【班子述职述廉】优抚安置处班子述职述廉报告

第1篇：民政局优抚安置科科长述职述廉报告

民政局优抚安置科科长述职述廉报告

尊敬的各位代表、局和乡镇街道的各位领导、同志们：

我叫，现任市民政局优抚安置科科长。优抚安置科主要负责全市重点优抚对象的抚恤、优待、补助和革命烈士褒扬工作；接收安置城镇退役士兵、转业士官、复员干部和军队离退休干部、军队无军籍退休职工；指导退役士兵教育培训工作；承担市双拥办公室和复退军人安置办公室的日常工作。主要服务对象为服现役或退出现役的残疾军人以及复退军人、烈属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属、现役军人家属。今天，参加局组织的机关科长述职活动，接受各位代表、服务对象、基层单位负责人和在坐领导的评议。我觉得这是学习兄弟科室科长的工作经验、增长能力、促进工作，提高自身综合素质、转变工作作风，进一步增强服务基层和群众的意识的极好机会。因此，我做了认真的准备。现将担任优抚安置科长二年来的思想和工作情况汇报如下：

一是依法行政，维权护益。优抚安置对象是为国家的解放和建设事业做出特殊贡献的社会群体。优抚保障是一项政治性、政策性、社会性很强的特殊社会保障。保障优抚对象的基本生活与国民经济发展和人民群众生活水平相适应，是优抚工作的基本任务。针对我市优抚对象面广量大和属类多标准多攀比多的特点，我们从维护社会稳定、促进社会和谐的大局出发，认真贯彻落实各项优抚政策，强化优抚保障，二年来，优抚安置工作在局党组的正确领导下，始终坚持把贯彻落实优抚安置政策作为维护社会稳定的重要内容，以人为本抓服务，依法行政抓规范，把完善优抚台账、开展优质服务、落实政策法规作为工作重点，认真落实政务公开的规定，实行办事政策、内容、顺序、结果公开，坚决杜绝乱检查、乱收费、乱罚款等违法行为，确保各项优抚安置政策及时落实到位，全力提升优抚安置工作水平。主要体现在“四到位一确保”：即政策到位、款物到位、发放到位、服务到位，确保优抚对象的权益得到维护。实现了五个百分之百即：优抚政策落实率百分之百；城乡义务兵家庭优待金按标准发放率百分之百；符合最低生活保障条件的优抚对象纳入率百分之百；重点优抚对象享受医疗补助率百分之百；城镇退役士兵安置率百分之百。

二是真诚服务，排难解忧。动真情，办实事，努力为优抚对象排忧解难，切实帮助重点优抚对象解决生活、医疗、住房“三难”问题，这是优抚安置科多年坚持和关注的重点工作。平常工作中自己注意克服机关的衙门作风，始终把自己置于人民群众的勤务员角色，无论是来科室办事的单位和人员，还是上访对象，总是热情接待，对不清楚的问题不厌其烦的解说，对能办的事情抓紧及时办理，不能办的也做好耐心细致的解释工作，协助办理的事情从不推诿，主动配合。坚决禁止“门难进、脸难看、话难听、事难办”的机关不良习气。二年来，我们对65名享受定期抚恤补助生活仍有困难的和孤老重点优抚对象纳入城乡最低生活保障体系，对356名60岁以上的在乡复退军人办理了服兵役证明，让他们享受城乡居民的生活保障。在医疗补助上，实行城乡居民医保、医疗补助和医疗临时救助相结合，对六级以上残疾军人进一步完善城镇企业职工医疗保障，对城乡享受定期补助的优抚对象实行新农合和城镇居保医疗全额参保，大病医疗救助和临时救助17人，解决经费万元。在今年初，实行了优抚对象在全市遍布各乡镇街道28家医疗机构就诊治病实行一站式补助实时结报机制，有效解决了服务对象看病后结报难的问题。对少数生活因难的优抚对象加大了临时生活困难补助力度，大幅提高了单个补助金额。在个别住房难问题上，投入36万元，为农村56户特别困难的优抚对象解决了住房难问题。为解决复退士兵自主就业难的问题，积极探索适应社会主义市场经济体制的安置工作新路子。二年来，共督促所在部队分别为6名带伤病残复退士兵给予后续治疗，并办理伤残评级和提供相关证明材料，切实维护了他们的权益。我们在加快提高自谋职业补偿金和自主创业补助金标准的基础上，认真落实好军地两用人才推荐制度，主动联系企事业单位，为他们牵线搭桥，实行随报到随推荐安置的方法，还举办复退军人用工专场招聘会，帮助退伍军人及时就业或自主创业。认真做好节日期间走访慰问部队工作，帮助解决驻军官兵在军训、生活上和随军家属落户就业的实际困难。为配合驻姚部队做好复退工作，我们还开展了“优抚安置和劳动就业政策进军营”宣讲活动。

三是提高素质，增强效能。加强自身建设，提高机关效能，是全面贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的具体体现，也是依法行政、从严治政的需要。二年来，我们在局党组的统一组织和领导下，坚持以素质教育为先导，注意发挥人的主动性、积极性和创造性，真正把科室效能建设与本科业务工作、发展目标、思想教育和行政管理等工作结合起来。不断充实自己的业务知识，提高为人民服务的本领，增强为改革、发展、稳定大局服务的责任感和使命感，提高科室的凝聚力和战斗力。大力加强思想作风建设，不断激发科室干部爱岗敬业、奉献民政工作的热情，增强遵守党的政治纪律、组织纪律和群众工作纪律的自觉性，促进工作作风的根本好转。实行了绩效对账单制度，做到了上班有记录、请假有手续、公差明去向。认真落实执行上级制定的《目标责任制》、《首问责任制》、《限时办结制》、《服务承诺》、《责任追究制》，坚决防止办事推诿、工作效率不高、乱承诺和承诺不兑现等问题。对各类服务对象的政策性服务事项实行一次性告知、限时办结、公示制度。对上级政府规定的效能建设“四条禁令”不仅自己身体力行，还要求科室同志严格执行。执行至今，无违规行为发生。对自己职权范围内的工作敢于负责和承担责任。

四是清正廉洁，拒腐防变。作为一名受党教育培养30多年的党员干部，平时能按照共产党员和机关干部的标准严格要求自己，自觉遵守和执行党的政策、国家的法律和各项规章制度。认真学习科学发展观和党的十七届四中全会精神，努力加强思想政治修养，不断提高政治理论水平。在政治纪律上，始终保持了敏锐性和坚定性，敢于抵制不正之风，自觉与上级党组织保持一致；在组织纪律上，坚持民主集中制、个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，做到了有请示有汇报，自觉维护领导和组织的威信，执行组织的决定、决议，始终把自己置于组织之中、领导之下开展工作；在工作纪律上，坚持上下班时间，自觉遵守工作制度，认真履行工作职责，做到了不迟到早退，不无故请假，不消极怠工，以主人翁姿态搞好工作；在生活纪律上，严格遵守党风廉政建设的规定，从不讲条件，摆阔气，争攀比，不以权谋私，不索取财物，没有出现违纪违法行为；在科长岗位十余年，始终以身作则，时时事事为科室同事做出表率，团结同志，尊重他人，一视同仁，从不搞特殊，凡是要求别人做到的自己首先做到。重视加强党风廉政建设，严格按照廉政建设的要求规范自己的言行，办事公道正派，从没有发生对基层“吃、拿、卡、要、报”的情况，不参与服务对象的宴请，也没有为个人谋取任何利益。对服务对象送来的财物做到一律拒绝和退还。通过内强素质，外树形象，科室建设和对外形象也得到进一步加强。

五是稳步推进，讲究实效。二年前，我担任社会事务科负责人达。前年6月轮岗担任优抚安置科长以后，我始终以强烈的事业心和对工作、对服务对象认真负责的态度，任劳任怨，兢兢业业，一心扑在本职工作上，想方设法，克服困难，深入实际，组织和带领科室事同事全面完成了各项任务。在局党组的正确领导和上级业务部门的具体指导下，我市的双拥工作迈上了新台阶；优抚安置政策全面落实；退役士兵得到平稳妥善安置；涉军人员群体性越级上访得到缓解。去年我市的双拥创建工作得到了深化发展，顺利通过省双拥领导小组的考核验收，再次被命名为浙江省“双拥模范城”。优抚工作的各项政策落到实处，一是优待抚恤标准逐年大幅提高。二年来，按照自然增长机制，参照新的统计数据，往高调整各项优待抚恤补助标准，所有优待、抚恤、补助金和义务兵家属优待金的发放做到了“一天不拖、一分不少、一户不漏”。二是优抚医疗保障水平不断提高。全区重点优抚对象的优抚医疗补助和医疗保险参保率均达100%。实行了全市重点优抚对象医疗补助一站式即时结报体系，对大病医疗采取了医疗临时救助制度，三是优抚新政策得到较好落实。全市复退军人按规定享受到了政府提供的城乡居民社会养老保险优待养老金。孤老重点优抚对象在享受国家优待定期补的基础上又享受了城镇居民最低生活保障金待遇。对城乡退役士兵和转业士官开始实行了退役士兵免费职业技能教育培训工作，在详实调查的基础上，更新了重点优抚对象数据，建立了全市复退军人、烈士及烈士纪念建筑物数据库。复退军人稳控工作取得明显成效，去年以来，我市无涉军人员群体性越级赴省或进京上访现象

在科室内部管理上，认真落实民主集中制和党风廉政建设责任制，完善各项管理制度，重要工作事项集体研究，分工负责，逐职落实。将廉政建设与业务工作捆在一起抓，实行“一岗双责”，相互监督，多岗复核，有效加强了科内监督，促使各项工作运转高效有序。

以上是我在优抚安置科长岗位上工作二年来，在自身建设和业务工作所取得的一些进展和成绩，实事求是来讲，所有这些进步的取得，并不是我个人的功劳，而是在局党组织和领导的正确领导下，上级业务部门的有力指导下，社会各界的关心下，市有关部门和乡镇街道的密切配合下，广大服务对象的理解支持下，经过科室全体同事的共同努力和相互配合所取得的，如果说脱离了以上的因素，那将一事无成。

二年来，尽管取得了一些成绩，但对照优抚安置工作面临的新形势、上级组织对我们的要求、特别是服务对象对我们工作的期盼，我觉得自己的工作还有许多不足，很多地方需要进一步改进和加强，一是强调法规政策的刚性过多，对以人为本实事求是解决服务对象的柔性不够，；二是强调优抚安置工作特殊性过多，对帮助解决优抚对象生活困难问题，争取上级支持力度不够；三是强调日常工作事务和接待服务对象忙过多，而如何科学做好新形势下的优抚安置工作研究不够；四是强调个人年纪大、文化底、精力退化对现代办公要求不适应过多，而如何加强自身学习，提高现代素养，适应新的时代要求不够。

下一步，我要在今天认真听取各位代表，各位领导和同志们的意见和评议的基础上，加强“四个注重”，加倍努力，勤奋工作，求真务实，为民政事业和优抚安置工作做出新的成绩。一是要注重学习，提高自己的政治修养、业务素质和工作能力，时刻保持清醒的头脑，牢固树立党员干部的形象；二是要注重适应，坚持与时俱进，使自己不断适应新形势，分析新情况，解决新问题，实现新发展。三是要注重为民，把“以民为本，为民服务”，努力解决优抚对象的困难作为优抚安置工作的第一要事，做到“权为服务对象所用，情为服务对象所系，利为服务对象所谋”。四是要注重作用，立足科长岗位，充分发挥上级政府和局领导的参谋作用，组织实施上级优抚政策法规的示范带头作用，帮助解决基层组织开展相关工作的指导作用，更要发挥维护广大优抚对象权益的保驾守护作用。

以上是我二年来的思想、工作汇报和下步工作决心，恳请各位代表、各位领导和同志们提出批评和建议，谢谢大家！

第2篇：班子述职述廉报告

市委考核组及参评的全体同志：

2012年是实施“xxx”规划的关键之年。平顶山高新区工委、管委在市委、市政府的正确领导下，以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习贯彻“xx大”精神，贯彻落实省八次党代会、市七次党代会、市纪委二次全会精神，围绕加强党的执政能力建设，进一步加强领导班子廉洁自律工作，从抓自律、抓制度、抓源头入手，把党风廉政建设贯穿于高新区的各项工作之中，从而为全区各项工作的健康发展提供了坚强的政治保障。根据市委、市政府党风廉政建设责任制考核工作要求，下面我代表高新区领导班子作述职述廉报告，请予评议。

一、突出重点，全面落实党风廉政建设责任制

党风廉政建设责任制统揽全区党风廉政建设和反腐败工作。为此，我们建立了一把手负总责，班子成员分工负责，各部、室、中心负责人为第一责任人的党风廉政建设制度。并重点抓了以下几项工作：

1、落实“一岗双责”，实行分级负责制

要求班子成员既要管好自己，又要对分管单位的党风廉政建设负责，既要抓业务工作，又要抓分管单位人员的思想教育和廉政建设，从而形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作机制。做到了党风廉政建设和经济业务工作一起部署，一起检查，一起落实。

2、坚持目标长效机制

XX年初,召开了全区职工大会，分别对党风廉政建设和反腐败工作进行了安排，下发了《高新区XX年党风廉政建设和反腐败工作意见》，将党风廉政建设和反腐败工作分解到各有关责任单位，明确工作目标和工作标准，狠抓工作落实，工委第一责任人先后与19个部、室、中心等有关单位签订了党风廉政建设责任书。主管领导对分管部门的党风廉政建设工作进行了具体安排。

3、加强督导检查，实行责任追究

工委领导班子坚持每半年听取一次党风廉政建设情况汇报，加强督促指导。纪工委、监察室每季度到各单位、各部门检查党风廉政建设责任制落实情况，并及时提出指导性意见。进入12月份，工委要求纪工委、监察室对各单位全年执行党风廉政建设责任制情况进行全面考核，并对各单位领导班子进行了**测评，完善了中层党员干部个人廉政档案。

二、强化监督，从源头上预防和治理腐败

强化监督，建立行之有效的监督机制，是我们预防和治理腐败工作的重中之重，XX年高新区领导班子从三个方面入手，做到关口前移，加强从源头上预防和治理腐败工作。

1、加强对政府采购的监督

为进一步加强高新区政府采购工作，规范政府采购行为，提高财政资金使用效益，工委、管委要求对大宗办公机具的购置实行统一采购和监管。XX年全区办公机具及车辆购置资金131万多元，相关单位按照《政府采购法》的要求，采取招标、议标等形式，坚持公平、公正、透明的原则，节约资金22万多元。

2、加强对建设工程项目的监督

为建立完善的高新区建设工程项目监督约束机制，保证建设工程项目工作公开、公平、公正地开展，根据《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国招标法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规和要求，我们进一步强化了对高新区建设工程项目的招投标管理，并组织纪检、财政、规划等相关部门负责人到外地学习工程招投标及政府采购的先进经验和做法。一年来，高新区领导班子始终坚持依法依纪办事的原则，凡达到公开招标的建设工程项目及招标采购限额标准的采购项目，必须实行公开招标，采购部门不得将应当公开招标的项目化整为零或者以其他任何方式规避公开招标采购。纪工委、监察室对发布公告、招标、投标到开标、评标及中标等环节实施全程监督。一年来，整个建设工程项目未发现违法违纪行为。

3、加强和改进政风行风工作

XX年，我区在深入学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的基础上，结合高新区实际，从创新制度，建立长效机制入手，制订了《平顶山高新区行政效能告诫暂行办法》，在全区推行廉能问责制。廉能问责的“廉”指的是干部的廉洁自律，“能”是指行政效能。廉能问责制就是纪工委、监察室根据对工作监察、明察暗访、群众投诉等渠道获得的线索，对反映存在的工作作风差、效能低下、不遵守廉洁自律要求、影响投资环境、违反党纪政纪的责任单位和个人发出“问廉问责书”，要求被问责单位或个人限期作出解释、表态和进行整改，并接受纪工委、监察室检查的制度。廉能问责制将重点解决工作人员各种违纪行为和缺乏责任意识、服务意识，在工作中得过且过，不作为、乱作为、慢作为，习惯于“吃、拿、卡、要”，对群众“冷、硬、横、推”，造成效能低下等问题。纪工委、监察室结合全区“讲正气、树新风”主题教育的开展，多次对各单位考勤、午间饮酒等情况进行明查暗访，发现和纠正了存在的问题和不足，进一步加强和改进了党员干部作风建设。

4、狠刹铺张浪费、公款吃喝等歪风

铺张浪费、公款吃喝是当前腐败的一大根源，群众对此深恶痛绝，它败坏了党风，损害了干部形象，破坏了干群关系，在社会上产生了极坏的影响。为进一

步制止铺张浪费用公款吃喝行为，促进高新区党风廉政建设，使市委、市政府《进一步改进接待工作制止奢侈浪费的通知》和《关于实行招待费等费用公示制度的通知》精神落到实处，高新区领导班子带头执行各项规定，自八月份开始在全区各部门实行了招待费、会议费、车辆维修费等费用逐月公示制度，接受群众监督。并逐步规范了公示时间、内容、地点、方式。每月初纪工委对各部门落实招待费、会议费、车辆维修费等费用公示情况进行督促检查，确保了公示制度的全面落实。据统计，截止XX年12月底，管委会招待费与去年同期相比下降15％。各部、室、中心招待费开支也比去年同期有较大幅度的降低。

三、加强教育，提高班子成员及全体党员干部廉洁从政意识

1、加强政治理论学习，自觉维护党的形象

一年来，高新区领导班子比较系统地学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“xxxx”重要思想，深入学习了党的xx大精神和xx在中纪委七次全会上的讲话、以及“四大纪律、八项要求”和领导干部廉洁从政的有关规定。通过深入细致的学习，加深了对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本任务和基本经验的认识和理解，并在实践中自觉做到：一是执行党的路线方针政策不动摇，始终坚持把本职工作放到全区工作大局中来把握，围绕大局，服务中心；二是执行党的决议和决定不走样，凡是市委、市政府做出的决策，都能够结合实际不打折扣、不讲条件，并创造性地抓好落实；三是执行党的政治纪律不松懈，在任何时候任何情况下，都能够认真把握政策，坚持原则，遵守纪律，做到令行禁止，自觉维护党的形象。

2、开展警示教育，营造勤廉氛围

长期以来，高新区工委、管委坚持用先进人物、先进典型作为思想上的一面镜子，工作上的一把尺子。一是以“讲正气、树新风”主题教育为载体，把反腐倡廉宣传教育引向深入，注重抓好正反典型教育，增强教育效果。组织全体党员干部观看了《长征纪实》等专题片、开展重温入党誓词活动，号召全区党员干部学习革命前辈永做人民公仆的高尚情怀。教育班子及班子成员从我做起，忠于职守，忘我奉献。二是组织党员干部观看《天网难逃》、《沉重的代价》等警示教育片，在平声剧院聆听犯罪服刑人员现身说法，深入开展警示教育，防微杜渐。同时，工委继续利用廉政短信平台，营造廉政氛围，不定期向班子成员及党员干部发送廉政格言，号召并引领干部职工认真执行“四大纪律、八项要求”，牢记“两个务必”，树立执政为民，廉洁从政的思想观念，在思想上构筑牢固的反腐败防线。三是按照市委统一部署，在全区开展了“讲正气、树新风”主题教育。通过深入学习、深化认识、广开言路、征求意见、认真查摆、深刻剖析、制定方案、集中整改等环节工作，工委领导班子经过认真研究，将查摆出的问题和征求到的意见，按照学风、领导作风、工作作风、机关作风、群众关注的热点问题等6个方面13个具体问题确定了整改方案，制定了整改措施，并在督导组指导下一项一项加以落实，一条一条付诸实施，切实解决群众反映的热点难点问题，以整改提高的实效检验主题教育的成效。5月24日上午，在市委督导组的指导下，机关全体、中心班子成员、离退休干部代表、群众代表、服务对象代表62人，参加了主题教育查摆问题情况群众满意度测评大会，工委及班子成员将查摆出的问题和整改措施向全区党员群众进行了公布，充分听取群众意见，自觉接受群众监督。会上发出满意度测评表62份，收回62份，群众对工委及班子成员查摆出的问题很满意。通过主题教育的开展，使党员干部的理想信念进一步坚定、宗旨意识进一步牢固、道德修养进一步加强、作风建设进一步改善，取得了显著效果。

3、严格要求，带头执行廉洁自律各项规定

XX年以来，高新区领导班子认真执行中纪委《关于严禁利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，严格遵守“四大纪律、八项要求”，按照xx同志“为民、务实、清廉”的要求，严格要求自己。一方面，经常对照廉洁自律的有关规定检查自己的一言一行，时刻做到自重、自省、自警、自励，不滥用权利，不以权谋私，不违法违纪。另一方面，时刻牢记我们每个人都是一名普通党员，自觉参加支部生活会，虚心征求各方面的意见和建议，认真开展批评和自我批评，及时纠偏改错，使自己始终保持清醒的头脑。在集体议事时，坚持严格执行议事规则，自觉做到**时畅所欲言，集中后维护决定。在具体工作中，我们坚持小局服从大局，个人服从组织，不计个人得失，服从统一安排，注重摆正各自的位置，妥善处理与工委、管委和各部、室的关系，保持了共产党人的本色，较好的树立了求真务实，勤勉从政，廉洁奉公的形象。

XX年高新区完成技工贸总收入70.55亿元，实现高新技术产品产值57.35亿元，分别占目标任务的147％和133％；新批进区工商企业20家，占目标任务的133％；实际利用外资417万美元，占目标任务的139％；全年实现财政收入3100万元，占目标任务的124％；完成基础设施投资3000万元，占目标任务的500％。完成和超额完成了市政府下达的全部目标任务。

回顾一年来的工作，我们有几点深刻的体会：一是工委班子的正确领导和团结干事是推动经济发展的关键；二是必须把发展作为第一要务。实践证明，只有加快发展，才能不断解决前进道路中的各种矛盾和问题，只有加快发展才能实现高新区的和谐稳定；三是只要我们始终坚持以民为本，自觉把勤政为民作为我们一切工作的出发点和落脚点，就能赢得群众，凝聚民心，带领群众去开拓进取。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，目前高新区在经济发展中还存在许多矛盾和问题，特别是在班子自身建设中还存在一些不足之处:一是班子整体对理论学习还不够系统，学风不够浓，存在重工作，轻学习现象；二是在机关作风上存在文件多，事务多，沟通少的“二多一少“现象，深入群众，深入基层调研、督促、指导不够；三是个别党员干部党风廉政建设责任制意识还不够强，责任落实还不到位，党风廉政建设责任制工作的各项规章制度、配套措施和运行机制尚需进一步完善等。对于这些问题，我们务必引起高度重视，保持“不甘落后、奋发向上”的精神状态，增强机遇意识、责任意识、发展意识，求真务实，真抓实干，知难而上，在工作中切实加以解决。

总之，在今后的工作中，作为高新区领导班子及班子的每一位成员，我们一定要以身作则，着力解决好自身问题，在真学真用上下功夫，在廉洁自律上做表率，求真务实，团结实干，探索新思路，采取新举措，努力开创高新区事业发展的新局面。

第3篇：班子述职述廉报告

2010年领导班子述职述廉报告

在过去的一年，面对公司发展和稳定的重任，公司领导班子认真贯彻落实集团公司管理的战略部署，全面实施发展思路，切实加党员先进性教育和职工队伍建设，团结和带领广大职工群众解放思想、奋力拼搏，实现了既定的发展目标，保证了发展稳定。现将班子述职述廉情况报告如下：

一、牢固树立并落实科学发展观，生产经营指标全面完成。

公司领导班子把发展作为“第一要务”，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，以科学发展观统揽了公司发展和稳定的大局。

1、公司领导班子谋发展、求实效，带领全体干部群众共同努力，超额完成了年度经营目标。发展是我们面临的最现实、最直接、最根本的问题。只有发展了，企业才能有效益，职工才能得实惠，稳定才能有保证。在具体实践中，公司领导班子面对豫鑫物流改制，职工情绪不稳定，外租库房规划拆迁，客户不稳定等情况。一方面做好职工思想工作，积极寻找外租库，妥善解决因拆迁造成的纠纷和善后工作。另一方面积极调研市场，努力探寻解决目前困境的新思路新办法，通过与客户充分的交流沟通，并在7月得到顺利实施，调整后实现了月增收7万余元的经济效益，从而确保了年度经营目标的完成和职工收入的稳定。发展是我们面临的最现

实、最直接、最根本的问题。只有发展了，企业才能有效益，职工才能得实惠，稳定才能有保证。

2、是班子成员认真解决职工群众关心的问题。班子成员心系基层和职工，崇尚民主作风，把群众满意作为第一标准，增强群众观念，突出以人为本。把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为想问题、做决策的出发点和落脚点，主动贴近群众，经常带着问题，深入基层进行工作调研、思想疏导和释疑解惑。

3、是班子成员心往一处想、劲往一处使，展现了干事创业、奋发有为的精神风貌。在工作实践中，公司领导班子认真落实了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的基本制度，做到了决策科学化、议事民主化、办事程序化、言行规范化。重大决策做到了集体研究决定。

二、深化管理，进一步规范各项管理。在公司领导班子的精心运筹下，进一步理清了生产管理要素，细化了流程职责。

1、收发货物严格按程序操作，做到账物相符，杜绝了错收错发现象的发生。

2、强化了财务管理制度，进一步完善了财务管理体系。

3、成立安全消防领导小组，制定安全责任制，层层落实，每周进行安全检查。

三、进一步加强了公司领导班子的自身建设，确保班子清正廉洁。

1、公司党组织深入开展保持共产党员先进性教育活动，党组织和党员队伍先进性建设明显加强。党员先进性教育活动是我们基层党组织力量之所在，生命之所系，我们自始至终按照集团党委的要求扎实推进。认真落实活动计划，做到了确保公司党员都参加，确保思想认识提高，每名党员、每个环节都没有走过场，达到了预期目的。

2、是坚持抓好廉政建设，增强领导干部拒腐防变能力。公司领导干部廉洁自律能力明显增强，深入学习典型案例等形式，促进了全公司的廉政教育和主题活动的深入开展。进一步形成了“靠制度管人、按制度办事”工作机制，公司领导干部廉洁自律能力明显增强。

3、进一步加强领导班子的自身建设，提高了领导能力和决策水平。我们狠抓自身建设，做到政治上坚定、业务上精通、作风上过硬。一是认真学习和贯彻上级有关规定，推进党风廉政建设和反腐倡廉的深入开展。从思想教育方面，加强思想改治教育。领导班子始终把加强政治理论学习放在首位，以党员干部争先创优活动为契机，强化十七届四中、五中全会精神学习，公司全年组织集体学习28次超过了120学时。二是牢固树立大局意识，班子集体始终能够摆正位臵，坚持从大局出发，对集团公司的决策和部署，坚决贯彻落实。三是防止不正之风。认真开好民主生活会，述职述廉，加强沟通，各抒己见，形成了批评与自我批评的良好风气，增强

了班子集体的凝聚力、团结力。

四、是注重自己的品德和操守修养，不涉足不健康的场所，不参与不健康的活动，做到谨慎交往、健康交往。

五、是坚持廉洁自律。正确认识清廉则正，无欲则刚的内涵，正确看待权力、金钱、名利，在廉洁自律方面率先垂范，时刻自重、自省、自警、自励。班子成员带头执行干部廉洁自律，不插手与自己无关的项目，不以权谋私。一年来，班子成员在廉政建设上自警自励，一切工作按程序、规范执行，没有以权谋私，没有接收不义之财，更没有设立私人“小金库”公款公物用于私人所用。没有辜负集团领导和广大职工群众的重托。

总体看，去年形成了良好的发展势头，我们要珍惜来之不易的大好局面，切实加大工作力度，提升发展质量，巩固已取得的成功。但我们也清醒地认识到，工作中还存在一定的差距和不足。主要是：如在理论学习上还不够系统深入，在推进“一岗双责”实施方面还不够扎实有效，在运转机制上还不够井然有序，在工作作风上还不够严谨细致，在方式方法上还需要丰富创新提高。公司领导班子一定会正视这些问题，采取有力措施，一个一个地认真加以解决。

以上是公司领导班子的述职述廉报告，请各位代表提出宝贵的意见和建议，使我们的各项工作做得更好。

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