【如何才能享受】韩国政府计划吸引优秀外国人才

韩国政府计划通过吸引优秀外国人才，特别是熟悉韩国文化的外国留学生来应对这一挑战。实际上，在韩国对信息通信（IT）或工程专业有助于产业发展的外国留学生人数不断增加，并且希望毕业后定居韩国的比例也在上升。  

一、IT·工程专业留学生三年增长23%  
根据韩国劳动研究院分析法务部和统计厅23日数据，韩国国内外国留学生人数从2017年的9.8602万人增加到2020年的13.6995万人，2023年达到了18.7856万人。2023年外国留学生的专业分布为社会科学（28.8%）、韩国学（20.6%）、教育·艺术·人文学（17.2%）、语言研修（14.9%）等，以人文·社会学科为主。  
信息通信技术、工程、制造和建筑专业的留学生也从2017年的1.4813万人增加到2020年的1.788万人，2023年达到2.1984万人，稳步增长。三年来，学习IT和工程的外国留学生增加了23%，占总留学生的比例在2023年达到了11.7%。  
二、韩国企业增加对外国留学生的招聘  
最近，韩国企业也在扩大对外国留学生人才的招聘。三星电子、三星显示器、三星SDI、三星电机、三星SDS、三星生物制剂、三星Bioepis、三星重工业、三星工程、三星物产等三星集团子公司去年下半年和今年上半年进行了“研发（R&D）领域外国经验员工招聘”。  
这是承认硕士、博士学位的招聘类型，专门招聘在韩国大学取得硕士或博士学位的外国留学生R&D人员，且要求具备能够在韩国大学上课的韩国语能力考试（TOPIK）3级以上的韩国语水平。  
三星电子设备解决方案（DS）部门招聘从事系统优化技术、神经网络处理器（NPU）架构、代工厂良率分析、晶圆厂工艺设备技术、全球公司环境应对战略等工作的人员。设备体验（DX）部门则招聘从事系统软件（SW）开发、显示模块等电路开发、机器人机构设计·验证等岗位的人才。三星电子相关负责人表示，“公司已经有很多外国员工在工作。我们也从海外招聘了很多人才，同时也招收了很多国内大学的留学生。”  
韩国企业认为有必要在R&D中利用外国留学生。科学技术联合大学院大学（UST）和KOTRA对国内300家企业进行的调查显示，73家公司（24%）雇佣了外国研究人员。招聘理由包括本国人才不足和利用外国人才进行海外市场拓展等。雇佣的外国研究人员中，留学生平均为0.7人。雇佣的外国人才专业主要是电气·电子·计算机（52%），化学·生命科学·环境占21%。没有雇佣外国研究人员的企业中，60%表示有未来招聘计划。  
三、政府扩大对外国硕士、博士人才的吸引  
利用外国留学生人才是政府应对人口减少的主要政策之一。政府在20日发布的“合理管理外国人力方案”中表示，获得理工科专业化机构硕士、博士学位并获得校长推荐信的外国人将无条件获得居住（F-2）签证，研究成果优异的将被允许永久居留或归化。

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