【解除劳动关系】工友证明劳动关系范文

第一篇：劳动关系证明

解除(终止)劳动合同(关系)证明

同志系本单位职工，因下列第 项原因，决定于 年 月 日起与该同志解除(终止)劳动合同(关系)：

(1)经双方协商;(2)在试用期内不符合录用条件;(3)严重违反劳动纪律或本单位规章制度;(4)严重失职，营私舞弊，对本单位利益造成重大损害;(5)被开除、除名或因违纪被辞退;(6)被依法追究刑事责任;(7)被劳动教养;(8)患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由本单位另行安排的工作;(9)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(10)完全丧失劳动能力或死亡;(11)达到退休年龄;(12)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议;(13)劳动合同期限届满;(14)企业宣告破产或依法被解散、关闭、撤消;(15)应本人要求，终止劳动关系证明书。

单位名称(盖章)

年 月 日

终止劳动关系证明书

姓名： ，性别： ，出生年月： 年 月 日，于 年 月 日

到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，工作部门、岗位和职务为： ，本单位工作年限共计 年 月。

一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第 项(只选一项)于 年 月 日终止、解除：

A、试用期内符合法定解除条件：(1)由单位解除;(2)由劳动者解除;

B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度;

C、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害;

D、劳动者被依法追究刑事责任;

E、双方协商一致，由单位解除;

F、双方协商一致，由劳动者解除;

G、劳动者辞职;

H、合同期限届满，依法可以终止的;

I、根据《劳动合同法》第 条第 款第 项

J、

二、单位依法 (填写“应当”或“无须” )支付解除劳动合同经济补偿金，金额为 元;社会保险费已缴至： 年 月 日，证明书《终止劳动关系证明书》。

单位盖章： 劳动者签名：

法定代表人(或委托代理人)：

年 月 日 年 月 日

经办人： 联系电话：

留置送达的时间和地点：

证明人：

送达方式

直接送达( ) 留置送达( ) 邮寄送达( ) 公告送达( )

终止劳动关系证明书说明：

1、终止、解除劳动关系的`，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达;无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达;只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。

2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。

3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

终止劳动关系证明书

姓名： ，性别： ，出生年月： 年 月 日，于 年 月 日

到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，工作部门、岗位和职务为： ，本单位工作年限共计 年 月。

一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第 项(只选一项)于 年 月 日终止、解除：

A、试用期内符合法定解除条件：(1)由单位解除;(2)由劳动者解除;

B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度;

C、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害;

D、劳动者被依法追究刑事责任;

E、双方协商一致，由单位解除;

F、双方协商一致，由劳动者解除;

G、劳动者辞职;

H、合同期限届满，依法可以终止的;

I、根据《劳动合同法》第 条第 款第 项

J、

二、单位依法 (填写“应当”或“无须” )支付解除劳动合同经济补偿金，金额为 元;社会保险费已缴至： 年 月 日。

单位盖章： 劳动者签名：

法定代表人(或委托代理人)：

年 月 日 年 月 日

经办人： 联系电话：

留置送达的时间和地点：

证明人：

送达方式

直接送达( ) 留置送达( ) 邮寄送达( ) 公告送达( )

终止劳动关系证明书说明：

1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达;无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达;只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。

2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。

3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

第二篇：劳动关系证明范文模版

证明

本人A证明与B（身份证号）为某公司工友，于某年某月某日一起工作，故B与某公司存在事实劳动关系，特此证明。A 签名 联系电话 日期

第三篇：劳动关系证明

事实劳动关系证人证言可以证明吗

只是规定证人与被告人有利害关系是不能单独使用其证词证言作为认定案件的事实依据，其他情况下由审判人员甄别判断是否有效。

根据,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据;

(一)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言;

(二)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言;

(三)存有疑点的视听资料;

(四)无法与原件、原物核对的复印件、复制品;

(五)无正当理由未出庭作证的证人证言。

在劳动者仅提供证人证言的情况下，如用人单位未提供证据或提供的证据不足以证明劳动者非其职工，虽然，从证据规则角度来说，单就证人证言而作出事实认定有些牵强，孤证不立，尚需补强，但是，我们不能要求一位普通劳动者都能在工作中存留证据。对于这部分员工只有且仅有这些证据能够证明，因此，为保护劳动者的合法权益，应当作出双方存在事实上的劳动关系的裁决。

用人单位终止事实劳动关系应当支付劳动者经济补偿金

一、形成事实劳动关系应当归咎于用人单位

《劳动法》第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”原国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第15条规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。”

根据上述规定，劳动关系的建立与消灭依法均为要式行为，在建立时应当签订劳动合同，在消灭时应当办理解除或终止的相关手续。而用人单位作为劳动力的使用者，负有用工管理的职责，根据《劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”的"规定，用人单位应当依法进行劳动合同的管理，及时签订或续签劳动合同与办理解除或终止的相关手续，否则即构成过错。

其实，当我们进行过相应的劳动的话，我们无论如何也是拿得出该有的证明性文件与事物的，毕竟是真的肯定也假不了，所以说，在我们遭遇到劳动问题的时候，我们也应该不慌不忙的收集相关的劳动过的证据去证明我们的清白。

第四篇：劳动关系证明

第一，入职时要求签订劳动合同。

劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。

第二，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。

在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的`工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。

第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。

为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。

第四，请在职期间的同事提供证人证言。

证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系;其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系;再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。

第五，申请服务客户出具证明。

在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险费，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭;如果是法人单位，则需要加盖单位公章的书面证明。、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

第五篇：劳动关系证明

兹证明__________________（先生/女士）目前为我单位员工；身份证号码为________________________；从______年______月______日至今在此工作，目前职务为______，职称为□高级□中级□初级□无职称，学历为□研究生及以上□本科□大专□中专、高中及技校□初中以下。固定月工资人民币______元。奖金、红利等其他收入月平均人民币______元。平均全年税后总收入（大写）人民币__________________元。

　　单位公章

　　______年______月______日