【外贸公司】香港优才计划成功案例分享！外贸公司经理轻松拿到香港身份！

香港优才计划吸引了来自全球各地的优秀人才申请，竞争的激烈程度自然不必移民小编多说，尤其是在一些热门行业和职业领域，申请人数不仅超级多，评审标准也相对较高。但也不是所有的行业或者职业要求的分数都很高，比如外贸行业就是个很好的例子。

香港优才计划吸引了来自全球各地的优秀人才申请，竞争的激烈程度自然不必移民小编多说，尤其是在一些热门行业和职业领域，申请人数不仅超级多，评审标准也相对较高。但也不是所有的行业或者职业要求的分数都很高，比如外贸行业就是个很好的例子。外贸行业与香港的国际商贸地位紧密相关。香港作为重要的国际贸易中心，对具有外贸经验的专业人才有一定的需求。有了需求，那么可批人数和要求就会有适度的放宽，今天移民小编带来一个外贸公司经理4个月就顺利通过的优秀案例，香港优才计划的申请之路其实很简单，希望对您有所帮助！

香港优才计划成功案例分享

1、申请背景

C女士， 45岁 ，欧洲某知名大学博士，任职外贸公司总经理，工作年限15年 ，公司规模不大。

2、综合分数

提交时系统的分数是155分。提交了组织机构和一封推荐信

3、时间线

递件时间：2018年9月22日

中间没有任何补交材料

原则性批复时间：2020年1月2日

正式批复时间：2022年1月17日 

4、移民案例详情分析: 

充分挖掘优势：

行业背景分析：针对公司规模偏小的问题，但是移民顾问充分挖掘C女士公司和香港的业务关联性后，劣势变为优势。C女士作为外贸公司经理，拥有着丰富的管理经验，包括业务拓展、团队领导、项目管理等。香港优才计划注重申请人的工作经验和管理能力，这方面可以为C女士加分。

国际视野分析：外贸公司经理通常需要与不同国家和地区的合作伙伴、客户进行交流合作，：C女士具备较强的国际视野和跨文化沟通能力。移民顾问在申请中重点强调C女士在国际商务谈判、跨国项目合作等方面的经验和能力。

申请材料侧重点分析：作为外贸公司经理的C女士，想要在众多申请人中脱颖而出，就需要在申请材料的准备和展示上做到精益求精。移民为她精心撰写个人成就陈述，突出她独特价值和贡献，同时提供了详实有力的推荐信和证明材料。

综合评估分析：C女士的香港优才计划采用综合计分制，从年龄、学历、工作经验、语言能力、家庭背景等多个方面对申请人进行评估。C女士的劣势就是公司规模小，顾问有针对性的扭转了劣势，最后获得较高的分数。

综上所述，外贸公司总经理申请香港优才计划机会多多，但申请人也需要充分准备，做到突出自己的优势，想办法弥补短板，以提高申请的成功率。同时，建议申请人在申请前咨询专业的移民顾问，了解申请流程和要求，制定合理的申请应对策略，右侧，移民小管家，提供精准专业评估~

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