概要：2024年公司人力资源年度工作总结一、20xx年人力资源工作总述。，二、人力资源基本情况。，三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。，四、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。，五、为适应公司战略和员工个人发展需要，各属公司人力资源开发与培训工作大大加强。，六、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩，激发员工潜能和工作热情。，七、以信息化建设为动力，积极配合集团做好人力资源管理信息化建设

概要：公司工作计划规划

概要：一、公司基本人力状况分析。，各部门人数对比：，学历结构分析：，司龄结构分析：，年龄结构分析：，性别比例构成：，二、招聘工作总结，相关数据分析。，1、招聘完成率分析。，2、招聘人数相关性分析。，3、招聘渠道分析。，4、离职率分析。，三、培训工作总结。，1、落实和优化“伙伴制度”。，2、定期举办新员工入职培训。，四、企业文化活动组织。公司人力资源工作总结报告