【申请移民条件】英国工作签证申请条件及流程，英国首席代表移民所需要求和流程

英国是世界上最大的经济体之一，为寻求工作的外籍人士提供了许多有吸引力的选择。该国最成功的行业是由高素质的劳动力推动的，与此同时，他们可以期望获得公平的工资、受保护的工作权利，并日益意识到健康的工作与生活平衡的重要性。移民英国工作容易吗？英国工作签证申请条件及流程是怎样的？接下来将对此进行介绍。

英国工作签证申请条件及流程，英国首席代表移民所需要求和流程

海外公司首席代表签证是指英国境外的公司指派公司高管赴英，为公司的在英商业活动设立代表处或分公司所需要的签证。

申请条件：

1)主申请人：

申请者必须来自于EEA境外，且只能在境外递交申请(不少在英申请者希望转为此类签证实现移民目的，但大部分在英人群不符合以下几点条件)

不能是公司主要股东(移民局的规定是不能持有公司50%股份，但根据实战经验来看，一般不建议持股超过20%)

在英国境外直接受雇于公司，即作为销售代理或与公司签订代理合同的第三方均不符合条件

在公司至少有1年以上高管经验

熟悉公司业务

英语语言达到CEFRA1水平(相当于雅思3分)

企业年营业额500万元，年利润100-200万元

2）附属申请人：

配偶

18周岁以下未成年子女

3)对申请者就职公司的要求：满足以上条件的申请者，可获得为期3年的首签签证来英国工作

公司总部需位于英国境外并保持在英国境外，保持交易(新成立不久的公司及欲将总部转移到EEA的公司不符合要求)

母公司有充足投资资本，需考虑到维持分公司运作的成本至少三年，故建议母公司前一年的利润在200万人民币以上

公司在英无其他代表处或子公司

公司在英无其他首席代表人

办理流程：

免费评估

签订服务协议，缴纳定金；

准备申请资料，律师准备相关法律文件；

准备申请资料，撰写商业计划书，律师准备相关法律文件

准备好所有申请文件，向英国内政部正式递交申请；

等候内政部审核意见，并做好前往英国领事馆签证处接受面试的准备(一般无需面试)；

审核通过获得三年有效期首席代表签证

全家取得签证后共赴英国

3年之后满足条件续签2年签证

满五年申请英国永居

永居1年后申请英国国籍

(第一次签证整体办理流程1-3个月)

在英国工作的好处主要包括：

工作时间

在英国，官方规定每周工作时间为48小时。然而，在选择退出《欧洲工作时间指令》后，如果获得经理的书面同意，一些英国员工可能会更多地工作。大部分办公室工作将在星期一到星期五之间进行。然而，作为一个以服务业为主的经济体，有许多工作需要更灵活的方式来适应客户和国际合作伙伴。

电子邮件和手机等通信技术导致一些工人模糊了工作和家庭生活之间的界限。从事高压工作的人把工作带回家或半夜回复电子邮件的情况并不少见。

这引发了一场关于建立健康的工作与生活平衡的争论。为了所有人的利益，许多公司现在都在努力支持员工在给定的工作周内完成工作。

假期

根据你居住的地方，一年中有8到10天，包括圣诞节(12月25/26日)和新年(1月1日)的两天。

许多商店、餐馆和咖啡馆发现假期是他们一年中最繁忙的日子。因此，这些行业的员工可能需要工作。即使他们有权享受银行假期，外国人也可能会发现他们的雇主在这些日子提供更高的工资。

工作场所的多样性

英国拥有多元化和多元文化的劳动力。有一个适当的法律和结构体系，以确保歧视问题能够得到有效解决，外国人不应期望处于不利地位。如果他们确实有问题，零%的公司将有一个专门的人力资源部门，他们可以在那里寻求帮助。

英国劳动力中的女性比以往任何时候都多，女性外籍人士应该始终得到平等对待。过去几十年来，在解决不平等和歧视问题方面取得了很大进展，但仍有一些问题需要解决。尽管男女之间的就业差距已经缩小，但女性仍然更有可能从事兼职工作，晋升高级职位的可能性较小。许多公司都有应对这种情况的策略，有困难的外籍人士应该能够寻求帮助和支持。

工人的权利和责任

英国有许多法律保护工人免受歧视和剥削，这反映了一种宽容好客的职场文化。外国人不应期望经历或容忍基于种族、性别、残疾、性取向或宗教的歧视。他们也不应该期望受到性骚扰。

几乎所有的公司都为那些觉得自己受到不公平待遇的员工制定了内部流程。在大多数情况下，这将涉及向直线经理提出正式投诉。如果你不习惯与直线经理交谈，你应该能够与更资深的员工或公司的人力资源部门交谈。

从历史上看，英国有一个强大的工会运动。尽管许多工人仍在加入工会，但他们的人数多年来稳步下降，尤其是在私营部门。如果外国人真的选择加入工会，他们就不应该期望在工作场所受到歧视。

平衡工作和家庭生活

在英国长时间工作使工作和家庭生活难以平衡，尤其是对那些有孩子的人来说。换言之，健康的工作与生活平衡通常被认为对员工和公司都有好处。许多人现在正试图通过提供灵活的工作时间和在家工作的可能性来帮助员工。但并非所有行业都是如此，外籍人士应该仔细考虑工作对家庭生活的影响。

虽然该系统可能并不完美，但人们强烈希望改善对有孩子员工的支持。育儿假和新父母的工资由法律规定。许多雇主也在育儿方面提供经济帮助，有时甚至是实际帮助。

绝大多数在英国生活和工作的人都可以通过公共资助的国家医疗服务体系(NHS)获得医疗保健。因此，外籍人士可能会发现雇主没有提供健康保险福利作为标准。

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