【性别歧视】考研和就业中存在性别歧视吗？

Koo姐知道宝宝们从来不过妇女节的，当然了，买买买除外。但是，有个话题姑娘们不得不去留心，也许你现在还没有那么深刻的感受，但终有要面对的一天，那就是考研和就业中的性别歧视问题。

“性别歧视”这个话题由来已久，虽说现代社会主张男女平等，女性的地位相比过去已经有了很大的提升，但是通过koo姐的亲身经历以及身边朋友的反馈，性别歧视这一问题在考研和就业中确实存在着，虽然有时是隐形的。

性别歧视确实存在

如果读的是文科类专业，你一定有这样的感受，在学生会竞选中，差不多的实力，男生总是容易选上的那一个。在“阴盛阳衰”的文科专业，男生成了炙手可热的“稀缺品”。

一位研究生朋友曾经告诉koo姐，她所在的新闻学院男生只有个位数，在每年的研究生复试中，导师更倾向于录取男生，因为男生在体力方面优于女生，并且未来受到婚姻家庭等方面的干扰更小，在坚持学术方面也更加稳定。

Koo姐在找工作的时候也曾经经历过性别歧视，女生由于以后要面临结婚、生育等问题，又享有相对较长的产假，这就使得招聘企业不得不考虑用人成本，在招聘时女生的年龄和婚育问题就成了重要的参考指标。

不要让性别歧视成为偷懒的借口

性别歧视确实存在，但不意味着男生可以高枕无忧，也并不是我们读研和就业的决定性因素。虽说有的专业导师偏爱男生，但女生在学术方面的细心、踏实却是很多男生所不具备的优势。

不要将性别歧视当做自我欺骗的借口，导师和boss有他的喜好，但也永远不会拒绝一个优秀的女生。

如何面对考研和就业中的性别歧视？

① 了解它，正视它

永远没有绝对的公平，纵使国家在对保障女性权益这一块儿做了很多努力，性别歧视在短期内也很难完全消除。了解它，正视它，知道它是你未来必须面对的问题，接受暂时不能改变的，改变自己能够改变的，努力做好自己。

② 提升自身实力才是王道

“打铁还需自身硬”，通过koo姐观察，那些初试成绩高，复试表现良好的女生基本都顺利考入了理想的学校，那些工作能力强又十分上进的女孩子也都找到了不错的工作。“性别歧视”应该成为我们提升自己的动力，而不是沉重的心理包袱。

③ 学会规避风险，尤其是考研

女生是考研的主力军，在挑选专业和导师时，有必要提前了解专业限制和导师喜好。有的导师偏好招男生，而有的专业却又更喜欢女生，这些内容不会出现在招生简章上，但却是重要的“潜规则”。最好能够提前联系到同专业的学长学姐了解第一手情况作出判断，有时一个不经意的选择可能会将你的考研成功率提高50%。

说到底，考研和就业中的“性别歧视”确实存在，但也不是什么严重的事儿。了解它，正视它，努力做好自己就够了。

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