【案例分析题】高级经济师人力资源题型是案例分析题及论述题

高级经济师人力资源题型

高级经济师人力资源管理专业考试设《高级经济实务》一个科目，题型是主观题，其中包含案例分析题及论述题，满分是一百分。

各位考生，考试时长是3小时，应试人员可提前1小时交卷、离场。

往年高级经济师人力资源真题

高级经济师《人力资源管理》专业有3道案例分析题，在此，特意为参考人员整理了3道案例分析历年真题，望对参考人员有所帮助。

案例1：

某企业为了激励员工，公司董事会决定实行员工持股计划。在此制度激励下，员工士气高昂，公司发展迅速并成功上市，造就了几十个千万富翁，大部分员工财务状况有了极大改善。但是，公司上市不久后，从管理层到普通员工都有所懈怠，迟到早退现象经常发生。员工矛盾增多。例如，勤奋肯干的员工发现自己2的工作得不到肯定，而偷奸要滑的人得到同样多的薪酬，于是他们也开始得过且过。新者员工矛盾突出，新员工素质高，但没有股权，还处处受老员工管制；者员工认为公司上市前他们的薪酬远远低于新员工现在的薪酬，新员工应该满足。公司业绩大幅度下降。

根据以上资料，回答下列问题：

（1）结合公平理论，分析该公司员工出现矛盾的根源。

（2）针对上市后出现的问题，公司可以采取哪些措施，请说明理由。

案例2：

2010年赵某入职某公司，担任网站设计师。2014年1月离职自行创业。2015年1月重新入职并签订劳动合同，约定“合同期限3年，月薪2万；试用期3个月，试用期工资1.4万；按照合同约定干满3年后离职，其及家人不得到相关企业任职;离职后按月给予竞业限制补偿....2016年1月双方协商一致后解除劳动合同，因公司财务困难未支付竞业限制补偿金，同年3月赵某向法院提出诉讼，申请取消竞业限制。

根据上述材料，回答下列问题：

（1）分析公司与赵某续签的书面劳动合同存在哪些违法之处，并说明理由。

（2）判断法院是否会支持赵某的申请，并说明理由。

案例3：

某股份制企业是由国企转制而来的化工集团，今年发展迅速。当地成立了两家大型化工企业,薪酬水平较高。由于本企业薪酬水平较低，技术和管理骨干流失严重，员工离职率高。公司想上马精细化工项目，需要优秀入才现有薪酬体系转制时建立，虽然拉开了同一岗位之间的薪酬差距，但是考虑到员工接受度，不同岗级之间绝对薪酬差距较小，重点岗位薪酬没有竞争力。

回答下列问题：

（1）从经济学角度，说明大型企业支付高工资的好处。

（2）如果公司薪酬高于市场，在人力资源管理方面有什么好处。

（3）针对公司薪酬中存在的问题，提出意见。

高级经济师自2020开始统考，可以参考的资料不多，所以历年真题也显得更重要。

高级经济师人力资源管理考试大纲包含哪些内容和要求

高级经济师人力资源管理考试大纲要求报考人员理解组织行为学与劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范（规定），具备开展人力资源管理专业工作的组织、督导与研究的综合能力。考试大纲涉及的考试内容有组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策等内容，需要考生灵活应用相关知识点解决问题。

高级经济师人力考试合格标准

高级经济师考试成绩合格标准为试卷总分的60%，中国人事考试网发布了公告，表示自2022年度起，将实行相对固定合格标准的专业技术人员职业资格考试由17项增加到33项。且这些考试合格线为试卷满分的60%，这33项考试里面就有经济(初、中、高级)、也就是说高级经济师考试的合格标准为考试试卷总分60%。

高级经济师人力资源管理专业考试一般考哪些内容

人力资源管理专业是高级经济师报考科目中相对热门的专业。根据近两年来高级经济师考试的报考情况可知，人力资源管理专业的报考人数可以占到高级经济师报考人数的一半以上，那么，高级经济师人力资源管理专业都考到什么内容呢？详情如下：

测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理专业实务的综合能力素质。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，清楚的掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范(规定)，具备开展人力资源管理专业工作的组织、督导与研究的综合才能。

高级经济师考试是闭卷吗

根据历年高级经济师考试形式可知，高级经济师考试是机考闭卷形式。考生参加高级经济师考试，禁止带移动存储设备、电脑、计算器、电子笔记本、通讯工具、要求以外的电子用品或者与考试有关的资料进入考场。因此，高级经济师考试形式是闭卷考试的。

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