51.16%，北京市是毕业生出区就业的首选，而选择到经济发达的东南沿海省市就业的毕业生数较少。

在国家大力提倡“大众创业万众创新”的背景下，内蒙古自治区20xx年毕业生中，选择自主创业方式就业的研究生比例为零，本科生、专科生自主创业比例分别是0.17%、0.09%。与20xx年毕业生创业比例相比有所增加。说明内蒙古自治区毕业生自主创业意识在增强，但整体创业意识仍偏低，应继续鼓励毕业生创业，完善优惠政策和社会创业环境，同时继续加强高校的创业教育。

20xx年，内蒙古自治区本、专科哪些专业的毕业生最抢手？本科就业率最高的是小学教育，专科就业率最高的是工商企业管理（企业财务方向）、汽车运用与维修，就业率均超过了92%。

哪些专业的毕业生最好就业呢？根据报告，本科的教育技术学、建筑环境与设备工程、音乐表演（空中乘务）、环境科学、动画5个专业，专科的会计与统计核算、酒店管理、物流管理、电子商务、汽车技术服务与营销、技术、食品加工技术、焊接技术及自动化、设计与制作、数控技术等12个专业最好就业，就业率均超过95%。

以上就是【懂先生】有关【创业带动就业】就业创业调研报告四篇的介绍。如果还有不明白的可以看看创业带动就业 大学生就业创业论文 扬州就业创业服务网 相关文章。相信一定对你有所帮助。