【党风廉政建设】关于项目年度党风廉政建设和反腐败工作总结【六篇】

工作总结（JobSummary/WorkSummary），以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。下面是懂先生小编精心整理的关于项目年度党风廉政建设和反腐败工作总结【六篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。

【篇一】项目年度党风廉政建设和反腐败工作总结

　　上半年，我局认真贯彻落实各级纪委全会精神，为全面完成20**年党风廉政建设工作任务，根据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和枝江市《20**年党风廉政建设和惩防体系建设重点工作责任分解》枝责领发[20**]1号文件有关要求，结合我局工作实际，不断加强领导班子党风廉政建设，认真落实"一岗双责"，确保了本局党风廉政建设工作任务的深入落实。现将我局党风廉政建设责任制落实情况汇报如下：

　　一、深入开展党风廉政建设"宣教月"活动，加强反腐倡廉宣传教育

　　局党组认真开展第十六个党风廉政建设宣传教育月活动、"严明政治纪律，严守政治规矩"活动以及"三严三实"专题学习活动，机关成立了由书记任组长的宣教月活动领导小组，办公室具体负责宣教月组织实施工作。制定了机关宣教月活动实施方案，对宣教月活动进行了具体部署和安排，确保了宣教月活动按上级统一要求扎实认真进行。党员干部能够从思想上充分认识开展宣教月活动的必要性和重要性，主动参与宣教月各项活动，为开展宣教月活动创造了优良氛围。通过开展一系列党风廉政建设宣传教育月活动，对进一步筑牢全体党员干部反腐倡廉的思想防线，切实提高工作效率和廉洁从政认识起到了主动作用。

　　一是全体党员干部认真学习了新党章，学习了各级纪委全会精神、***总书记一系列重要讲话。

　　二是组织机关班子成员、科室负责人、二级单位负责人参观了反腐倡廉警示教育基地--枝江市看守所，到警示教育基地接受警示教育。

　　三是召开了一次专题民主生活会。对照《廉政准则》，围绕保持党的纯洁性这一主题，组织召开了专题民主生活会，认真进行自查和讨论，梳理存在的问题，制定了整改措施，并及时进行了整改。

　　四是组织开展了中心组学习活动，市人民政府科技副市长、党组书记分别为全体党员上了一次"自觉践行"三严三实"促进枝江转型升级"、"保持党的纯洁性"的廉政党课，全体党员干部理论素养、思想境界、业务水平、工作能力进一步提高。

　　二、狠抓党风廉政建设

　　1、着重抓了班子建设，切实做到层层落实党风廉政建设责任制。

　　一是坚持"一把手"负责制。始终坚持把落实党风廉政建设责任制作为"一把手"工程，细化责任分解，优化责任考核，强化责任落实。局党组定期研究部署党风廉政建设工作，坚持"一把手"亲自部署，带头讲廉政党课，班子成员认真履行"一岗双责"职责。将基层组织建设和落实党风廉政建设责任制工作目标一并纳入单位主要负责人的岗位责任制，落实"一岗双责"，把党风廉政建设纳入经济社会发展综合目标管理体系，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设同部署、同落实、同检查、同考核，充分调动领导班子抓党的建设和党风廉政建设的主动性和责任性。二是层层签订并落实党风廉政建设责任制。结合本单位实际，制定了党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，并召开专题会议研究部署党风廉政建设，并对科技局20**年党风廉政建设和惩防体系建设重点工作责任进行了分解，明确了领导班子成员在党风廉政建设中的职责和任务分工，并严格按计划推动落实。局党组书记、局长与二级单位主要负责人和局机关各科(室)负责人分别签订了《党风廉政建设责任状》，带头并督促其他班子成员认真履行"一岗双责"，并要求每名党员干部签订了《个人廉政风险防范承诺书》。坚持述职述廉制度和党性分析制度，定期开展民主评议，局领导班子成员和二级单位主要负责人分别向市纪委、局党组报告个人落实党风廉政建设责任制的情况。

　　三是实行党风廉政建设责任追究制。认真贯彻执行《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及其他关于党风廉政建设的各项制度和规定，完善党风廉政建设各项制度，并抓好督促落实。坚持"一票否决"制度，凡是有违背党风廉政建设情况的，在评先表彰、提拔任用、年度考核时"一票否决"。

　　2、着重抓了廉政教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

　　一是加强廉政教育不放松，筑牢拒腐防变的思想道德防线。在教育上，我们认真组织党员干部学习了新《党章》、《廉政准则》等一系列党规党纪，以理想信念教育为基础，以风险岗位廉政教育为重点，以廉政勤政先进典范为榜样，以违纪违法案例为反面教材，让全系统每一名党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想道德防线和精神堡垒。

　　二是强化问题查办，发挥治本功能。局党组定期研究党风廉政建设，定期分析本系统本单位党风廉政建设现状，切实做到"三个及时"：及时发现问题、及时解决问题、及时提醒注意。

　　三是扎实开展廉政风险防控工作。结合本部门工作实际，着重抓了以"清、制、查、核、建"为重点的廉政风险防控工作;着重抓了党风廉政建设责任制的落实;着重抓了廉政文化进社区、进家庭、进企业、进农村、进机关等活动，进一步营造了反腐倡廉的人文环境。开展了个人重大事项的申报监督和述职述廉工作。为了保证干部能够严格遵守廉政纪律，建立了领导干部廉洁档案，认真执行了领导干部个人重大事项报告制度，对于党员领导干部的重大事项，无论公事还是私事，均严格按照市纪委的要求进行了上报。规定一般干部公务外出必须向分管领导报告，领导班子成员因事外出除向上级报告外，互相之间要彼此通气打招呼，做到了相互监督。局领导班子成员从个人履行党风廉政建设责任制职责和执行领导干部廉洁自律规定的情况等几个方面，分别提交了书面述职述廉报告。

　　三、狠抓全系统党员干部作风建设

　　规范管理，严格执行各项规定。按照中央和省、市委关于改进工作作风、密切联系群众的规定，局党组组织全体党员干部职工认真学习贯彻执行中央"八项规定"、省委"六条意见"、市委的"七条意见"等一系列转变工作作风的文件规定，结合住建系统实际，提出了"十不"要求，制定下发了《市科技局公务用车管理措施》、《市科技局公务接待管理措施》、等文件、制度。为确保文件精神落实到位，局党组严格要求各单位将省、市各级关于纪律规定的文件精神传达到每一名干部职工，做到熟知规定，严格遵守。同时，局党组组成专班，采取定期与不定期、明查与暗访相结合的办法，对机关各科室贯彻落实情况进行随机抽查，将检查情况与单位评先表优、干部职工绩效考核挂钩，确保各项纪律落到实处。

【篇二】项目年度党风廉政建设和反腐败工作总结

　　20XX年，区供销社党委全面贯彻党的十七届五中、六中全会精神，以科学发展观为指导，牢固树立以人为本、执政为民理念，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面加强党风廉政建设和反腐败工作，着力完善具有XX供销特色的惩治和预防腐败体系，造就一支“敢担当、重落实、求创新、优服务、尚廉洁”的干部队伍，为促进供销社“十二五”科学发展新跨越提供坚强的保证。现将区社一年来党风廉政建设和反腐败工作总结如下：

　　一、加强宣传教育，增强党员干部廉洁自律意识一是继续深入贯彻廉洁从政准则。区社召开党委中心组学习（扩大）会议，在党员干部中继续开展学习《廉政准则》活动，党委书记XXX作辅导报告，使《廉政准则》8条52个方面的禁止性规定落实到党员干部的实际行动中。引导全体党员干部进一步统一思想认识，从政治和全局的高度充分认识贯彻实施《廉政准则》的重要意义，充分认识贯彻实施《廉政准则》、促进党员领导干部廉洁从政，是新形势下坚持党要管党、从严治党，加强对党员领导干部教育、管理、监督的现实需要，是加强反腐倡廉制度建设、完善惩治和预防腐败体系的重要举措，是加强和改进新形势下党的建设、夺取全面建设小康社会新胜利的重要保证。督促全体党员干部把《廉政准则》作为一面镜子，常常提醒，时时对照，时刻把党和人民赋予的权力臵于“不准”的约束之下，臵于党组织和广大群众的监督之中，做到慎权、慎独、慎微，堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做官。

　　二是创新岗位廉政情景教育模式。区社党委积极依托《岗位廉政教育情景案例》首发式，以学习《岗位廉政教育情景案例》活动为载体，强化岗位廉政教育，完善惩防体系。使广大党员干部通过阅读图册，能有所思有所悟，明确廉洁从政的风险点，心有所惧，行有所止。同时，以《岗位廉政教育情景案例》为导引，在去年实施“满意科长工程”的基础上，进一步查找岗位风险，制定防范措施。组织开展岗位廉政教育情景案例讨论，结合自身工作岗位，梳理编制岗位职责表和权力运行图，进一步查找存在于思想道德、岗位职责、制度机制、社会环境等方面的“四类风险”，通过自己找、内部帮、群众提、互相查、领导点、组织评等多种方法，找出廉政风险点，分析原因，提出预防措施、作出防范承诺，促进行为转化。

　　三是大力开展“党员廉政教育日”活动。区社党委以寻访红色足迹、接受革命传统再教育为主题，开展“党员廉政教育日”活动。全体党员干部前往坞根革命老区烈士陵园，瞻仰中国工农红军第二十三军二师遗址。在庄严肃穆的革命烈士纪念碑前重温入党誓词，接受革命传统教育和灵魂的洗礼；在鲜红的党旗、国旗下举行廉政宣誓仪式，全体党员干部作廉政承诺签名；在饱含沧桑的革命历史陈列室听取中国工农红军十三军第二师奋斗历程介绍，深切缅怀革命先烈；在情理交融的“廉政墙”前驻足感悟，体会坚定共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观的重要性。坚持立党为公、执政为民，正确看待权力、地位、利益，牢记权为民所用、利为民所谋、情为民所系，进一步筑牢拒腐防变的思想防线，始终在思想上保持高度的警醒。

　　（二）加强监督检查，夯实反腐倡廉专项工作基础一是落实“三重一大”议事规则，严格规范决策行为。区社党委积极落实党内监督条例和《浙江省党内监督十项制度实施办法（试行）》，严格执行“三重一大”集体讨论决定制度，重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定。区社领导班子严格执行民主集中制原则，认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由集体讨论作出决定。

　　二是抓好廉政风险前期排查，严格落实防控措施。区社党委抓好廉政风险机制前期排查，为明年全面展开廉政风险防控机制建设做好铺垫。在巩固和运用前期权责清理、流程优化、风险点（源）查找的成果基础上，进一步深入排查廉政风险，重点查找领导岗位风险；重点查找重大事项决策权、行政审批权、执法权以及监督权使用等方面容易产生腐败行为的风险；重点查找中层岗位风险；重点查找行政、管理、执纪、执法等重要环节的廉政风险。针对查找出来的廉政风险点（源），进行认真地分析梳理，有针对性地加强制度建设，切实做好防范工作。在风险排查上采取自己找、群众帮、组织审和民主测评等方法，对存在的风险要求提出相应的防控措施，并进行公示，对风险点漏查、避查，查找不准、不全、不深，防范措施不到位的，责成重新分析查找，直至通过为止。

　　三是进行换届“教育月”活动，严格遵守选举纪律。区社党委按照区委组织部《关于开展严肃换届纪律“教育宣传月”活动的通知》精神要求，大力开展严肃换届纪律“教育宣传月”活动，切实营造风清气正的换届环境，确保换届工作平稳、健康、有序进行。开展主题学习活动，深刻领会中央纪委、中央组织部提出的“5个严禁17个不准、5个一律”纪律要求，使换届纪律深入供销系统；开展案例警示教育，将严肃换届纪律提醒卡和严肃换届纪律警示教育案例印发给每一名党员干部，并围绕警示教育案例展开集体讨论活动，切实增强纪律观念；开展严肃换届纪律承诺活动，建立严肃换届纪律工作责任制，层层签订承诺书，深化责任落实，实现党员领导干部和机关干部严格执行换届纪律承诺全覆盖。

　　四是实施“四色”监督卡制度，严格规范监督机制。区社党委积极探索党员干部监督的新形式，进一步健全和完善党风廉政监督机制，实施“四色”监督卡制度，加强对党员领导干部的监督、教育、保护，及时解决反映党员领导干部的信访举报问题，促进领导干部廉洁自律。信访监督卡包括询问卡、提醒卡、预警卡、警诫卡四种，主要适用于解决人民群众通过信访及其它渠道反映，涉及党员、党组织或者国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员存在不正之风、廉洁自律不严以及其它轻微违纪尚不需给予党政纪处分的问题等。信访监督卡由专职纪检干部管理、登记。信访监督卡发放情况，反馈、落实处理意见情况纳入当事人廉政档案。在党风廉政建设责任制考核、评先评优和干部任用时作参考。

　　（三）加强财务管理，努力构建长效廉洁从政机制一是开展“小金库”治理复查，建立健全财务制度。区社党委深入贯彻落实中央、省、市和区委、区政府关于20XX年“小金库”专项治理工作的部署和要求，根据省纪委、财政厅、审计厅、民政厅和国资委《关于贯彻落实中央治理“小金库”工作领导小组20XX年“小金库”专项治理实施方案的通知》（浙财监督„20XX‟3号）精神要求，开展“小金库”治理复查，严格规范财务制度。按照更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设的要求，积极推进防治“小金库”长效机制建设。同时，积极开展下属社有企业防治“小金库”长效机制研究工作，结合实际，将“小金库”治理工作与加强和完善社有企业监管相结合，研究提出源头治理的措施，切实推动建立健全防治“小金库”长效机制。

　　二是组织财政扶持资金自查，提高扶持资金功效。区社党委积极落实省供销社《关于开展全省供销合作社省财政扶持资金专项检查的通知》（浙财企„20XX‟353号）文件相关要求，迅速部署扶持资金专项清理和检查工作。一方面，加强项目实施情况督查，保证项目实施严格遵守专项扶持资金使用原则。加强对扶持项目执行的监督督查，包括项目的建设内容、完成进度；取得的经济效益和社会效益；检查验收制度的制定及执行情况；带动农户数量和增加收入情况以及示范征用等。同时，尝试建立专项扶持责任追究制度，对扶持专项资金开展绩效评价，提高资金使用效益，促进供销社的发展，重点培育一批符合产业发展方向、带动力强的专业合作社。另一方面，加强对扶持资金使用情况的审计、监督和检查，强化财务管理在扶持资金管理工作中的职能作用，并按照相关规定将扶持资金使用和检查情况联合上报上级单位，以资金是否及时足额拨付到项目单位；是否按规定设专户管理，并按现行财务会计制度进行账务处理；资金的用途是否与申请的项目一致；是否严格按规定的用途使用；是否建立严格资金使用的审批管理制度等为检查重点，进一步提高专项扶持资金使用的安全性、规范性和有效性。

　　三是落实财务收支审计意见，加大整改措施力度。区社党委积极落实区审计局对我社2009年至2010年财务收支审计意见，加大整改措施力度。修订完善社有资产管理制度，在原有社有资产管理制度的基础上，经过充分论证，修订完善，形成以资产使用、资产处臵、资产评估、资产开发、资产维修、资产清查、资产统计报告和监督检查等为主要内容的社有资产管理制度，以适应社会主义市场经济的发展和建立现代企业制度的要求，从而规范社有资产管理，防止社有资产流失，提高社有资产使用效益，确保社有资产保值增值。深入做实社有资产管理监督，坚持内部监督、审计监督、社会监督与事前监督、事中监督、事后监督相结合，日常监督与专项检查相结合，深入做实社有资产管理监督，着力确保社有资产安全，杜绝社有资产多头管理、运营效率低下和资产流失等问题。同时，要把权利、义务和责任相统一，把管资产与管人、管事相统一，在资本流动、产权转让中，切实维护社有资产所有者权益，不缺位、不越位。严格规范社有资产处臵行为，严格按照上级有关加强供销社集体资产管理的意见,规范社有资产处臵行为和流程。社有资产的处臵应严格履行审批手续，未经批准不得处臵；在处臵社有资产时，应按照公开、公正、公平的原则进行，资产的出售与臵换应采取拍卖、招投标等方式进行；社有资产转让要按照法定程序进行清产核资、财务审计、资产评估。

　　（四）加强文化建设，积极营造崇廉尚廉系统氛围一是积极参与“廉政文化节”活动。区社党委积极响应区委关于举办“清风廉韵廉政文化节”活动的号召，认真组织人员参加“清风廉韵”区廉政文化节活动仪式、区反腐倡廉建设五年成果图片展、区“工商杯”廉政书画创作大赛、区“国土杯”廉政小小说创作大赛、区“国土杯”廉政微博创作大赛、廉政歌曲征集、区廉政书画作品展、党员廉政教育日等系列活动，通过廉政文化系列活动，大力推进廉政文化建设，营造“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚、舆论氛围和人文环境的有效载体，激励系统党员干部自觉廉洁奉公、执政为民，进一步转变作风、提高效能。同时，结合本单位廉政教育和廉政文化建设实际，将机关文化与廉政文化建设有机结合，相互渗透，相互促进。

　　二是开展联点促廉送服务专项行动。区社纪委开展联点促廉送服务专项行动，进一步改进工作作风，增强宗旨意识、群众观念和服务意识，做基层工作和群众工作的能力和水平得到提升。通过开展联点促廉送服务专项行动，进一步完善机关干部联系和服务群众的工作体系，推进区社作风建设和反腐倡廉建设，积极为“三农”谋好事、办实事、解难事，并在开展专项行动中转变作风，经受锻炼，增长本领。

　　三是深入宣传廉政风险防控机制建设。作为《推进廉政风险防控机制建设实施方案》非先行实施单位，区社党委仍结合自身系统实际，深入宣传，为2012年全区全面推开廉政风险防控机制建设做好铺垫，力争尽早形成较成熟的廉政风险防控机制。在前两年开展“权责清理、流程优化、裁量规范、风险点查找”的基础上，按照系统化、规范化、标准化的新要求，以积极防范为目标，以强化管理为手段，以权力规范透明运行和有效监督制约为核心，在公共权力行使的重要领域、重要岗位和关键环节，深入查找岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面的廉政风险点，通过评估风险等级、规范权力运行、建立防控模式、加强风险预警、强化考核追究等手段，采取前期预防、中期监控、后期处臵的措施，建立健全内控机制，着力化解廉政风险，最大限度地减少腐败现象的发生，为实现“十二五”科学发展新跨越提供坚强保证。

【篇三】项目年度党风廉政建设和反腐败工作总结

　　党风廉政建设是大事，要以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓手，加强整体规划，抓紧重点突破，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系，切实提高制度执行力、增强制度实效。

　　农村信用社要以此为契机，结合工作实际，认真开展反腐倡廉宣传教育工作，筑牢廉洁从业思想防线，不断提高拒腐防变能力，有效防范案件风险，确保基层联社安全、稳健、高效运行，为保增长、保民生、保稳定及支持地方经济发展提供坚强有力的金融支持。

　　一、目前基层农村信用社反腐倡廉宣传教育工作情况

　　从调查分析来看，目前农村信用社反腐倡廉宣传教育工作成绩显著，主要表现在以下几个方面；

　　一、抓领导，一体化推进

　　为加强对党风廉政建设责任制工作的领导，促进反腐倡廉的整体推进，东港信用社及时促进了党风廉政建设责任制责工作领导小组，努力做好“四个把握”：一是紧紧把握党风廉政建设和反腐败斗争的新形势，时刻保持清醒头脑和高度政治敏锐性。我社党支部定期召开党风廉政建设工作研究会，分析员工思想动态，查找苗头隐患，狠抓源头治理;二是紧紧把握好既看到党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、艰巨性，又看到做好该项工作的有利条件，不断增强做好反腐倡廉工作的信心和决心;三是把握好党风廉政建设和反腐败工作与正常业务的关系，坚持党风廉政建设和业务工作一起抓;四是把握好既充分肯定党风廉政建设和反腐败工作取得的阶段性成效，又不断总结和完善做好此项工作的经验，深入持久地开展党风廉政建设和反腐败工作，明确职责，督促落实，构建优秀的领导干部队伍。

　　二、抓教育，动态化培育

　　(一)防微杜渐，警钟长鸣，坚持教育经常化、制度化。东港信用社坚持每周一政治学习日制度;每月召开一次职工座谈会，分析全员思想状况，及时理顺和解决日常工作中存在的一些实际困难和突出问题;每季度由行领导做一次党风廉政建设和反腐败工作形势报告;每半年集中开展一次党的优良传统作风和反腐倡廉等主题性教育活动，做到了年有规划、季有目标、月有安排、周有活动。

　　(二)区分层次，分类施教，坚持教育具体化、多样化。

　　一是抓好党员领导干部的教育。重点围绕怎样正确对待和运用手中的权力开展教育，引导领导干部自重、自省、自警，树形象、严纪律、无事故;二是抓好重要部门、关键岗位人员教育。尤其是信贷岗位，恪守“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”;三是抓好一般干部职工的教育。通过广泛深入地组织开展政治思想教育，大力弘扬爱岗敬业和无私奉献精神，引导干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观，自觉抵制享乐主义、拜金主义等腐朽思想的侵蚀。尤其是针对联社的党员职工，联社利用业余时间组织党员职工游览大别山，接受革命传统教育，提高自身党性修养。

　　三、抓制度，规范化管理

　　抓源头治理，关键是用制度管人。我社一年来，严格按照联社文件执行，用好人，管好人，使党风廉政建设和各项工作步入制度化、规范化轨道，力求做到每项工作有章可循，每一个决策程序、业务过程、操作环节和职工行为都处于严密的内部制约和监督之下。主要做法是：

　　第一，做到“两个结合”。一是定期检查与日常检查相结合。即每个季度由支部委员对各项制度执行情况进行综合检查一次，严把关口，狠抓监督落实。二是把党风廉政建设与业务工作相结合，纳入全行的总体目标。认真抓好党风廉政建设责任制量化管理考核工作，做到党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。

　　第二，抓好责任制的落实。召开职工会议，要求各职工年初工作计划和学习记录有抓党风廉政建设内容，半年和年度工作总结有体现本部门自身廉洁自律情况，增强了党员干部的党纪党规观念，促进反腐倡廉工作扎实开展，工作作风有了较大转变。

　　四、抓监督，社会化渗透

　　一是健全内部监督制约机制。按照《内部控制规范》要求，建立健全了一线岗位之间、要害岗位和相关部门之间、内部监督部门对各项业务岗位之间的三道监控防线，实行一线岗位人员双人、双职、双责相互制约，加大监督力度。

　　二是推行行务公开，加强民主管理。对干部任免、招待费使用、评先晋级等事项，公开办事程序和办事结果。行务公开制度的推行，加强了民主管理，强化了民主监督，进一步提高了各项工作的透明度，有效促进了领导干部廉洁自律和领导干部队伍素质的提高。

　　五、抓超前防范，多样化拓展

　　(一)搞好思想排查，实施动态管理。对全员尤其是要害岗位人员实行动态管理，防患于未然。

　　(二)是针对倾向性问题，搞好超前防范。把握一定时期内具有倾向性的问题，超前做好预防工作。有效防止了吃请、收礼、赌博等违规、违纪现象的发生。

　　二、目前省基层农村信用社反腐倡廉工作中存在的问题

　　基层农村信用开展反腐倡廉宣传教育工作，在取得较好成绩的同时，也遇到了一些障碍，出现许多新情况、新问题，主要表现为“三个缺乏”。

　　(一)宣传教育方式欠“灵活”，缺乏执行力

　　目前，基层联社开展反腐倡廉宣传教育的方式大多为观看警示片、文件学习、进行典型案例教育等。但案例对象往往是领导干部较多，对教育领导干部正确行使权力是有针对性的，对一般干部职工的教育则意义不大。不分对象地实施同一种教育内容，内容上的不分对象、主次、层次，难以触及到教育者的灵魂，造成基层联社反腐倡廉宣传教育的执行力不够到位。

　　(二)宣传教育奖惩机制有“缺陷”，缺乏实效性

　　近年来，虽然对因反腐倡廉宣传教育工作不到位而出现了案件和重大错误的一些单位进行了责任追究，但是责任追究的力度仍然不大，特别是对反腐倡廉宣传教育工作责任追究的政策界限把握不准，什么情况下应该追究到什么程度，在实际操作中难以把握。反腐倡廉宣传教育工作的责任追究形式比较单一，一般也就是经济处罚，采取组织处理较少。另外，激励和约束机制还没有建立起来，影响了一些领导干部抓反腐倡廉宣传教育工作的积极性和主动性。

【篇四】项目年度党风廉政建设和反腐败工作总结

　　一年来，我社区在街党工委的统一领导下，始终坚持以党的十九大精神为指引，认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，全面落实党风廉政建设责任制，加大社区党风廉政建设的自查自纠力度。立足社区实际，积极探索和尝试有效的监督、预防机制，切实加强党风廉政建设工作。现将20x一年来的工作总结如下；

　　一、加强学习，进一步提高社区党员队伍思想教育工作

　　党风廉政建设工作是一项注重学习和思想教育的基础工作，其预防、监督、检查是关键。为此我社区支部班子以坚持落实街纪工委制定的学习制度，首先是坚持每月组织社区党员及积极分子学习，今年以来，组织社区党员深入学习了党的十九大精神、新党章及相关文件精神;二是坚持支部成员中心组学习制度，组织社区积极分子学习了党的十九大精神，通过建立学习制度和认真组织学习，营造了浓厚的学习氛围，取得了良好的学习效果，进一步提高了支部班子管理水平和是非和拒腐防变的能力;三是抓好党风党纪教育;为此，社区领导班子通过讲座，看电教课程等，还专门制定了一套党风廉政建设知识答卷。参与答卷的有社区党员和入党积极分子，大大提高了社区队伍的整体素质。通过抓学习，广大党员的学习积极性和理论水平得到了较大的提高。

　　二、大力开展宣传教育，营造良好氛围

　　认真贯彻执行各项制度，确保党风廉政建设取得实效。按照党风廉政建设责任书，我支部对年度反腐败倡廉工作进行了统一安排，做到了年初有安排、计划，年中有检查、年末有考核，有工作总结。我支部还对半年工作进行了逐项分解划分，对重点工作进行了安排部署，规定办理时间和工作方式，并以动员会的形式传达给广大党员及社区群干。

　　三、强化考核监督，实行“政务公开”全面落实党风廉政建设责任制

　　认真开展“党风廉政建设教育宣传月”活动，增强拒腐防变能力

　　(1)认真开展了政务公开工作。开展政务公开工作是扩大基层民主，保证人民群众行使权利，加强对社区财务运行过程的监督，没季度将社区收、支情况进行公示，是强化群众行使监督权的一项重要工作，是从源头预防和治理腐败的重要措施，社区把它当作抓党风廉政建设的一个重要措施来抓。

　　(2)认真开展了反腐倡廉形式政策宣传活动。社区支部认真召开了专题会，就开展好反腐倡廉形式政策宣传活动进行了研究部署。上季度分别组织了一次党员观看廉政片活动，以达到警示的作用;通过召开座谈会3次、张帖横幅2条、书写标语12条、在社区街面创办廉政橱窗传播等手段，让廉政文化走进千家万户，使广大党员干部和群众在日常生活中时时处处受到清正廉洁风气的感染和熏陶。

　　四、注重实效，抓落实，提高社区干部防腐能力

　　在民调工作中，我社区成员始终把群众的来信来访作为认真实践“三个代表”重要思想为己任，倾情为民服务的一件大事来抓。按照民调内容、性质，及时进行交办、转办，并督促办理落实。通过社区成员之间的相互督促与制约，以及日常的政治学习的提高，使社区干部队伍大大提高了拒腐防变的能力，从而树立了良好的社会风气。

　　五、社区目前存在的问题

　　社区党风廉政建设工作，在街党工委的领导下，在纪委的具体指导和帮助下，通过全社区广大党员的共同努力，虽然取得了一点成绩，但离纪委的要求还有一定的差距，主要表现在：个别社区成员仍没有按规定严格要求自己，存在人民群众不满意的地方;少数党员积极分子工作积极性不高，例如懈怠、情绪化工作互帮互助落实不够等等。

　　六、下步工作打算

　　在下一步的工作中，将立足社区的实际，以加强党风廉政建设，切实转变作风为目标，主要开展好以下几方面工作：

　　1、继续抓好社区干部理论学习和思想学习教育工作，全面提高党员素质，倾情为民服务。

　　2、进一步建立完善监督制度，积极探索预防新机制，确保社区党组织的党建工作有章可循，我支部还将制定出党风廉政建设责任制考核办法，并对责任制进行细化，形成量化考核表，做到条理清晰、任务明确、目标清楚，以社区成员相互监督的办法形成自觉警示。

　　3、加强社区党员作风建设，不断改进工作作风。加大对党员积极分子的教育监督工作。

【篇五】项目年度党风廉政建设和反腐败工作总结

　　20**年是公司深入贯彻落实党的**x届五中全会精神，推进企业规范化、制度化建设的重要一年，今年公司党风廉政建设的工作重点是：深入学习贯彻党的**届五中全会、三级纪委全会精神、市委“十项规定”，紧紧围绕供热中心工作，进一步坚定政治信念，严明党的纪律，强化党委主体责任，加强纪委监督责任，转变工作作风，厉行勤俭节约，进一步完善预防腐败体系，推进企业制度化、规范化建设。为公司改革发展提供坚实的保障。

　　一、落实党委的主体责任，推进公司健康发展。

　　1.严格落实主体责任。落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。一是进一步明确公司党委是全公司开展党风廉政建设的责任主体，各党支部是各基层单位开展党风廉政建设工作的责任主体，各级党政主要领导都要充分认清各自的主体责任，带头履行主体职责，组织好党风廉政建设工作的贯彻落实。各级分管领导要按照工作分工，抓好分管部门和分管工作领域的党风廉政建设工作。各单位要把反腐倡廉工作与党建工作、项目建设、生产管理工作、精神文明建设同部署、同落实、同检查、同考核。二是按照党风廉政建设责任制的责任分解、责任考核、责任追究的要求，进一步细化分解反腐倡廉建设的目标和任务、量化考核的标准和要求、明确责任部门和人员。根据单位(部门)的工作职责和工作内容，有针对性的开展廉政承诺，确保党风廉政责任制落实到位，责任到人。严格执行党政“一把手”每半年报告落实党风廉政建设责任制。公司纪委将对党风廉政责任制落实和履行廉政承诺情况进行监督检查。三是加强跟踪监督检查。公司领导班子成员要严格落实“重大事项报告制度”，要与分管的部门和单位的主要负责人进行经常性的谈话，及时了解分管的部门和单位的廉政工作情况，要结合党的群众路线教育实践活动和查摆“四风”问题对群众反映的问题及时进行纠正。

　　2.加强民主管理和民主监督。一是完善公司纪委组织机构，实施纪委委员补选，依据公司的行业特点制定配套的《廉政制度汇编》和实施细则。二是坚持实施党务公开和企务公开，坚持对党委决策、干部选拔任用、发展党员、党费收缴和使用、民主评议党员、党员干部违纪问题的处理、公司的重大资金使用、工大工程项目实施以及职工群众关心的热点难点问题进行公开、公示。三是全面接受监督。发挥纪检、审计、工会等监督主体作用，深入开展效能监察工作，设立投诉举报箱，公布电子信箱和微信，多渠道接受投诉和举报，全面接受职工群众监督，工作方法实现由“封闭型”向“开放型”转变。同时接受社会媒体的舆论监督，实施多种行之有效的监督形式。

　　3.完善风险防控体系。一是建立跟踪监督检查制度。公司纪检监察部门对重大决策、重大项目、大额资金使用实施全过程跟踪监督。二是把廉政工作纳入绩效考核体系，加大对执行力度的检查和监督。对各项管理制度及执行情况进行专项的调研内容'>调研和检查，尤其是对重点部门、重点岗位、重点人员在制度管理和执行力度上进行重点督察。三是落实“三重一大”决策制度执行情况的监督，推进科学决策、民主决策，防止独断专行和暗箱操作。进一步规范工程建设、原材料及设备采购、资金使用、招投标、合同签订的工作程序和工作流程，从制度上杜绝和防止腐败行为的发生。

　　二、加强纪委监督职责，推进企业廉洁高效运营。

　　1.抓好廉政从业教育。一是加强理想信念和廉洁从政教育。抓好中国特色社会主义理论体系的学习贯彻，教育和引导党员干部坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观以及社会主义荣辱观。二是加强党的作风和纪律教育，引导党员干部干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，讲党性、重品行、作表率。深入贯彻中央《八项规定》和自治区、市委《十项规定》的要求，切实转变党员干部的工作作风。三是加强警示教育，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，真正敬法畏纪、遵规守矩。四是完善反腐倡廉学习教育制度。坚持领导干部党风廉政建设专题学习，抓好中心组理论学习，采取多种形式分类抓好反腐倡廉教育。利用QQ群、微信、微博等网络载体，全方位进行反腐倡廉宣传教育，努力营造反腐倡廉宣传氛围。

　　2.切实转变工作作风。一是树立“领导为基层服务、党员为群众服务、基层为用户服务”的工作理念，坚决制止和纠正党员干部脱离群众、特权观念等不良倾向，强化主动服务意识，主动为用户排忧解难，坚决杜绝推诿扯皮的现象和行为。二是着力解决理论学习内容与实际工作脱节，工作职责不清，办事拖拉、推诿、吃拿卡要，部分党员为民服务意识不强、工作主动性不足、缺乏责任担当、不能有效发挥先锋模范带头作用的问题。三是进一步推行“三制”工作制，即工作首问负责制、责任追究制、服务考评制，做到用户来访有接待、提出疑问有解答、反映情况有反馈、全面接受群众评议。四是坚持信访监察制度。设立信访监察举报信箱，公布电子邮箱，对来信来访要及时登记，主管领导要亲自批阅来信，来信来访做到件件有回音，事事有落实。五是健全常态化监督机制。进一步巩固和拓展教育实践活动专项治理工作成果，深入落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，弛而不息正风肃纪。

　　3.贯彻执行“十项规定”。一是认真贯彻落实《中共乌鲁木齐市委会关于改进工作作风、密切联系群众的十项规定》的有关要求，厉行勤俭节约、艰苦奋斗，坚决反对铺张浪费。进一步规范日常公务接待，严格控制各项办公经费的超标准支出。二是进一步加强对“三公”经费的管理，加大对公车处置、管理和使用的监督力度，严格控制公务接待。三是严格查处利用公款购买节日礼品、烟花爆竹等行为，在重点节点进行专项检查，对违反规定的单位和个人严格执行责任追究。

　　4.加强执行力监督检查。公司纪委紧紧围绕公司的决策部署和重点工作，进一步加强监督检查力度，督促职能部门和所属单位抓好任务落实，加大责任追究力度，对执行不力、阳奉阴违的行为要坚决查处，坚决制止“有令不行、有禁不止”的行为和现象。

　　5.强化廉政责任追究。今年公司纪委将对推进党风廉政建设和反腐败工作不力;违反党的政治纪律，传谣信谣，散布与中央、自治区和乌鲁木齐市各项重大决策部署相违背的言论的;执行公司决策不力，影响决策实施的;不按程序办事，给公司造成损失的;接受工程建设施工单位、监理单位财物的;安全工作不到位，发生问题隐瞒不报的;违反市委“十项规定”，公款吃喝、公车私用、铺张浪费的违纪行为进行严肃查处，按照《中国共产党纪律处分条例》和干部管理权限对单位(部门)主要负责人进行责任追究。

　　三、开展廉政文化建设，营造清正廉洁的发展环境。

　　一是加强职业道德建设。深入开展岗位技能、文明服务等培训活动，通过设立“行风建设示范窗口”、“青年文明号”、“学雷锋示范岗”等形式，深入开展岗位技能、文明服务等培训活动，努力提高干部职工的职业道德素质和社会公德意识，形成“爱岗敬业、诚实守信、奉献社会、促进发展”的良好风尚。

　　二是继续开展好“五个廉政教育活动”。举办“领导干部廉政教育专题讲座”，开展“反面典型警示教育”，组织“廉洁自律自查活动”，举办“政治纪律专题教育”，开展喜闻乐见的“廉政文化活动”。

【篇六】项目年度党风廉政建设和反腐败工作总结

　　今年，我局党风廉政建设和反腐败工作在区委、区政府的正确领导下，按照《成都市温江区20**年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》(温委办[20**]**号)文件精神和要求，结合统计工作特点，始终坚持常抓不懈、狠抓落实，党风廉政建设和反腐败工作取得一定成效。现将全年工作总结如下：

　　一、加强领导，确保党风廉政建设和反腐败工作责任制落到实处。

　　为推进党风廉政建设和反腐败工作，全面落实“两个责任”，确保局党风建设取得实效，我局成立以党组书记、局长黄贵奇任组长，副局长周治中、副局长李影、纪检组长陈岚任副组长，各科室(中心)负责人为成员的局党风廉政建设责任制领导小组，坚持“一把手”对本单位党风廉政建设承担第一责任，领导班子成员及各科室负责人要对职责范围内的党风廉政建设工作负领导责任，切实做到各司其职，坚决落实“一岗双责”。纪检组长切实履行监督责任，加强日常监督，督促领导班子成员及各科室负责人严格遵守政治纪律、组织纪律，依法规范行使权力。同时，局机关不定期召开党风廉政建设专题会议，随时研究部署党风廉政建设和反腐败工作，并针对在新形势下统计系统党风廉政建设中可能出现的新情况、新问题，积极制定预防新对策，使全局党风廉政建设责任制得到较好的贯彻执行。

　　二、严明纪律，保证政令畅通。

　　一是加强宣传教育。通过加强对党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律等各项纪律的组织学习，强化章法观念、纪律意识。切实把思想和行动统一到中央、省委、市委、区委的决策部署上来。二是深化作风建设。结合党的群众路线教育实践活动，大力纠正“四风”，领导干部深入践行“三严三实”，严格遵守廉政纪律规定，自觉做好严于律已、廉洁从政的表率。三是加强监督检查，确保全局上下在政治纪律执行、重大决策部署落实情况以及党内政治生活等各个方面的落实到位。

　　三、狠抓作风，强化制度建设。

　　一是局领导班子带头严格执行《廉政准则》的各项规定，对群众关心的热点问题，如办公用房、公车使用、“三公经费”等都能严格按规定执行，无违纪行为。二是加强制度建设，修订完善了《成都市温江区统计局学习制度》、《成都市温江区统计局请销假、考勤管理制度》、《成都市温江区统计局“三公”经费公示制度》、《成都市温江区统计局社会评议作风制度》、《成都市温江区统计局“一岗双责”责任制》等19项规章制度。三是进一步提高信访举报工作的制度化、规范化水平，深化党风政风暨软环境满意度测评工作，对测评中受访群众反映问题及建议，建立相关台账，并及时整改落实。

　　四、依法统计，着力提高统计数据质量。

　　一是通过加强对《统计法》的宣传，树立依法统计，反对数据弄虚作假，虚报瞒报的良好统计氛围。利用“全国法制宣传日”活动，开展了《统计法》宣传活动。同时，通过深入镇街、企事业单位进行法制宣讲，以及在新闻媒体、公众信息网络等设立法制宣传信息等手段，宣传效果明显。

　　二是完善统计系统廉政风险防控的长效机制。通过继续深化廉政风险防控管理，优化廉政风险防控措施，加强对风险点的动态监控，强化风险预警，逐步建立指导、督查、测评、考核、责任追究等工作机制，使风险防范、分先监控、风险处置的长效机制更加完善。同时，在深化统计改革方面，通过不断的探索和实践，抓好制度创新，做好废、改、立工作，健立行之有效、针对性和可操作性强的制度和规定，形成具有统计特色的拒腐防变长效机制、反腐倡廉制度体系和权利运行监控体系，成为今年和今后一段时期的工作重点。为确保数据质量提供了有力的制度保障。

　　三是严肃查处统计违法违纪行为。全年，完成63家企事业单位的执法检查、下达《催报通知书》6份。经教育、整改和业务指导，进一步规范了统计报表上报的及时和准确。通过把统计巡查与统计执法检查、统计专项督查、党风廉政建设检查等工作有机结合起来，对检查中发现的业务问题，及时给予服务指导。对存在的统计违法违纪行为，严格执行办案程序和办案纪律，坚持惩前毖后，依纪依法办案，为提高统计数据质量奠定了良好基础。

　　五、坚持民主集中，强化集体领导主体意识。

　　局领导班子始终站在讲政治的高度来认识民主集中制是党的重要组织制度、领导制度和党内生活的重大原则，在工作中坚持做到行政首长负责制和党的民主集中制相结合，做到在集中指导下民主，民主基础上集中。局领导班子成员之间密切协调、充分沟通，做到决策之前先沟通，日常工作随时沟通。为提高决策质量，严格按照议事规则办事，从而避免了决策的随意性，促进了班子成员在重大问题上很快形成共识，为决策落到实处提供了基础保证。在工作人员招录、调动、干部提拔任免、重大财务开支、重要行政决定都执行集体研究。严格按照《党章》的要求，分工负责，各司其职，积极主动，不等不靠，独立负责地开展工作，班子成员的主体意识不断强化，保证了班子的思想步调一致，调动了队伍的积极性、能动性和创造性。

　　六、加强学习，扎实开展反腐倡廉教育。

　　全局定期开展党风廉政建设和反腐败斗争的教育，组织学习“四项监督制度”，加强干部队伍建设和作风建设，不断提高全局干部、职工的政治思想素质，同时，在区级部门中率先开展了网络党支部活动。全年，主要从以下三个方面进行了学习教育：一是加强党性党风党纪教育。以树立正确的权利观为重点，加强理想信念和廉洁从政教育，促使党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，引导党员领导干部讲党性、重品行、做表率。大力弘扬求实之风，促进党员干部扎实工作，真实统计;大力弘扬严谨之风，促进党员干部精益求精、一丝不苟;大力弘扬奉献之风，促进党员干部因难而上、奋发有为。二是提高能力争先创优。按照提升工作落实能力、创造一流工作业绩的要求，着力提高服务、保障和促进统计科学发展的能力，着力提高有效组织协调防止腐败的能力，着力提高有效监督能力，着力提高反腐倡廉创新能力，坚持原则，秉公执法，依法办事，努力树立统计人员可亲、可信、可敬的良好形象。三是加强干部队伍自身建设。干部队伍要将党风廉政建设和反腐败工作与业务工作相结合，聚焦监督责任，突出主责主业，强化执纪问责。牢固树立党员干部带头遵守纪律、带头接受监督的意识，自觉接受干部群众和社会各界的监督，依纪依法履行职责。

　　五、20**年党风廉政建设工作打算

　　20**年，统计局将进一步加强组织领导，落实工作部署，加大教育力度，力求工作实效，扎实推进局机关党风廉政建设工作上新台阶。

　　一是围绕中心、服务大局。以科学发观为指导，积极履行职责，全面完成各项统计工作任务，为区委区政府决策提供真实可靠地科学依据。

　　二是全面贯彻落实“两个责任”。贯彻“三严三实”要求，在数据收集、整理和发布等环节提升标准，完善制度，加强约束，对统计人员严格教育、严格管理、严格监督，努力建设过硬统计队伍。

　　三是营造反腐倡廉氛围。积极营造风清气正的良好氛围，提高局机关党员干部廉洁自律意识和水平，促进廉洁从政。